將陳名剛送到家後，葉秋開車回到了寢室。
此時已經十點多了，兩個室友已經躺在床上了，愛好打遊戲的張俊則依然在電腦桌前。
三人對於葉秋時不時不回寢室的情況已經習以為常了。
葉秋洗完澡後，舒舒服服地躺在了床上。
他拿起手機，給沈楚恬傳送訊息。
養樂多：“我已經洗完澡，舒舒服服地躺在被窩了。”
樂多：“嗯, 我也在床上了。”
沈楚恬回覆訊息的速度很快。
養樂多：“那就好，晚安，我明天要去公司，你要是想我了就給發消息。”
“好，晚安。”
聊完以後，葉秋放下了手機, 沒過多久就睡著了。
明天他要開始公司的下一步推廣了。
第二天早上, 下了早自習後，葉秋帶著陳名剛向著世紀大廈的方向走去。
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“秋哥，我還是第一次去公司，我們今天去幹嘛？”
葉秋嘿嘿一笑：“拿出部分股份，分給員工用作激勵。”
車上，葉秋接通了王旭豪的電話。
切換至藍芽聽話後，葉秋聽到了電話那頭的聲音。
“葉總，我已經召集好了公司的所有人，參與今天的會議。”
葉秋笑了笑：“辛苦了，我們馬上過來。”
“沒是2的，葉總你們路上慢點開，注意安全。”
“嗯嗯。”
聊完後，葉秋結束通話了電話。
最近團多多這個專案的日活人數激增，公司也開始慢慢收益。
從軟件測試到上市才不過幾周的時間，軟體的日活已經超過了大多數同期軟體。
不僅僅依靠魔性洗腦的主題曲吸引了不少忠實使用者，而且在各大軟體商店的下載量也在與日俱增。
這是一個不錯的訊號, 證明這款軟體正在不斷地裂變發展。
等到第一季度的財報出來後, 葉秋就可以考慮融資的事情了。
但是必須要在那些強大的資本注意之前拿下市場。
不然若是有大資本利用資本或者使用者的優勢，學習團多多的發展模式，搶佔市場份額的話, 那一切就完了。
商場如戰場，必須搶佔先機。
客戶一般都有一定的粘性和習慣性，早先搶佔市場的優勢更大。
葉秋開著車，在路上的時候看到了一家高檔的品牌專賣店。
考慮到今天的會議有點重要，葉秋決定去買一套高檔的西裝，顯得更加正式一點。
葉秋在專賣店挑選了一下，選擇了一件八千塊錢的黑色西裝。
葉秋的肩膀比較寬，身型好，試穿以後整個人的氣質都變了。
一旁的陳名剛有些羨慕：“秋哥，給我也穿穿。”
“你去挑選一件，我送你了，以後公司開會你就穿這身。”葉秋大方道。
“好呢，謝謝秋哥！”
陳名剛很快也換上了一套藍色的西裝，頗為自戀地對著鏡子耍帥。
“秋哥，我感覺我還需要把頭髮梳理一下的。”
“把頭髮梳成大人模樣，換上一身帥氣西裝？”葉秋白了陳名剛一眼。
陳名剛嘿嘿一笑：“那就買這一套吧，秋哥。”
葉秋並沒有多說什麼，刷卡買單。
兩人就這樣穿著西裝離開了店裡, 隨後一路開車到達了世紀大廈。
陳名剛下了車，他還是第一次來公司。
但是看著眼前有些熟悉的建築, 陳名剛有些好奇：“秋哥，你說的公司不會就是叔叔開的那家吧？”
葉秋搖了搖頭：“不是，只是我們的公司在同一棟樓而已。”
“你上去以後不要亂說話，今天要交給你一個重要的任務。”
陳名剛拍了拍胸口：“秋哥你終於想起來我這個合夥人了，我辦事你放心！”
兩人乘坐電梯，到達了22層。
陳名剛跟在葉秋的身後，總感覺自家兄弟的氣場發生了變化。
他的背影看上去就像個成熟穩重的老總一樣，有著上位者的威嚴，不怒而威。
難道是自己產生了錯覺？
怎麼感覺今天的秋哥格外的帥氣？
葉秋走進公司時候，公司的大部分員工都在忙著手頭的事情。
隨著日活人數的增長，軟體的維護和升級也需要花費不少功夫。
看到葉秋的出現，公司有些嘈雜的氣氛頓時安靜了不少。
一些新入職的員工並不知道葉秋是老闆，只是感覺這個穿著西裝的傢伙有些帥。
看到王旭豪恭敬地與他交談，不少新員工睜大了眼睛，頓時猜到這人身份不一般。
“葉總。”
王旭豪站在葉秋身旁：“股份激勵的方案已經放在您的辦公室了。”
葉秋點了點頭：“召集大家準備開會吧。”
王旭豪快步走到辦公室，將股權激勵的方案拿出來，隨後召集大家去會議室開會。
不少新同事還不知道發生了什麼事情，而不少老同事則表現得有些激動。
“明哥，這是怎麼回事啊，今天為什麼突然開會啊？”
“我感覺咱們老闆氣場好強，看起來有點難相處。”
老同事笑了笑：“沒沒沒我們老闆可好相處了，平易近人。”
“你別看他看上去年輕，但是王經理都對他佩服無比。”
葉秋看到會議室的人全都到齊了，隨後拍了拍手。
“大家，安靜一下。”
聽到葉秋的聲音，幾名正在討論的員工頓時停止了交流。
會議室內，眾人的目光集中在葉秋身上。
陳名剛有些錯愕的看著眼前的場景，心想秋哥好能裝！
我也想裝～！
沒想到之前秋哥說要開一家公司，還真開成功了。
葉秋將手中的股權激勵方案投影在會議室的螢幕上。
“各位最初就加入公司的小夥伴，我曾經說過日活實現飛躍的時候，實施股權激勵方案。”
“正如各位所見，這是股票激勵的具體實施細則。”
“公司會按照績效和業務能力實施股權激勵。”
名單上，葉秋念著一個個初始員工的姓名，說明激勵的股權數量。
那些早早加入公司的員工，想到還有公司的初始股權拿，甚至感覺有些不真實。
辦公室內，不少後入職的員工紛紛眼紅，恨不得自己早些加入。
“後面進來的員工也別沮喪，股票激勵是一個長期的事情。”
“各位我也不畫大餅，我只想告訴你們，我們的公司未來規模遠比現在要大。”
“你們想賺大錢的話就好好努力，我期待你們的表現。”