從9點27分開始，Andrew等信飛專案小組的成員便陸續地進入許信成的辦公室。
大家第一眼看到的是在大白板上寫著的那個倒計時，“中美信飛公司10月10日正式開業，倒計時86天”，以及下面的“清單管理圖表”，還有貼在玻璃牆上的“專案工作清單”和相關資料。
大家為眼前的景象感到頗為好奇，同時，他們明顯感覺到，今天的許信成很不同，前兩次開會時，剛剛接手專案小組的他表現得有些過於慎重拘謹，而今天的他，則顯得底氣十足，意氣風發。
另外，今天的他，在個人形象上也很不同，一件純白色的高檔商務襯衫，一條白色的西裝皮帶，一條寶藍色的西褲，一雙寶藍色的商務皮鞋，顯得時尚而富有朝氣，這身衣著為原本就英俊挺拔、陽光健康的他加了很多分，令他整個人顯得英姿勃發、魅力十足。
Andrew是第一個進來辦公室的，一看到他，他便輕聲地驚喊道：“哇塞！Steve，你今天真地是英姿勃發，意氣風發啊！嗯！這才是你該有的形象，這形象才算是正常發揮了你應有的水平。”
Andrew是小組中3位項目經理之一，中文名是安浩然，28歲，廣東中山人，北京大學畢業，工商管理專業，他之前在新世界資本的行政部擔任資深主管，善於管理和統籌大專案，他是主動申請進入信飛專案小組工作的。
他的相貌普通平常，中等身材，但他的眼睛很大，且總是炯炯發光，一看就知道他是那種精力充沛、幹勁十足的人。
Amanda說過，Lucy和她都很欣賞他，對他的工作表現一直都很滿意，便接受了他的申請，且任命他為項目經理。
在過去這幾天裡，在18名小組成員中，Andrew是最能吸引他注意的人，許信成也很喜歡性格開朗、積極主動、充滿幹勁的他，很喜歡和他聊天，有問題的時候也喜歡問他。
當然了，他時刻不忘提醒自己，要把分寸拿捏得好一些，工作中，一切應以工作績效為準，不能因為喜歡一個人的個性而對他的熱情過了頭，如果那樣，另外兩位項目經理會覺得你重表面而輕實質，喜歡他人的巴結，而輕工作的成果。作為團隊領袖，這是最大的忌諱之一。
許信成當然聽到了Andrew話中的恭維，但他只是微微地笑了笑。他很清楚，Lucy為他買的衣物的確給他的個人形象加了很多分，但是，Lucy為他購買這些衣物，是為了讓他把工作做得更好，而不是為了讓他沾沾自喜，洋洋得意。他只把它們當作自己的“工作服”，既然穿上了“工作服”，那就得一門心思想著工作，而不是想著自己。
“多謝！”他輕聲謝道，而後禮貌地請Andrew入座，“請坐。”
Andrew坐到了會議桌左邊的第一個座位上。
許信成轉過身來，在大白板上寫寫畫畫，繼續為會議做準備。
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9點30分，會議準時開始。
開會的整個過程中，許信成始終顯得胸有成竹，他對所有專案已經有了充分的瞭解和把握，在做決策時，更是自信而堅定。
更重要的是，他把所有人的“專案工作清單”都貼到了牆上，這就相當於把大家的工作表現“公佈於眾”。
另外，大白板上的那個“清單管理圖表”也派上了大用場，一來，所有人對整個團隊的工作有了宏觀上的瞭解和把握；二來，也是最重要的，這個圖表其實還是一個“排行榜”，每一個人，每一天的工作進度，每一天的工作表現，在團隊中的“名次”，一目瞭然。
每個人為了面子，為了在“排行榜”上能有一個好“名次”，在心底裡都一定會牟足了勁兒，把自己的工作做得更好。
當然了，許信成把自己的“專案工作清單”也貼到了牆上，把自己的名字和工作內容也寫到了那個“清單管理圖表”裡，他堅定地說：“我請大家對我本人的工作也進行監督和跟進，我們一起努力，一起把工作做好。”
“一定。”“好。”“一起努力。”Andrew等人紛紛說道。
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10點30分，Amanda提議進行一個正式而簡短的工作交接，這事是今天會議的最重要議程之一。
