“請稍等一下！”李總經理邊說邊解開兩邊袖子上的紐扣，迅速地挽起衣袖，“從此刻起，就是我們擼起袖子加油幹的時候了。”
今天，為了在和Lucy董事長的會議中顯得更莊重一樣，兩人都穿了長袖襯衫。
許信成見狀，在心中暗想自己還真地猜對了，李總經理一旦全情投入起來，就喜歡挽起衣袖幹活，與此同時，他下意識地也跟著解開袖口扣，迅速地挽起衣袖。
兩人看著對方挽起袖子的樣子，再一次相視而笑。
李總經理迅速地翻開筆記本，說道：“剛才，我整理了一下和Lucy董事長開會時記下的會議紀要。事務真地繁多而複雜，而且，沒有一個事項是不重要的。還好，我借用了你在開會時分享那個五級分類工作法，很快便理清了頭緒。對了，說到這，得順便向你道一聲感謝，你的這個五級分類工作法真地非常好用。”
“不用謝！如果真要謝，還是感謝Lucy董事長吧，這個方法是從她的重要任務五級分類法演化出來的。”
“都得謝，是你把它演化出來的。對於事務繁多之人，對於公司的總監們和經理們，這個方法特別有用，如果再加上你之前推廣的那個清單管理法，就成了一套完整的管理之法。如果能夠獲得你的同意的話，我建議在全公司，特別是在管理層推廣該方法。”
許信成當然知道那個方法沒那麼好，連忙說道：“超哥，你過獎了！它只是比較簡單的管理工具和方法而已。至於在公司推廣之事，我當然同意，不過，我認為，可以讓各位總監先試用一段時間，讓大家在實踐中對它們進行不斷地最佳化，等完善了之後，再由人力資源部負責向全公司進行推廣。”
李總經理稱讚道：“非常好！還是你想得更周全一些。就按照你剛剛說的做。”
“好的。開完會後，我會就這事找張總監他們。”許信成邊說邊在筆記本上記下了這一事項。
“至於我們該從哪一個事項談起？”李總經理看著許信成，說道：“在我剛剛整理出來的五級分類工作清單裡，裡面的事項排序和你的有一些不同。”
“我那份清單只是初稿，咱們以你的為準，我會根據你的作出適當的調整。”許信成立刻回覆道。他很清楚，Lucy安排的那些事項實在是太多了，且都太難了，而他自身的能力卻很有限，想要順利地完成它們，必須讓李總經理幫忙規劃和主持大局才行。這樣的自知之明，他還是有的。在職務上突獲大晉升之後，大多數人往往會變得飄飄然，往往會忘了自己有幾斤幾兩，他可不會犯下這樣的錯誤。
“好。在你的清單裡，排在第一位的，是第九個重要任務，也即與美國Q公司和In公司的談判；而在我的清單裡，排在第一位的，是建立領軍者小組，其中最重要最緊急的是為Lucy董事長找到那位優秀的組長。
Lucy董事長說的那些談判策略都非常高明，我們也的確有和他們談判的籌碼，可是，我認為，要順利地完成第九個重要任務，要在與美國Q公司和In公司的談判中爭取到更好的結果，我們這邊必須得有真正的晶片專家才行。這可是我從上次談判中總結出了最深刻的教訓之一，那可是用極其慘痛代價換來的教訓。”
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許信成立刻點頭道：“是的。你說的很對。可是，和他們的談判必須儘快開始，我們能夠在短時間內找到那樣的人嗎？”
“H6的經歷雖慘痛不已，但也並不是沒有價值的，在國內尋找和洽談晶片供應商期間，我們對國內排在前十的晶片公司和晶片廠都有了一個深入的瞭解，並和其中好幾家打過交道，我在那期間認識了不少晶片行業的專家。”
“太好了。”
“不過，那些人都是後備人選，在我的心目中，有一個人是第一正選。如果他願意加盟我們公司，願意成為領軍者小組組長，那麼，無論是與美國Q公司和In公司的談判，還是建立晶片公司和晶片廠，都將順利很多。”
“嗯。Lucy董事長說過，要把事做好，關鍵是找到對的人，讓對的人做對的事。這位組長的確非常重要，和晶片相關的所有事項，是否能夠順利，是否能夠成功，他是最關鍵因素之一。”
“是的。不過，這事還真地沒那麼容易。”李總經理微蹙起雙眉，沉吟了片刻後才說道：“這事還請給我兩三天時間，我得親自找那個人談談，先瞭解一下情況，瞭解一下他的意向。”
“好的。這事就拜託你了！”許信成誠懇地說道。說實在的，這事還真地“只能”拜託李總經理了，在這件事上，他能做的，幾乎是零。這種時候，他在資歷上的不足，在人脈上的不足，便徹底地暴露了出來，成了最大的問題。
不過，他立刻用Lucy所說的“有所為，有所不為”來寬慰自己，對，自己要在那些能夠“有所為”的事項上多做一些事，多取得一些成果。
李總經理像是看出了他的心思似的，慨然道：“沒問題。這事包在我身上。接下來，是第二件事，我認為，當務之急，我們得為新手機和新電腦立項，並儘快把專案小組建立起來，除了晶片之外，我們要定製和研發的硬體和配件還有很多，按照Lucy對完成日期的要求，我們的時間真地非常緊。”
為了避免在平常的談話中洩密，在剛才的會議中，大家統一口徑，以後只說“新手機”和“新電腦”，而不說“智慧手機”和“智慧電腦”。
“是的。”許信成點頭道。
“新手機和新電腦所需的所有硬體和配件中，只有約50%是可以找廠商直接採購或下單定製的，另外50%，需要我們自己研發出來。而在這50%裡面，需要我們這邊研發的有一半。這一半技術中，還有不少是需要有重大的創新和突破才能實現的。
新手機那裡還好，因為我們做過H6，有一定的經驗，也有一定的人才儲備和技術儲備，現在有大問題的是新電腦，在這方面，我們幾乎是零.asxs.，需要招募大量的行業精英和專家，還需要購買大量的技術專利。”
……