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第三五九章 會後影響

會議進入尾聲,林誠總結發言道:“今天的新年工作會議很快就要結束了,我要再次感謝各位同事在去年一整年的努力,令得我們林氏集團成為全國最大的民營企業。

今年,我希望大家忘掉去年的成績,輕裝上陣,將企業帶上更加輝煌的臺階,個人也能實現人生的最大價值。

我相信,只要我們林氏集團上下團結一致,大家夥兒心往一處想,勁往一處使,我們一定可以取得比去年更為輝煌的成就,大家夥兒的錢包也都能比去年更鼓,銀行卡的存款數字比去年更大。

散會之後,大家回到各自的企業中去,一定要根據本次會議的決議和精神,做好接下來的工作,把員工的幹勁都充分發動起來,一起完成今年的生產任務和銷售任務,令得企業業績再創輝煌。

最後,我想說的是此次集團的新年工作會議是一次團結的大會,勝利的大會,此次會議必將掀開林氏集團新的一頁,成為林氏發展史上一件值得紀念的重大事件,而我們作為此次重大事件的決策者、參與者,未來我們的名字必將銘刻在偉大的林氏集團發展史上。

諸君,為了這個宏偉的目標,請努力吧!好了,此次會議到此結束,散會之後我私人請大家留下就餐,謝謝大家!”

“噼裡啪啦……”

掌聲如雷鳴般響起,又如狂風暴雨一般,席捲整個清江大會堂。

此次林氏集團的新年工作會議誠如林誠所說,是一次團結的大會,勝利的大會。它一舉奠定了林氏集團的企業文化建設根基,而林誠推行的幾項重大決議,同樣為林氏集團未來發展成偉大的企業奠定了基礎。

散會之後,林誠在二樓清江大酒店召開了一個盛大的宴會,招待各位前來開會的幹部們,幹部們經過此次會議之後,對林氏集團的發展前景更加有把握了,大家在一起開懷暢飲,推杯換盞,好不快活。

……

新年工作會議後,整個林氏集團九八年度的工作轟轟烈烈開展開來,林誠在會議中作出的幾項決議也在各大企業中推行。

員工們對這些決議可謂是悲喜兩重天,悲的是自從生產現場多了PQC巡視員之後,員工們感覺在工作中縮手縮腳多了,稍微不留神,就會被PQC巡視員記錄一個生產違規,業績評分和工資待遇都會大受影響。

其實這批PQC巡視員普遍都是剛剛從生產線上招收過來的,許多巡視員和生產線員工有著各種人情關係,有時候他們發現問題後被生產線的領導、員工百般懇求,稍微一心軟就會把檢查出的問題放過去,只是口頭警告一番。

林誠對此早有預料,他要求PQC部門一旦發現巡視員給生產線員工做人情,就把該巡視員遣返回生產線,以儆效尤。

在遣返了兩名PQC巡視員回生產線之後,巡視員無不心中大震,他們好不容易才透過考試成為PQC巡視員,只是給生產線做了一個人情就被打成原型,這明顯是得不償失啊!

此後他們再也不敢對生產線網開一面了,一個個變得如同鐵面包公一般,一發現問題就直接記錄,令得生產線措手不及。

其實論崗位等級,PQC巡視員和員工等級是一模一樣的,可為什麼生產線員工還是想當一名PQC巡視員呢?

一是PQC巡視員無需再做繁重的工作,整天就滿車間晃盪,無聊的話還可以跟生產線的員工聊聊天,活兒很輕鬆。

二呢,就是最根本的原因,PQC巡視員權力大,想想看巡視員也不過是個小小的員工罷了,可當他檢查出問題後,即使是車間主任、班線長都要向他來求情,這多能滿足巡視員的權力欲啊。

更何況,PQC部門才剛剛組建,領導幹部席位大量稀缺,只要在PQC好好幹就很容易混出頭來,也難怪員工們對PQC巡視員的職位趨之若鶩了。

員工們被PQC巡視員折磨得欲仙欲死,可對於林誠推出的另外一項決議卻得到了所有人的一致擁戴,那就是推動企業精神文明建設的決議。

其實說得好聽點叫推動企業精神文明建設,說白了不就是讓員工們盡情玩樂嘛!

一年一度的大型運動會和國慶晚會離得還比較遠,可各個企業舉行的各種歌唱比賽、跳舞比賽、朗誦比賽已經如火如荼的開辦起來了。

有文藝細胞的員工們要麼一展歌喉,要麼載歌載舞,而其他觀看比賽或是排練的員工同樣興高采烈,感覺每天枯燥無味的工作日也變得有盼頭了。

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以往員工們下班之後要麼出去逛街要麼回宿舍悶頭大睡,可現在員工們下班之後基本都留在了公司,在企業的各個空曠的場地裡排練著各種歌曲和舞蹈,氣氛熱鬧極了。

為了備戰五月份的企業運動會,有體育特長的員工們同樣在業餘時間展開了體育訓練,企業內部的足球場、籃球場、田徑跑道上到處充斥著員工們的矯健身影。

此外,去年就開始建造的宿舍小區公共裝置也陸續竣工了,宿舍小區開始有了員工超市,小區裡還建造了籃球場,羽毛球場,乒乓球檯,桌球臺,電視房,錄像廳,閱覽室,歌舞廳等各種遊樂場所,大大豐富了員工們的業餘文化生活,一到週末放假員工們再也不會感到無聊,通通都有了自己喜歡的去處。

這些細微的改變讓員工們對企業的歸屬感越來越強,以往員工們進入林氏集團打工都是為了林氏集團的豐厚待遇而來的,對於林氏集團旗下企業嚴厲的規章制度都非常不滿,覺得太不人性化了。

但是企業的業餘生活豐富起來之後,這種不滿逐漸開始消失不見,員工們原本麻木空洞的表情也漸漸有了生氣,精氣神全面高漲。

企業的各級管理幹部同樣也感受到了員工們的變化,員工們在業餘生活豐富之後,對於企業的認同感增強,在工作過程中,幹勁也開始爆發出來。

幹部們發現,當員工們的精神狀態飆升之後,工作效率有了大幅度的提高。

當然了,幹勁爆發的最主要原因還是因為林誠調整的崗位分配政策,“男女搭配,幹活不累”證明這句話不僅僅是一句空話,而是金玉良言。

身邊的搭檔換成異性之後,無論是男員工還是女員工,大家對工作日也不再那麼厭惡,反而還隱隱有些小期待呢。