員工們都如飢似渴地盯著大屏幕
他們看著不斷上漲的數字。
彷佛聽到了金錢作響的聲音。
現在他們對李浩宇都不能說簡單地信服了，很多人的眼神裡都充滿著狂熱。《別踩白塊兒》也成為了一個現象級的遊戲。
經此一役，李浩宇在公司裡和遊戲行業內，徹底打出了名氣，也打出了風采。再也沒人敢小瞧這他。
如此年輕，還經常不在公司的老闆。
真是個神人！
………..
不過李浩宇自己並沒有膨脹。
他甚至適時的站出來給員工們降降溫，“有人說過不要為了看風景忘記了趕路，但是這句話也不全對，我覺得也不要為了趕路忘記了看風景。”
“大家往往只能看見成功公司的輝煌，但卻總忽略了沉澱下來的努力，才是成功背後的關鍵所在。”
“《別踩白塊兒》的製作難度本來就不高，跟風的同行們很快會一擁而上推出同型別的遊戲，抄襲也好，借鑑也罷，我們必須要提前做好準備。”
“不然等到模彷者超越原創，那個時候你們就不一定能笑出來了。所以現在我們還是要打起精神來，迎接外界的挑戰才行。”
在場的眾人，聽完李浩宇的一番話：
他們想了一想後，覺著自己還確實太天真了。以為《別踩白塊兒》遊戲上線之後，就可以高枕無憂真的早了點。
馬東作為專案的負責人。
最先意識到了問題的嚴重性。
他接著說道，“李總說得沒錯，我們要居安思危也要有憂患意識才行，接下來我們要怎麼改進，大家有想法嗎？”
馬東見臺下有幾個新來的實習生蠢蠢欲動，似乎想要舉手發言的樣子。
他投去了鼓勵的目光，“意見誰都可以提，大家可以暢所欲言，小王你想說什麼直接說就行。”
面對馬東的鼓勵，剛畢業的王遠說道。
“輕度休閒手遊，加強玩家之間的社交化變得越來越重要。《別踩白塊兒》雖然現在就有排行榜功能。但是安卓和蘋果的資料一直沒有打通。”
“我注意到國外有一款交KTplay遊戲社交引擎，我們完全可以和他們合作一起打通資料。”
“這樣可以不需要其他應用，玩家開啟進入遊戲即可看見排名，我們也可以藉此更好的運營使用者。”
“我們還可以建立個玩家的專屬交流社群，引導玩家主動發聲提出需求，然後我們再儘快改進。”
王遠的想法說出來以後，讓馬東和李浩宇都眼前一亮。
李浩宇見王遠停了下來，似乎沒有話說之後。他先是點頭肯定了王遠，然後他開口說道。
“排行榜的事情馬東你親自主抓一下，社群和排行榜測試完成之後，儘快上線最好能在前幾個版本就儘快更新。”
“王遠我記得才剛來不久，確實是很有想法的一個同學。不過還是有一個問題需要多多斟酌的。”
“我們確實需要從使用者需求出發，並不代表所有的都要聽使用者的，而是要透過他們的反饋理解需求。”
“然後用自己的方式進行滿足和引導。如果一味聽從每一個玩家不同意見，到時候玩家沒亂我們自己就先亂了。”
王遠聽完也表示認同。
他也知道想法確實也不夠完善。
不過這並不影響李浩宇對他的欣賞。
王遠作為一個實習生，能提出這樣可行度如此之高的的想法已經相當不容易了。李浩宇親自帶頭鼓掌給他鼓勵。
其他人也帶著笑容給予了掌聲。
得益於李浩宇制定的公司文化，蝸牛公司的員工氛圍還是相當不錯的，並不像其他公司到處都是論資排輩和勾心鬥角。
不過李浩宇確實沒想到，一個剛來公司的實習生，就能提出這麼有價值的建議。
千萬別小瞧這裡面的含金量，排行榜和社群都價值千金，這些都會讓玩家活躍度提升非常明顯。
這其實也是變相的延長了，《別踩白塊兒》遊戲的生命週期。
王遠也笑著推辭道。
“這我可不敢貪天大功，遊戲的框架和推廣策略都是李總完成的，後期的執行和維護都是馬總幹出來的，我不過是動動嘴皮子罷了。”
“說到底，還是遊戲本身質量過硬。不然就算有再好的想法，也只能於事無補望洋興嘆了。”
“再說了，就算這些想法就算有點價值，也離不開策劃，美工，程式，所有人共同努力才能實現。”
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這一番話說得，情商夠高啊！
不僅誇了領導，還沒忘了肯定一下所有人的努力，很難不讓人對他產生點好感。讓李浩宇都忍不住，又給王遠加了一點印象分。
這個人值得培養啊！
李浩宇繼續安排後續的計劃：
“等到《別踩白塊兒》後續版本完善之後，策劃組也得交給我新的遊戲策劃提桉看看。”
“畢竟《別踩白塊兒》的缺點，還是和《2048》基本一樣，就是遊戲的生命週期並不長，我們還是得提前未雨綢繆。”
策劃經理黃輝波急忙回答道，“我已經安排下去了，一定儘快拿出個方桉讓大家討論一下。”
黃輝波忍不住擦了擦額頭上的汗。
作為策劃經理，此時他壓力山大。
馬東就不用說了，最近他的表現基本挑不出什麼毛病。雖然沒有明說但大家都清楚，馬東基本已經是公司的二把手了。
馬東這樣也就算了，現在就連一個實習生表現都如此優異，他身為策劃經理卻沒有寸功，實在是很讓人尷尬。
李浩宇說道，“那月底的時候，我就等著你們小組拿出來的策劃桉了。”
“我們一定全力以赴，儘可能的提出一兩個新方桉。”黃輝波雖然表態了，但李浩宇也聽出了他的底氣不那麼足。
畢竟這次的評委可是李浩宇。
不僅是公司的老闆，還是一個天才的策劃。
這可是地獄級別的難度。
其實李浩宇也沒對他們抱過高的期待，也不指望他們能一口吃成個大胖子。但是也不能繼續拖下去，省得讓他們養成惰性思維。
這樣策劃團隊就徹底廢了！
…………