最後李麗麗老師用回憶殺的手法讓賈正經勾起了回憶，然後讓他念一段情書，結果發現那就是發言稿。
後面很面簡單了，就是賈經正上臺在一開始的嗑絆後慢慢的克服了語言障礙症。
也來了個現場告白，有情人終成卷屬。
最後表演結束。
頓時觀眾掌聲雷動，實在是演的太好了，既搞笑，又有諷刺，最後還有自我突破的向上的東西。
【穩定運行多年的小說app，媲美老版追書神器，老書蟲都在用的換源App，huanyuanapp.org】
這是一個很有內容的小品，可以解讀很多，可解讀成情感問題，可以解讀成關係問題，也可以解讀成面對困難如何突破的問題……
內容深刻，還非常的搞笑，這不是好作品是什麼？
而且還網傳這是被央媽刷下來的小品，那這一屆的央媽春晚的語言類節目肯定是非常的好看了，連這樣的小品都能刷下來。
宋魯三人下了臺後，三人相互擊了個掌，終於成功演完，沒有出問題，不容易啊。
“好了，你們兩個可以好好的回去過個年了，這回節目也出了，電視也上了，今年的任務算是完成了。”宋魯笑道。
“是啊，我之前在文工團的時候就一直想著能上回春晚演個節目，沒想到啊，還真實現了。雖然不是央媽的春晚，但湘省衛視的春晚影響力也不低啊。”魏翔感嘆道。
“加油，以後會越來越好的，只要肯努力，機會總會降臨的。”宋魯拍了拍魏翔的肩膀。
魏翔笑了笑，沒說啥，抓著宋魯的手用力的握了握，有些話不用說出來。
等春晚結束，節目組請大家吃了個夜宵，雖然簡陋，那也是請客吃飯不是。
大家慶祝了一番後，宋魯也只是跟大家客氣一陣，然後就回了酒店。
之後他媽就給他打來了電話，把他臭罵了一頓，說他演的都是什麼玩意，滑腔滑調的，還什麼黃賭毒。
反正他被他媽狠狠的罵了一頓，連解釋都沒用。
好吧，他能怎麼辦？受著唄。
他媽罵完，接著他收到楊迷的簡訊，說她爸警告她不要跟宋魯有感情上的瓜葛，說宋魯不是好人……
還沒等他回楊迷，範兵兵也發短信調侃他是不是腦海裡天天想著黃？要不然怎麼會有這種創作？
完了，這下解釋不清了，就說嘛，不要去演小品，要不然會容易給觀眾造成一些固有的印象，以後大家一看到他就會想到某個段子。
算了，以後還是別演小品了，太敗人品了。
雖然宋魯很後悔，但是網友們觀眾們沒有啊。
現在網友跟觀眾們都嗨得很呢，特別是他在小品裡面內涵的一些段子，全讓網友們猜出來了。
比如想象黃色的時宋魯做的表演，一首詩，一首歌，一段情感。
就是在KTV聞酒喝酒，唱K，然後與女服務員親熱……
當網友結合這個場景再結合宋魯所做的表演，真的發現是一模一樣，瞬間大家就是熱議宋魯是不是在KTV裡面這樣過。
然後立馬有人翻出來，未出道前的宋魯當富二代的時候就是流連於各種KTV，嘖嘖，這妥妥的藝術源於生活啊。
“……”宋魯都沒想到這也聯絡得上，別說還真的……這是巧合？
還有那個‘星星舞’，宋魯與魏翔跳的，‘一閃一閃亮晶晶，滿天都是小星星……’喝醉酒後的一種狀態嗎？
所以有網友最後來了個總結，“宋魯諷刺了某些行業內的領導與下屬的關係，又表現了這些人糜爛的生活，最後總想擺脫卻像得了語言障礙症一般突破不了自己，但是最後還是突破了自己。”
宋魯第二天在機場候機時看到網上網友們的這些分析與總結，他自己都麻了，特麼的我就自己抄了個小品，你們倒好，給我整出這麼多的彎彎道道。
就算有這些彎彎道道，那也跟自己沒關係啊，那是賈冰的事……
不過，這事怎麼解釋得清楚？
套用賈冰的一句話：漂亮，成功的把自己的形象毀得稀碎的。
算了，不管了。
“咦，你不是那個誰，賈正經嗎？”就在宋魯去檢票上飛機時，排在他前面的大爺老是瞅他，最後驚訝的問道。
“……”宋魯心有一萬頭草馬奔過。
“噗……嘻，嘻嘻……”宋魯後面的辛止嫘頓時忍不住的笑了。
“咳，那個，叔啊，我不叫賈正經，我甚至不姓賈……”宋魯試圖解釋一下。
“噢，不好意思，不過無所謂了，你演的挺好的，諷刺的好，現在有單位就是愛做這個報告，實事沒幹一件……”
“啊？哈，是，是，是，您說的對……”宋魯客氣的點頭道。
……
後邊的辛止嫘一直捂著嘴笑個不停，看著宋魯一邊放棄了解釋還一邊不停點頭配合大叔聊天的畫面，真的很有喜感。
幸好上了飛機後終於清靜了，但是他還是被空姐盯上了，不著聲色的往他手裡塞了不少的條子。
還被幾個空姐拉著合影與簽名。
回到京城休整了一天，下午的時候楊迷去到他家把他狠狠的批判了一頓，誰叫他在她爸心中留下這麼不好的印象的？
又加上唱的那什麼破歌，宋魯真的是無語，這也能怪他？
楊迷的批判完了，範兵兵也找他了，說是7號要去柏林了，這幾天陪他會。
陪就陪吧，還非得要跟他學什麼那‘一閃一閃亮晶晶’歌的舞蹈，這事沒完了……
2號的時候，宋魯去公司，公司的同事紛紛誇讚宋魯的小品演得好，宋魯不知道該高興還是該哭。
一整天的時間他去把《時間都去哪了》的伴奏再次確認了一遍，然後去棚裡把歌也錄了，之後還是免費發到網上去，一首歌也懶得發什麼EP了。
3號的時候，他與魏明及葛宏再次聊了很久，聊得很好。
宋魯也基本上確認了，他們兩個能理解他的想法，以及有能力落實他的想法。
當老闆招人不就是這樣麼？首先你要招的人能不能理解你的想法？會不會跟你在一個頻道上？
二是他的能力能不能落實你的想法？達到你的要求？
這兩點合格了，基本上這個人就合格了。要說其他的，譬如什麼人品之類的，一是透過考查他之前的企業口碑，二是用些測試，三是日久見人心。
其它沒有辦法的，像十年後所謂的HR手法，那是變態的手法了，根本不符合實際的東西，為了顯示HR能力而做的東西。
在2007年這個時代宋魯肯定不會用，陸丹雖然懂一些，但宋魯也不要求她這麼做。
在確認了這兩人的意向後，宋魯正式向他們兩個發出邀請加入新公司，新公司暫命名為貓眼影片。