這年頭的春節假還是初一到初七，今天是初六，公司沒開工，鄒蓉也要後天才上班，兩人便窩在中心廣場這邊的家裡休養生息，
鄒蓉盤腿坐在沙發上，面前是一疊紅票子，手邊放著幾十個紅包，一邊把錢裝進紅包裡，一邊羨慕地說著，“你們老闆夠大方的啊，竟然拿紅票票當開門紅，還一放就是兩張，真有錢！”
廣棟這邊的企業，開門利是是常規操作，哪怕再摳門的老闆，也不會在這上面小氣，而且人均一張紅票票，圖個好意頭嘛，但放兩張的確實不多。
陳陽將手機揣進兜裡，走過來笑道，“那也是因為公司人少啊，人多的話也肯定捨不得。”
說著坐下來一起塞，攏共也就二三十個，本來鄒蓉就裝得差不多了，沒幾下就搞定。
將紅包收攏裝進袋子裡丟到一旁，鄒蓉伸了個懶腰，露出一截白皙的小蠻腰，
昨天還在江北羽絨服厚棉褲，今天就只有一件厚T恤，還是這兩天廣洲降溫了的緣故，天氣差別真大。
靠在沙發上，鄒蓉隨手拿起遙控器開啟電視，六天了，竟然還在放春晚重播，果斷換臺，
咦，過年七天樂？
這個不錯！
鄒蓉丟下遙控器，看著節目呵呵笑了兩聲，隨口問道，“我爸怎麼說啊，能買嗎？”
“能啊，”陳陽身體一倒躺在沙發上，拿某人的大腿當枕頭，輕聲說道，“不過南江那地方的情況你也知道，本地人做點小生意也就算了，要是往大了做，吃卡拿要再所難免，另外，我自己也沒搞過房地產開發，所以，我打算先成立一家地產公司，把那塊地先拿下來再說，
後面還有好多事，要找項目經理，組建項目部，找設計公司，施工單位，監理單位，
呃，感覺好麻煩，突然有點後悔了。”
我不是打定主意搞搞投資賺點錢就算了的嗎，實業也是往科技加製造業方向走，為毛要去當開發商？
就為了在老家有個大房子？
毛病吧！
“後悔了吧，嘿嘿，”鄒蓉摸摸臉，感受著男人立體的五官，笑著說道，“反正現在還沒開始，後悔也來得及啊，再說了，開發公司也是要資質的，沒資質你怎麼弄？”
“大男人從不說後悔！不就是搞個地產開發嗎，還不信拿不下來！”陳陽豪氣地硬撐著，“資質問題好說，雖然四級也要一年以上的開發經驗，不過新公司可以申請臨時資質，有效期三年，夠用了，”
嘴上說著話，腦子裡想的是怎樣才能省點事，
片刻後，他眼睛一亮，“哎，我找個合作伙伴不就行了！”
“合作伙伴？”鄒蓉低下頭看著他，“就南江那個地方，鳥不拉屎雞不生蛋的，哪個傻子會去那裡搞開發？”
“竟然敢說我是傻子，讓你看看我的厲害！”
陳陽猛地翻了個身，揮舞著雙手，撓癢癢，
然後就有點不正經了。
……
正月初八，新春開門第一天，
安家地產公司的所有員工齊聚總部，排隊站在董事長辦公室門口，一個個輪流進去領紅包，
進來的人先拱手說一聲，“老闆新年好，恭喜發財！”
陳老板氣宇軒昂地站在辦公桌前，手裡拿著一疊紅包，給一個說一聲，“新年好，辛苦了。”
紅包到手，撒腿便溜，
五分鐘不到，區區十幾個人就散了一大半。
“老闆新年好，恭喜發財！”
還有？
陳陽抬頭一看，頓時臉色一垮，“你們不是領過了嗎，還來？”
“哎呀，這是第二次嘛，”張春麗不客氣地從他手裡自己抽了一個，“一次一個，很公平啊！”
“就是，不給也是浪費啊！”李蓉很嚴肅地拱拱手，“恭喜發財，恭喜發財！”
說完便抽了兩個。
陳陽搖頭一嘆，將手裡的紅包隨便一分，一人一把遞了過去，
都年收入十幾萬的人了，怎麼還這麼喜歡薅羊毛呢。
兩女歡歡喜喜地接過來，趕緊裝進兜裡，隨後見陳陽指了指椅子，便上前兩步拉開椅子坐下。
靠在椅背上，兩手放在小腹前，陳老板的架子是越來越足，看了看手下的兩位大將，笑著說道，“今年有什麼計劃沒有？”
“有啊，”張春麗點點頭說道，“就是年會上說的，我們今年要拓展市場，將門店的數量增加到十家，現在房市這麼火，應該不成問題！”
信心很足啊。
陳陽卻噎了一下，
眯著眼想了想，抬起手說道，“我的意思是，方案！執行方案！”
“嗯……”張春麗沉吟兩秒，說道，“這個呢，就稍微複雜一點，大致上分為三個部分，首先我們要擴招，每個店可能要增加六到八人，從而獲得足夠的人才儲備，
在新人轉化成熟手之後，就可以正式開設新店，按每個新店兩個熟手，四個新手的編制進行配置，同時，”
說到這裡，她轉頭看了看李蓉，“蓉姐這邊也會積極跟一些新開發的樓盤聯絡接洽，尋找批次房源的合作機會，同時也會找一下幾個物業公司，看看能不能合作，
唔，大致上就是這些，至於其他的宣傳策略和營銷手段，基本上都是沿用以前成熟的方案，並沒有太多的變化。”
說完之後，張春麗眨巴眨巴眼睛，滿臉期待地看著老闆，
每次自己提方案，老闆都會從不同的角度給出一些高瞻遠矚的意見，不知道今天又會有怎樣的驚喜呢？！
陳陽低頭沉思了一會兒，抬起頭問道，“在新團隊的組建和發展上，你有什麼想法沒有？”
“唔，”張春麗想了想，說道，“我想的是，在前期會給與他們全程的輔導支援，並對店長進行績效考核，能達標的才會轉正，在規定的期限內不能達標，我就會進行撤換，另外，我想等時機成熟之後，對所有店長實行經營責任制考核，您覺得怎麼樣？”
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陳陽頗感意外地看了她一眼，沒想到這姑娘進步還挺快，這麼早就想到要用經營責任制了。
正常來說，所有國有和集體企業的管理團隊都是經營責任制下的產物，這種制度是按照所有權與經營權分離的原則，以某種合同的形式，確定所有人和經營人的責權利關係，使企業做到自主經營、自負盈虧。
延伸到民營企業裡面，就演變成了領導負責制，
一個小團隊的負責人，背負著本團隊的經營目標達成使命，沒完成的，要受處罰，
嗯，無非就是扣多少獎金，或者降職降級這些，
完成了，按照提前約定好的標準發放獎勵，升職加薪都不是問題！
從這個角度來說，目前的安家地產其實也是在實行經營責任制，所有人是陳陽，經營人是張春麗，
只不過陳陽並沒有給張春麗太過明確的經營目標和獎罰標準而已，
總的來說，這也是一種不錯的管理手段，
但是，對於下面的門店，他卻不用想這種方式。