“哦，有什麼事情張廠長你直接說就行！”
楊廠長見張忠華還有事，立刻來了興興趣，他可是知道張忠華一般事是不會找他的，能自己先解決的都自己解決了，他有些好奇張忠華有什麼解決不了的問題需要來找自己。
“這樣的，秦淮茹這個人訊息比較靈通，我就想去找她問知不知道什麼人對對廠裡有意見，或者受過處理然後不服氣的情況。我聽她說起了鉗工車間的王師傅。
王師傅家裡的孫子身體不太好，經常會生病，他兒子兒媳去西南支援大三線建設去了，一但他孫子生病老伴兒照顧不過來，所以就經常請假在家照顧孩子給孩子看病。
因為請的假比較多，廠裡按規定把他年終福利給全扣了。而老王認為，他把自己的指標都趕工趕完了，廠裡不應該全部扣了，因此有些不滿，而且王師傅這不是個例。”
張忠華把從秦淮茹那裡瞭解的到的老王的情況一五一十的告訴了楊廠長，他之所以這麼想重視這件事兒，把這個事兒拿到楊廠長這兒來說，是因為他從保衛科的人瞭解的情況，發現這不是個例。
聽了張忠華的話，楊廠長直接眉頭緊鎖的思考起來，想了一會而已之後對張忠華說:
“嗯，你說的這確實是個不小的問題，像王師傅這種情況，直接扣除全部福利確實是不太合適的。
張廠長，既然你把這件事兒提出來了，那麼你應該有自己的想法，你說說你對於這種情況有什麼想法？”
“廠長，我覺得無論是工人還是其他職工，請假比較多的人員，被扣除一部分工資和福利是無可厚非的，畢竟如果沒有處罰措施，必然會讓一部分人鑽空子，為了偷懶而請假。”
張忠華說到這，組織了一下語言，然後繼續說道:
“但是像王師傅這種情況，多次請假確實是事出有因，而且加班加點、保質保量完成了自己的生產任務，我覺得適當的少扣除一部分，甚至不扣工資和福利，您覺得怎麼樣！”
張忠華的話是楊廠長之前沒有考慮過的，他一直都是關注生產，關於整體上的大部分工人的福利，像這種小部分人的個別人有沒有受委屈，他沒有過多的關注過。
心讓楊廠長陷入了長時間的沉思。
“廠長，咱們廠委是為工人兄弟們服務的，是為了維護和保護他們利益而存在的，有一部分工人家庭情況比較特殊，或者比較困難的工人，咱們不說能給予他們多大的的幫助，但是也不能給他們添堵不是。”
見楊廠長有些意動，張忠華又開口加了一把火。
“嗯，張忠華同志，你說的很有道理，這是我平時所沒有考慮到的。確實啊，無論什麼事情都不能一刀切，更要具體情況具體分析！一會兒我召集廠委其他的副主任，咱們立刻開會研究一下這個事兒！”
楊廠長點了點頭，同意了張忠華的意見，然後就讓自己的秘書去找幾名副主任來辦公室，準備臨時開個會。
很快廠委會的幾名副主任就被楊秘書請到了廠長辦公室。
“廠長，張廠長，這麼著急叫我們過來是有什麼時候情嗎？”
看著有些疑惑的幾名副主任，楊廠長說:“今天臨時把大家找來，是因為張副廠長向我反映了一個情況，我覺得需要大家一起來研究研究！”
隨後他鉗工車間王師傅，還是其他幾例類似的事情說了出來，並把張忠華的想法告訴了幾名副主任。
“我覺得張副廠長的意見非常的好！對於請假較多的工人還是要具體情況具體分析，不同情況不同處理。”
“沒錯，我覺得這是個好事！”
“還是張副廠長想的周到，雖然年紀輕輕，但是比我們這個老家夥更能為工人兄弟們考慮。”
幾名副主任聽完楊廠長的講述以後也都得非常認真的考慮了下，然後紛紛出言贊同。
不是他們沒有注意到這個情況，而是他們不願意當這個出頭鳥來挑戰固有的規定。
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現在張忠華跳出來把這個事情擺到了臺面上，他們自然是對這個對他們有利無害的意見表示雙手贊同。
“既然大家都贊同我的意見，那我也簡單說一下我的想法。首先我明確的一點是，經常請假不是不懲罰，而且要區分情況，適當懲罰！
如果因為私事請假造成所屬生產任務受到影響到的不能按時完成的，不管請假的時間長短，肯定是要按比例扣除一部分工資的。
但是對於雖然請假了，但是自己加班趕工保質保量完成了所屬生產任務的這部分工人，可以適當放寬扣工資的標準。請假多少天不扣工資，請假多少天扣一半工資，請假多少天扣除全額工資都要有個標準。”
張忠華說完以後又想了一下，繼續說到:
“這麼說各位可能不是很好理解！我就舉個例子，比如說我們可以制定這個標準，一名工人一個月請假三天，這三天是不扣工資的；一個月請假五天，頭三天是不扣工資的，後兩天扣一半的工資；但是一但請假超過五天，每請一天假扣除當天全部工資。我覺得這種階梯式的懲罰方式，更加容易讓人接受，當然我說的這是在本月這名工人所屬生產任務，保質保量完成的情況下。
廠裡的其他各種福利如年底的過年福利，同樣也可以如此，不過綜合考量的時間從新個月拉長到全年。
以上是我個人的一些簡單想法，具體多少天扣一半工資，多少天扣全額工資，還需要負責的科室專門去調研，才能確定好標準。”
張忠華說完以後掃視了一圈後，把視線定格在楊廠長身上微微頷首，示意自己說完了。
“張副廠長的想法非常有建設性，大家有沒有什麼想法？”
幾名副主任都是搖了搖頭。
“目前來看，張副廠長的想法還是很好的，可以試行一段時間試試。”