“不僅如此,一年一度的萬國名醫峰會,都是來自世界各地的名醫,若是有才之士,我們也要盡力去爭取,能夠為我們葉家所用,那也是極好的.”
葉淵算得上是近些年來,比較有遠見卓識的家主了。
古老家族之中，能夠傳承至今，本就是奇蹟。
尤其在中國，很多關於富豪，都是打不破富不過三代的魔咒。
而帝都，古老四大家族之中，能夠屹立上千年，絕非偶然，而是有著獨特的家規傳承，或者說是文化傳承。
財富無論多寡，都不具有傳承的功能。
真正具有傳承意義及價值的，是文化。
對於他們的古老家族而言，也可以稱之為“家規”。
國有國法，家有家規。
他們循著上千年的家規，從祖上到後世子孫，嚴格執行家規，也才有了今日的家族基業。
無論是葉家、林家，還是沈家或郭家，都是一樣。
原本也並沒有什麼好壞之分，只有誰站在誰的立場以及爭奪什麼樣的利益區別。
對於京城葉家而言，特別重視人才的培養。
從發覺人才，到逐步的挖掘人才，每一步都是非常講究，甚至為了人才，他們不惜花費多大的代價。
到了葉淵這一代家主，他更是在人才方面的挖掘與培養。
所以，當上次在深市，遇見王焱之後，這麼一位少年天才神醫，在葉淵看來，那是挖掘不盡的寶藏，恨不能立即將王焱招攬到葉家，為己所用。
只是像王焱這樣的天才，想要得到，又談何容易。
最為關鍵的，王焱不為金錢所動，如果他能夠為金錢所動，那就好辦。
這樣的人根本不談金錢，哪怕花錢，也不一定能夠招攬得到。
而如果他為金錢所動，那也不是葉淵想要的天才了。
因此，只能耐心地等待，甚至去為他做出必要的事情，替他解決一些麻煩。
隨著時間推移，說不定王焱就能成為葉家的人了。
當然，葉淵心裡深處，也非常清楚，不管做什麼，最後都不一定能夠將王焱招納成為葉家人。
但是他也有另外一種念想，不能成為自己的人，至少也不要成為敵人或對手，可以成為朋友。
否則，以王焱的實力，一旦他不斷地突破變強，與他成為對手，只有死路一條。
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這也是葉淵的能耐，能夠識別真正的人才，特別是天才。
有這樣的判斷能力，自然而然，也就有機會招攬到有真材實料的人才了。
也是為什麼近幾十年，葉家整個格局擴充套件，業務更是寬泛，家業有擴大的跡象。
比如準備組建跨國醫療專案，這就是一個大膽的建設。
世界醫療服務水平一體化，打造跨國際醫療構架，實現國際醫療共享。
僅僅這樣的構想，都是非常超時代潮流的。
當然也需要強有力的人財物力地支援，也必須具有葉家這樣的龐大家族勢力，才能將這麼宏偉壯觀的專案推動。
從這樣的醫療專案構想，到逐步展開實施的過程，明面上，是由葉辛在操辦，實際上，多數都是基於葉淵老爺子的理念……