會議進入尾聲，林誠總結發言道：“今天的新年工作會議很快就要結束了，我要再次感謝各位同事在去年一整年的努力，令得我們林氏集團成為全國最大的民營企業。
今年，我希望大家忘掉去年的成績，輕裝上陣，將企業帶上更加輝煌的臺階，個人也能實現人生的最大價值。
我相信，只要我們林氏集團上下團結一致，大家夥兒心往一處想，勁往一處使，我們一定可以取得比去年更為輝煌的成就，大家夥兒的錢包也都能比去年更鼓，銀行卡的存款數字比去年更大。
散會之後，大家回到各自的企業中去，一定要根據本次會議的決議和精神，做好接下來的工作，把員工的幹勁都充分發動起來，一起完成今年的生產任務和銷售任務，令得企業業績再創輝煌。
最後，我想說的是此次集團的新年工作會議是一次團結的大會，勝利的大會，此次會議必將掀開林氏集團新的一頁，成為林氏發展史上一件值得紀念的重大事件，而我們作為此次重大事件的決策者、參與者，未來我們的名字必將銘刻在偉大的林氏集團發展史上。
諸君，為了這個宏偉的目標，請努力吧！好了，此次會議到此結束，散會之後我私人請大家留下就餐，謝謝大家！”
“噼裡啪啦……”
掌聲如雷鳴般響起，又如狂風暴雨一般，席捲整個清江大會堂。
此次林氏集團的新年工作會議誠如林誠所說，是一次團結的大會，勝利的大會。它一舉奠定了林氏集團的企業文化建設根基，而林誠推行的幾項重大決議，同樣為林氏集團未來發展成偉大的企業奠定了基礎。
散會之後，林誠在二樓清江大酒店召開了一個盛大的宴會，招待各位前來開會的幹部們，幹部們經過此次會議之後，對林氏集團的發展前景更加有把握了，大家在一起開懷暢飲，推杯換盞，好不快活。
……
新年工作會議後，整個林氏集團九八年度的工作轟轟烈烈開展開來，林誠在會議中作出的幾項決議也在各大企業中推行。
員工們對這些決議可謂是悲喜兩重天，悲的是自從生產現場多了PQC巡視員之後，員工們感覺在工作中縮手縮腳多了，稍微不留神，就會被PQC巡視員記錄一個生產違規，業績評分和工資待遇都會大受影響。
其實這批PQC巡視員普遍都是剛剛從生產線上招收過來的，許多巡視員和生產線員工有著各種人情關係，有時候他們發現問題後被生產線的領導、員工百般懇求，稍微一心軟就會把檢查出的問題放過去，只是口頭警告一番。
林誠對此早有預料，他要求PQC部門一旦發現巡視員給生產線員工做人情，就把該巡視員遣返回生產線，以儆效尤。
在遣返了兩名PQC巡視員回生產線之後，巡視員無不心中大震，他們好不容易才透過考試成為PQC巡視員，只是給生產線做了一個人情就被打成原型，這明顯是得不償失啊！
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此後他們再也不敢對生產線網開一面了，一個個變得如同鐵面包公一般，一發現問題就直接記錄，令得生產線措手不及。
其實論崗位等級，PQC巡視員和員工等級是一模一樣的，可為什麼生產線員工還是想當一名PQC巡視員呢？
一是PQC巡視員無需再做繁重的工作，整天就滿車間晃盪，無聊的話還可以跟生產線的員工聊聊天，活兒很輕鬆。
二呢，就是最根本的原因，PQC巡視員權力大，想想看巡視員也不過是個小小的員工罷了，可當他檢查出問題後，即使是車間主任、班線長都要向他來求情，這多能滿足巡視員的權力欲啊。
更何況，PQC部門才剛剛組建，領導幹部席位大量稀缺，只要在PQC好好幹就很容易混出頭來，也難怪員工們對PQC巡視員的職位趨之若鶩了。
員工們被PQC巡視員折磨得欲仙欲死，可對於林誠推出的另外一項決議卻得到了所有人的一致擁戴，那就是推動企業精神文明建設的決議。
其實說得好聽點叫推動企業精神文明建設，說白了不就是讓員工們盡情玩樂嘛！
一年一度的大型運動會和國慶晚會離得還比較遠，可各個企業舉行的各種歌唱比賽、跳舞比賽、朗誦比賽已經如火如荼的開辦起來了。
有文藝細胞的員工們要麼一展歌喉，要麼載歌載舞，而其他觀看比賽或是排練的員工同樣興高采烈，感覺每天枯燥無味的工作日也變得有盼頭了。
以往員工們下班之後要麼出去逛街要麼回宿舍悶頭大睡，可現在員工們下班之後基本都留在了公司，在企業的各個空曠的場地裡排練著各種歌曲和舞蹈，氣氛熱鬧極了。
為了備戰五月份的企業運動會，有體育特長的員工們同樣在業餘時間展開了體育訓練，企業內部的足球場、籃球場、田徑跑道上到處充斥著員工們的矯健身影。
此外，去年就開始建造的宿舍小區公共裝置也陸續竣工了，宿舍小區開始有了員工超市，小區裡還建造了籃球場，羽毛球場，乒乓球檯，桌球臺，電視房，錄像廳，閱覽室，歌舞廳等各種遊樂場所，大大豐富了員工們的業餘文化生活，一到週末放假員工們再也不會感到無聊，通通都有了自己喜歡的去處。
這些細微的改變讓員工們對企業的歸屬感越來越強，以往員工們進入林氏集團打工都是為了林氏集團的豐厚待遇而來的，對於林氏集團旗下企業嚴厲的規章制度都非常不滿，覺得太不人性化了。
但是企業的業餘生活豐富起來之後，這種不滿逐漸開始消失不見，員工們原本麻木空洞的表情也漸漸有了生氣，精氣神全面高漲。
企業的各級管理幹部同樣也感受到了員工們的變化，員工們在業餘生活豐富之後，對於企業的認同感增強，在工作過程中，幹勁也開始爆發出來。
幹部們發現，當員工們的精神狀態飆升之後，工作效率有了大幅度的提高。
當然了，幹勁爆發的最主要原因還是因為林誠調整的崗位分配政策，“男女搭配，幹活不累”證明這句話不僅僅是一句空話，而是金玉良言。
身邊的搭檔換成異性之後，無論是男員工還是女員工，大家對工作日也不再那麼厭惡，反而還隱隱有些小期待呢。