“哼！不像話，依我看有些人就是見不得別人好，伸手摘桃子毫不含糊。”會議結束的楊老，回來的路上都是板著臉，剛剛的臨時會議讓他氣不打一處來。
“老楊，你這暴脾氣真是一點沒變。”屋子裡的另一位將軍道。
“我沒有當場摔帽子已經很剋制了。”楊老瞪眼，怒氣絲毫不減，不氣才怪，這事情是他率先提出來討論的，本意是一起集思廣益尋求一個穩妥的解決方案，確保長期發展穩定，結果會議一開完全與他的初衷背離了。
楊老敲著桌子接道：“伸手摘桃子不要緊，要是因此阻礙了國防事業的建設，輸掉了科技戰，那就是歷史的罪人。”
天擎科技本來發展的挺好，而且軍方看得很清楚，這家公司最重要的存在，或者最有價值的，不是球形戰車、不是外骨骼動力甲，也不是超級尖兵，甚至所有的高科技技術都不是。
而是顧成這個創始人。
在軍方的人看來，就算是十個同等量級的天擎公司，也都比不上他這個人，事實擺在眼前的。就天擎科技現在的成長速度，天曉得他能搞出多少先進的高科技出來？
退一步講，某種程度來說，顧成和天擎科技是一體的，如果說天擎科技是身軀，顧成則是其中的靈魂，因為旗下的所有關鍵的核心技術都是他搞出來的。
從這一點來看，沒有了顧成這家公司恐怕也是曇花一現。
出成績了就把手伸過來，讓顧成這個創始人的心裡怎麼想？就算表面不說什麼也絕對會心生齟齬，這是人之常情的事情，負面影響更大，年輕人的暴脾氣一上來撂挑子不幹了，這損失簡直無可估量。
楊老堅決反對的態度起到了非常關鍵的作用，這是力保的態度很明顯，動天擎科技之前先過了軍方這一關再說，於是，再也沒有人提了。
“氣歸氣，事情還得解決。”楊老氣消的差不多了，琢磨著說道：“解鈴還須繫鈴人，得聽聽顧成這個年輕人的想法，畢竟他是當事人嘛。”
“在理，這個我贊成，一個巴掌拍不響。”
……
兩天後。
商都，天擎科技總部。
何素帶著楊老的意思來到了商都與顧成見面，就此事進行商談，沒有什麼隱瞞的，直接開門見山。
“……的確，太優秀了也未必是好事，‘一直獨鏽’也確實比較麻煩。”顧成微笑的打趣道，聽他這麼一說何素感到忍俊不禁。
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還真就是這樣，無法反駁他。
顧成想了想，望著對方道：“這樣吧，我這裡現在正急缺高階類技術人才，讓其他的軍工集團派一些技術骨幹來協助我公司的研發，不是挖人也不是以技術換人才，就是借人，有借有還的那種。”
頓了頓，顧成翹起腿，補充道：“協助研發之後，成果出來了，我天擎科技可以分享一部分成果出來，讓他們帶回去，這樣一來就不至於這邊吃不完，那邊餓死人的局面。”
看起來是顧成吃虧，但如果換個角度來看，截然相反，如此一來彼此就能成為共同體了，都會想著去把蛋糕做大，都能有的吃並且吃得好，無是最好的局面，何樂不為呢。
顧成能夠如此迅速的給出這麼一個方案，是因為他作為一個企業家，深知財富這個東西是越聚越少，越散越多的道理。
退一萬步講，要是還一毛不拔，就讓力挺他的軍方處於一個頗為尷尬的位置了。
顧成微笑的說道：“就說這電磁槍，這塊蛋糕可以切成五塊八塊，一起合作一起分享，我天擎科技負責提供設計方案和超導電池儲能的供應，我們掙這一塊的利潤就夠了，剩下的就分給其他人了，這家負責彈夾供應，那家負責平行導軌供應，另一家負責彈丸供應等等。”
要是什麼都不肯放，於情於理顧成也沒有錯，但終究是不美。
對錯其實真的不重要，是非對錯誰也分不清，尤其是在華國，糾結這個是最愚蠢的，不然也不會有“公說公有理婆說婆有理”這句俗話。
相較於糾結對與錯，合適才是最合理的。
顯然，顧成這麼做是最合理的。
何素一聽暗暗的松了口氣，不禁露出了一絲淺淺的笑容，雖說坐在面前的這傢伙平常的言行舉止充滿狂傲不羈，怎麼看都給人以非常不靠譜的感覺。
但在處理一些關鍵問題上，卻非常理智，且做到合情合理，從不掉鏈子。
能做到這一點是非常難能可貴的。
……
翌日。
“看看，看看，有些人的格局和胸懷都還不如一個二十多歲的年輕人，真是越活越回去，這要是我的部下，看我不當場擼了他。”楊老開懷大笑的說道：“顧成這年輕人，我就說嘛，果然沒看錯人，難怪老團長都毫不吝嗇的欣賞這個年輕人，老團長的眼睛還是一如既往的老道，哈哈。”
“既然如此，那就一起再開一次會議吧，順帶把天擎申請的開發的事情儘快商量個結果出來。”
五天之後，上報申請的獲得了批准，效率是槓槓的，讓顧成頗為意外的是，不但獲批了，而且直接三連批。
QDBZ-19式電磁步槍、QDJZ-19式機槍、QDSVD-19式半自動化電磁狙擊步槍。
關於這三個型號的字母都是拼音的第一個字母，例如QDBZ-19，Q代表是一種槍械，D則是電磁軌道武器，B則是步槍，Z則是自動化的意思，19數字則是年代。
除了的研發快速被批准了，也在擬定經費撥款的事宜，初步金額預算為35億。
經費的問題對於顧成來說是小問題，天擎科技有的是錢，完全可以自己先掏錢墊著，國家自然不會幹耍賴這種事情。
相對來說，跟別的專案比起來，35億研發預算並不多，也就“天兵計劃”初步預算的一個零頭而已。
批文已經下來了，顧成也立刻著手開發提上日程。
下午，邱石明帶著一份國內軍工企業的名目檔案來到了顧成的辦公室。
“顧總，這是今天各大軍工集團發來的傳真，已經整理過了。”
旋即把資料遞給了顧成，後者接過便詳細的
“三十多家，居然這麼多？”
顧成瀏覽內容時頗為驚訝，光是十大軍工就有七大在名目上，送來的這些資料顯示，幾乎每一家軍工企業都可以合作，因為旗下都有相應的槍械製造。
不過，顧成著重看人力資源，也就是人才方面，這是他第一優先考慮的核心指標，哪家的人才儲備雄厚，就選哪一家。
看完了全部的資料，顧成從中選擇了十一家作為合作伙伴，已經有過合作並且頗為不錯的北工集團赫然在列。
“就這些吧。”顧成把選好的合作企業名目賽選出來，重新遞交給了邱石明，並補充道：“讓他們儘快把技術骨幹送過來，儘早安排儘早上馬專案。”
老邱點點頭，笑道：“我估計，就算我們不催，這批合作企業自己也會迫不及待的送技術人員過來。”
顧成不置可否，畢竟，天擎科技是借人不是挖人，國家隊的人也挖不來，因為要事業單位批准才行，主要的核心技術人員自己在去留問題上並沒有完全的自主選擇權，和普通的商業技術人才流動是有一定區別的。
不過，這次合作完全不一樣，是來天擎科技學習並掌握一些技術之後會帶回去，這種事情鐵定積極的很。
如此一來也能儘快的把技術團隊招募齊全，專案上馬的效率大大提高。