夏陽相信林芮的決定，這種信任緣於她看著這位“兒童經理”抱著資料而熟睡的面部表情時產生的，在她的眼中，“兒童經理”就是在熟睡之中也在思索如何開創北京市場以至管理好整個華北區域的市場，她相信林芮能夠找到對策。
林芮和夏陽上了一輛車，林芮被“紫竹院”所吸引，“竹”是林芮喜愛的植物之一，“紫”是七色中讓林芮覺得最高貴的一種色彩，她的第一感覺，她愛紫竹院，她所要居住的地方就是紫竹院，這個決定就在這一剎那間定了下來，她帶著夏陽直奔紫竹院而去。
當車輛把林芮和夏陽帶到紫竹院時，她們走進了紫竹院的招待所，先住下再說，找房，招聘人，開啟商場都需要時間，林芮開了一間房，兩個住下來後，林芮帶著夏陽一起外出租房，在路上，夏陽問林芮：“經理，如果有錢了，你想怎麼過？”
林芮看了看四周，她的視線落在紫竹院招待所對面的人濟山茬裡，那是繞河而而建的高樓大廈，居水而安，大凡建在水邊的房子都是價格不菲的房子，一如江城的叉湖小區，那是江城最貴的地段，而林芮在哪裡置下了一套近兩百平米的房子，花光了她的全部積蓄，現在她的視線落在了人濟山茬裡，一個大膽的野心在夏陽的問話中誕生：“我要住進人濟山茬。”
夏陽看了看林芮，她吐了一下舌頭，儘管她並不知道林芮所說的人濟山茬到底有什麼妙趣橫生的好處，但是有一點，她是知道的，就憑她的眼睛看到的環境，這裡的房子絕對價格不菲，夏陽想都不敢想。
林芮問夏陽：“如果有錢了，你想怎麼過？”
夏陽笑了笑：“我沒有那麼大的理想，只有有輛車，不擠公汽，或者伸手可以打的就行。”
林芮笑起來了，她一邊帶著夏陽去人濟山茬，她決定在哪裡先租房住宿帶辦公，一邊給夏陽講故事，那是她第一次來北京的時候，她被一個朋友帶去見一位非常成功的企業家，企業家指名要在建國飯店宴請，吃飯的時候，林芮請教企業家最初的奮鬥動力。企業紅著臉講了一個故事：“年輕的時候家裡非常窮，第一次來北京找人辦事，從衚衕裡不知名的小招待所去人家住的建國飯店。那時候我就想，什麼時候我有錢了，也要住在建國飯店。”
林芮的故事講完了，夏陽看著林芮，她希望林芮接著說說自己的感想，林芮說：“多大的企業家，其奮鬥的動力都非常之具體而細微，我最初的動力只是希望象武作家那樣擁有公司獎勵的本田車，後來我做到了，又想在叉湖小區買套房子，我也做到了，現在我的目的就是進軍北京，住進人濟山茬，我一定要實現這個願望。”
林芮如其是在給夏陽講她的目標，不如是在給自己的夢想畫線，她和夏陽在找完房子後回到紫竹院招待所時，她在她隨身帶的本子上寫下了她的計劃：
5歲的時候，要生活在自己喜歡的地方（例如人濟山茬），以自己喜歡的方式生活。生活的標準首先是喜歡，而不再是掙錢排在第一位。
4歲的時候，就要具備按照自己的意願做出選擇的財務基礎，沒有充分的財務自由，任何設想都是美夢。
歲是該考慮開闢自己事業的時候了。經過年年的打工路，要一直打下去，就是做職業經理人。如果自立門戶，自己做老闆，要確定是不是已經具備條件。
歲開始嘗試做一些投資理財。
1歲，在0歲之前的第一個五年計劃成家立業的基礎上，確定下一個五年計劃，以實現財務自由為題。同時，五年的知識儲備快速消耗，應該去充電。為第二個五年計劃準備衝刺的知識基礎。
0歲是所有人一生中最重要的年頭，因為中國人習慣於以這個年齡來劃分你是否已經長大成人，三十而立，這一年在事業上一定是成功人士。
9歲必須做到公司的高層經理，收入不但是自己的直接工作所得，還包括領導所轄團隊的業績所得。
8歲在前年努力的基礎上，要回顧評價自己的路是不是正確的選擇，如果年還不見成效，是換公司，還是換職業，要及時修正方向。
7歲應該做到中層經理了，應該掙到人生中第一個幾十萬的年薪了。
6歲應該成為獨當一面的大業務員，收入不但體現在底薪上，主要靠業績拿到高額提成。
5歲起步階段。
林芮的十年規則是這樣的，她現在的每一步都是規劃之中的目標，她相信她會實現，當然，她的愛情就是不可規劃的了，她能夠規劃她的事業目標，卻無法規劃她的愛情目標，人生之所以神秘，之所以讓人勇往直前，就因為有很多不可遇料的感覺在前方等著她，她需要這種不可遇料的種種，帶著她一個目標一個目標的實現。
林芮帶著夏陽找好了居住和辦公室的房子後，北京這個讓林芮充滿無窮想象的大城市就這樣被她翻開了，職場的生活在北京這樣的大都市裡也顯示出無窮的挑戰性。
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林芮和夏陽開始分工跑商場，先把北京的商場情況實地摸清楚，再選擇主攻物件，開啟市場後，再馬上組建隊伍。做了大區經理的林芮和以前做銷售經理的林芮所思考的東西不一樣，以前只管銷售，現在作了開啟市場銷售外，還得考慮自己所帶領的團隊，紡織行為是一個很難一夜暴富的行業，但是也是一個很難一夜輸光本錢的行業，屬於細水長流，小火慢燉攢錢型的行業，組建這樣的行業人員就需要有一定的耐心和長遠規劃的人才了，儘管在北京這樣的大都市裡，選擇去外企打工是很多人的首選，但是林芮仍然相信她能夠招到好的精英人才，在她認為私企有外企所無法比擬的好處，私企人才奇缺，只要肯幹，很容易脫穎而出，老闆對精英人才一方面是給予充分的事業發展空間，另一方面更是出手闊掉，人才就是企業發展的希望，哪個老闆都清楚這一點，要不是這樣，鄧洪彬怎麼可能對她如此器重呢？而且任華北區的大區經理，辦公地點設在北京，鄧洪彬允許林芮成立自己的一套班子，包括財務獨立，在四個大區經理中，北京聯絡處是唯一一個允許財務獨立的片區，其他幾個大區經理只有用人權，財務由江城總部管理，林芮雖然說只是一個大區經理，相當於華北片區的最高領導人，這樣的一個職務，在外企需要奮鬥好幾年，而且還得看運氣才可能擁有的職務，林芮僅僅只用了兩年就達到了，這對於需要舞臺和歷煉的年輕人而言，無疑是一個是造就自己目標的最佳選擇。（未完待續）