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Amanda微笑著說：“各位，從今天起，從此刻起，我本人，我的助理和秘書，退出信飛專案小組。從此刻起，許助理正式成為小組的代理負責人。”
許信成誠摯地謝道：“Amanda，非常感謝！我將全力以赴，盡責盡職，接好這個接力棒，繼續把工作做好。”
他停了停，環顧了一下大家，說：“還請大家和我一起努力，一起把工作做好，一起完成所有的工作目標和任務。謝謝！”
會場響起一片熱烈的掌聲。
掌聲一消停下來，Amanda，她的助理和秘書便款款地站起身，微笑著離開了會場。
會議繼續。
許信成鄭重地說：“為了更好地跟進和推進所有的專案，從明天開始，只要有需要，我都會和大家一起到新時代產業園裡，到現場工作，到第一線工作，和設計公司及裝修公司在現場直接溝通工作。”
這個是他對自己工作的另一個重要安排。
之前，由於工作太忙，Luda兩人都沒辦法親自和大家一起去產業園現場。當然了，許信成覺得，即使工作不忙，Lucy也不應該到第一線工作，這樣的事本來就不應該，也不需要她親自做。
但他不同，別說到工地上考察、開會和監工，只要是工作需要，就算是要他到工地上幫忙搬磚，他也願意；只要Lucy能把她的時間和精力花在更重要的事務上，就算所有的苦活累活都要由他一人承擔，他也願意；只要中美信飛公司能於10月10日順利地開業，就算叫他在工地裡和工人們同吃同住三個月，他也願意。
當許信成和大家說完他的這個決定時，他看到Andrew等人的臉上都露出了欣慰的笑意，他能明顯感到他們對他的好感一下子又增加了很多。
工程項目組裡的Andrew等13人，他們從來都是坐在寬敞舒適的高檔寫字樓裡辦公的高階白領甚至是金領，然而，這兩三個星期，他們不時要跑到產業園的工地去幹活，他們從心底裡肯定是不情願的，所以難免會有埋怨，甚至會有消極怠工的情況發生。
面對這種情況，直接指責他們是沒用的，強迫他們也不是上策，最好的辦法是和大家一起，他們既然要不時去工地，那他也應該和他們一起去那裡。
有的時候，如果需要，甚至還得把他們不樂意幹的活，自己攬下來幹，他們不願意承擔的責任，自己承擔下來，惟有做到以身作則，身先士卒，才能成為一名優秀的團隊領袖。
會議一直開到中午十二點。
此時，大家終於明白為什麼Lucy會指定他為新的負責人了，也終於覺得在這位新負責人的管理和領導下，他們將能夠順利地完成工作，中美信飛公司也將能在10月10日順利地正式開業。
按照他之前的安排，十二點整，10份比薩套餐被送餐小哥送了進來，放到了會議桌上。
大家一陣歡呼。
這是許信成給大家的一個小驚喜，這是他的一個小經驗，一起吃這樣的比薩套餐，是最好的團隊建設活動之一，特別有利於讓大家的關係進一步融洽。
眾人邊吃午餐邊愉快地聊天，在他的引導下，大家都不談具體的工作事項，只談在工作中遇到的趣事。
這餐飯，大家都吃得很開心。
坐在一旁的Andrew輕聲對許信成說：“在新世界資本，我們從來沒有如此愉快地一起吃過飯，如此輕鬆地一起聊過天。這裡的一切都很好，但有一個小問題，那就是特別緊張而嚴肅的工作氛圍，很少有如此愉快輕鬆的時刻。”
他笑了笑，啃了一口比薩，又把聲音降低了一兩度，說：“Luda可從來沒有請我們吃過比薩，更從來沒有和我們一起吃過比薩。”
許信成笑著說：“大家開心就好！看到大家開心，我也開心，更開心！”
他在心裡暗暗地想象了一下，但是，無論他如何絞盡腦汁地想象，他也無法想象出那麼高貴那麼優雅的Lucy和大家一起吃比薩時的畫面，他在心裡暗暗地笑了笑，對自己說：“這樣的事，Lucy肯定不應該做，也不需要她做，這樣的事，還是由我代她做吧。”