站在訓練場外的蕾娜微微有些錯愕，而後才反應過來戰鬥已經結束，掐了下秒錶，低頭念道：“6分13秒。”
即便是對安瀾的實力早有預期，認為他能和自己五五開的蕾娜，看到這個數字也不免為之咋舌。
以往她本人訓練雄兵連時，葛小倫等人都能堅持大概半個小時左右。換安瀾上場，直接就把這個速度爆到了十分鐘內。
“呼～”
見蕾娜停表，安瀾才輕呼一口氣，解除掉變身狀態，有些踉蹌地往訓練場外走去，甚至都沒打算扶琪琳一下。
這次使用危險扳機，因為戰鬥時間短且沒用能量充溢模式，對身體的負擔遠不如上一次。
當然，即便如此安瀾的身體內部也出現了多處破損，需要一兩天才能恢復過來。
“我靠可以啊店長！”
蕾娜三兩步衝了過來，一把攔住安瀾的脖頸，勾肩搭背地一起往外走。
走路的同時還時不時拍拍安瀾的肩膀，嘖嘖稱奇道：“六分鍾多，你這也太快了吧店長。
我以前訓練他們時，都是半個小時左右的，你這把我爆到車尾燈都看不到了。
我以前還跟他們說，咱倆五五開呢。”
“大概是因為你的拳不夠快，更不夠狠吧。”安瀾笑道。
這確實是兩人最大的差距。
論把握戰機的能力，蕾娜遠不如安瀾，她更傾向於利用神體與能源優勢，把戰鬥拖成消耗戰。
而安瀾本身把握戰機能力更強，危險形態下又不堪久戰。戰鬥時更傾向於抓住破綻就毫不留情地出手，在短時間內解決戰鬥。
真打起來，兩人還真有可能像蕾娜說的那樣五五開，誰能把對方拖進自己的節奏，誰的勝算更大。
“那看來還是我太仁慈了。”
蕾娜微微頷首，又提議道：“就得對他們幾個狠一點，讓他們也嚐嚐我吃過的苦。
店長，你抽空再練他們幾次？”
別看蕾娜嘻嘻哈哈不太靠譜，戰鬥技巧遠不如安瀾，實際也是被潘震等名師指導過的，也苦過累過那麼一段時間。
己所不欲，必施於人，好兄弟怎麼能只有我一個人受苦？
“他們大概多久能恢復？”安瀾詢問道。
蕾娜思考了一下回答道：“兩天左右吧，主要是劉闖和葛小倫他們兩個，三代神體緊急治癒起來消耗的資源太多。
把時間寬限到兩天，能節省好多資源。”
超神學院地球分院的資源，基本都是烈陽支援的。地主家也沒有餘糧，蕾娜就很有主人翁意識。
“可以，我抽空再拉練他們幾次。”安瀾一口應下。
儘管已經暴打了眾人一頓，狠狠地發洩了一通，但是安瀾發現，心中的抑鬱與焦躁似乎並沒有徹底消散。
隱隱之中總有一種，原本擁有的好東西，突然消失不見了的感覺。
能再揍葛小倫他們幾頓也是好的，說不定心情過幾天就會恢復了呢。
在訓練場上躺屍的眾人將蕾娜與安瀾的交談盡收耳底，一個兩個不由得不寒而慄，還沒完？
薔薇捂住腹部的傷口，艱難起身，踉踉蹌蹌地走到琪琳身邊，伸出手想要將後者拉起。
同時嘲諷道：“看來你的意中人沒有你想象中那麼喜歡你，我從未想過，他會第一個解決你。”
“哼！”
琪琳拉著薔薇的手起身，不甘示弱地辯解道：“實戰演習，肯定得要有演習的樣子，發現狙擊手後肯定要第一時間解決。
再者說，打是親罵是愛，他第一時間對我出手，豈不是證明他喜歡我？”
薔薇有些無語，這是什麼邏輯？
見薔薇不再說話，琪琳又發難詰問道：“還有，我還有賬沒和你算呢。
是你說你解析不了Night Rogue裝甲，為了團隊之件的配合不讓我穿的，說是不穿就能隨時用微蟲搬運轉移我的位置。
你的轉移哪裡去了？
要是我出肉裝，也不會這麼快就被秒。”
薔薇更加答不上話了，這波確實是她這個戰術核心的鍋。
只能說，剛剛訓練半個多月的眾人，彼此之間還沒有形成默契與配合，距離真正能投入實戰，還有很長的路要走。
訓練場上，在等待救援隊的同時，眾人瘋狂甩鍋、分鍋，順便做起了戰後總結。
……
院長辦公室中，關注著這場演習的流老師、杜卡奧、憐風三人久久無法言語。
雖然之前確實是他們請安瀾做助教拉練葛小倫他們的，鱷神索頓一戰之後，他們對安瀾的實力也有了更清醒的認知。
但是當6分鐘出頭這個成績擺在面前時，三人還是有些無法接受。
太強了。
安瀾實在是太強了，戰鬥技巧接近完美技近乎道，不同形態的切換不同能力的應用靈活自如。
硬是用一個準三代超級戰士的資料，在六分鍾出頭的時間裡幹翻了一支建制成熟有兩個三代神體領銜的隊伍。
太弱了。
雄兵連這幾人實在是太弱了，儘管有配合不夠默契、剛操練沒多久的緣故。可這麼快就被幹碎，是絕對不允許的。
“葛小倫他們，大概還要多久，才能訓練到安瀾如今的水平？”
沉默許久後，杜卡奧率先心懷期待地詢問道。
如果雄兵連裡的每一個人都有安瀾這水平，那雄兵連將在整個宇宙內，再無敵手。
“介是幾乎不可能做到的事情。”
流老師搖搖頭，嘆息道：“安瀾的戰鬥技巧，本身就是幾萬年級別的，能夠與身經百戰的天使、潘震比肩。
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也就是說，即便是側重近身戰常規戰技巧的神，也得花費幾萬年才能磨鍊到這種程度。
小倫他們要麼壽命足夠但是屬於力大磚飛的型別，要麼戰鬥風格類似但是壽命不夠。
想磨鍊到安瀾如今這種水平，幾乎不可能。”
“那三成水平呢？”杜卡奧不甘心地再度發問。
“三成的話，幾個月就夠。”
憐風解釋道：“學習總是先易後難，就像拼多多的拼一刀一樣，最開始提升永遠是最快的，越往後的提升就越小。
不計成本地投入資源訓練他們，幾個月就差不多了。”