在林楓的再三強調之下，邁爾斯終於認識到了問題的嚴重性，林楓也在當晚跟英特爾總裁戈登摩爾通了電話，並達成了一致。
新的強者聯盟約定改變不大，但加快了更新換代的速度，三家約定今年的十月份在聖何塞再次舉行聯合發佈會。
ibm要在聯合發佈會上宣佈淘汰1g與2g硬碟，向市場提供4g與8g硬碟而且價格保持不變，同時向楓葉電腦公司提供16g硬碟，ibm自己也不得採購16g硬碟。
林楓也向ibm承諾，矩陣科技不僅為ibm代工生產電腦，供應配件，還要在供應楓葉電腦公司的價格上降低百分之十。
同時還承諾，90年之前楓葉科技不會進入大型計算機市場（中國除外），並為ibm供應大型計算機的核心元器件，讓ibm大型機的每秒運算速度提高到萬億次，ibm正式宣佈放棄cpu業務。
還承諾85年之前不進入伺服器市場，並讓微軟公司向ibm的伺服器提供作業系統，楓葉科技也會向他們提供有償技術支持。
ibm秘密向楓葉軟體公司提供武器控制系統技術，包括火炮系統，導彈防禦系統、雷達防禦系統、遠端火箭炮制導系統等。
很多人都不知道ibm還有軍火生意，其實ibm起家就是靠軍火生意發的財，一直以來他們在火控系統上都有著領先的技術水平。
最後一項是ibm嚴格監控自己半導體生產公司的韓國員工，關鍵技術領域不允許韓國人加入。
英特爾公司投產被他們自己直接跨過的1m與2m容量的dram晶片，價格僅為20美元與30美元。
目標公司就是對準了已經能夠實現量產1m與2m容量dram晶片的德國公司奇夢達，日笨三菱公司、東芝公司和美國本土企業美光公司。
這幾家能夠實現量產1m與2m容量的dram晶片企業的製造成本都在50美元以上，至於4m的存儲芯片暫時沒有攻克技術難關。
同時把韓國列為單獨市場，1m與2m容量的dram晶片價格要再便宜百分之二十以上。
英特爾還要暫時淘汰4m的dram晶片，向市場投放8m與16m的內存條，但價格保持不變，還是99美元和219美元。
同時不再必須要向楓葉電腦公司提供更新一代的32m容量的內存條，但提供的16m內存條價格僅為150美元，在這一點上林楓做出了巨大犧牲，讓楓葉電腦的高階機型失去了一個核心競爭力。
英特爾公司的32m只讀存儲器把9美元的價格再降為5美元，同時再推出64m只讀存儲器，其價格僅為9美元，如果日韓企業再重新進入這個行業，那麼英特爾公司就要把價格降為3美元，甚至更低。
林楓也向英特爾承諾，楓葉半導體製造裝置公司只向英特爾一家提供核心生產裝置，包括蝕刻機和封裝機。
楓葉半導體公司也向英特爾學習，制定有針對性的計劃打擊競爭對手，主要對手為摩託羅拉公司和amd公司。
楓葉半導體公司對嵌入式cpu進行價格調整，推出閃電536與閃電546嵌入式cpu，效能提高一倍，但價格降低百分之五十。
榮耀系列與奔騰系列的cpu暫無競爭對手，但是楓葉半導體公司要在今年推出榮耀326cpu和奔騰826cpu。
兩款新cpu整體效能要提高一倍，並且榮耀326出錯率要降低百分之五十，奔騰826出錯率降低百分之八十，價格保持不變。
同時楓葉半導體公司還在今年推出飛機專用cpu晶片，汽車與發動機專用cpu晶片，機床專用cpu晶片和家電專用cpu晶片。
三家半導體公司都要領先其它競爭對手一代以上，在聯盟有效期內，如果一家出現虧損，那麼另外兩家要攤平虧損。
最後一項，殺韓計劃，三家公司都要嚴格監控自己半導體生產公司的韓國員工，關鍵技術領域不允許韓國人加入。
如果韓國上馬半導體專案，那麼三家公司就有責任封殺，如果所上馬的半導體產品是三家沒有的，那麼就支援其他國家生產同類半導體的廠家。
最後這一項，最高興的就是英特爾公司了，韓國目前對準的半導體企業就是英特爾，他們暫時還沒有上馬硬碟專案與cpu專案。
不過這也是ibm最擔心的，如果矩陣科技向市場推出了磁頭元器件，那麼韓國企業可能會從別的國家進口矩陣科技的硬碟磁頭。
其實矩陣科技的磁頭主要是vcd磁頭，錄像帶磁頭市場也沒想過要去競爭，推出vcd的目的就是消滅錄像機企業。
至於硬碟磁頭，純粹是為了向ibm供應，只是不會簽約只向ibm公司供應磁頭的協議，因為矩陣科技不屬於楓葉科技。
兩年前三家公司都沒有想過競爭對手追趕的速度會這麼快，世界科技已經因為林楓的出現，開始加速發展了。
這一次的效能提速，最受益的企業就是微軟，之前由於微軟的作業系統過大，很多低端電腦生產廠家的產品根本就裝不下這麼大的作業系統。
但現在限制微軟作業系統的條件消失了，微軟一定會和前世一樣，壟斷pc機作業系統的。
“小楓知道嗎，斯麥茨領導的半導體製造裝置公司是個燒錢大戶，今年斯麥茨就跟我申請了三億美元的研發經費，咱們楓葉科技今年的資金需求要超過十億美元了。”
新聯盟約定完成之後，張忠謀留了下來，他要好好跟林楓談談，楓葉科技制定的研發專案是不是太多了。
林楓搖搖頭道，“這些不多，要滿足斯麥茨的要求，半導體研發本就是個燒錢的事情，不能心疼錢。”
張忠謀發愁地道，“今年咱們上馬了通訊設備研發專案，目前咱們楓葉科技的員工人數已經突破了三萬人。
按照這個趨勢下去，兩年後要突破五萬人了，每年光薪酬支出都是個天文數字了。”
這兩年林楓什麼也不管，做了甩手掌櫃，可是把他愁壞了，研發專案那麼多，他是天天愁錢。
這兩年楓葉電腦、楓葉遊戲、楓葉半導體每年創造的實際利潤都高的嚇人，但卻還是滿足不了楓葉科技燒錢的速度。
現在戰略股東加入之後，企業就要正規化管理，再也沒法做欠款偷利潤了，這讓張忠謀徹底沒了籌錢的辦法。
林楓道，“明年開始第一批楓葉科技大學的學生就能畢業了，咱們自己培養的人才就可以用了，同時再多從其它國內大學招聘一些畢業生進行短期培訓。
這樣不僅達到了咱們大量使用與培養國內技術人員的目的，還減少了薪酬開支，這也是一舉幾得了。”
在國內招聘研發人員並在國內工作，月薪基本都是從7級起步，也就是八百元人民幣，但美國招聘的月薪都要從8級起步而且他們拿的是美元，1600美元是起步價。
張忠謀苦笑道，“這樣做是能減少一塊研發支出，但研發燒錢的地方太多，費用也降不了多少。
還有你不要太樂觀了，覺得自己培養的人才就一定會加入咱們，去年楓葉技術學院畢業了一萬多人，英特爾一家就搶去了三千多人。”
“怎麼回事？”
“英特爾的工資待遇要比咱們好得多，咱們的技校畢業生在那邊工作9個月就可以從實習生升級為5級員工。
如果這一年評優達到a或a以上就可以直接升到6級，工作一年半評優達到b+也可以升到6級。”
林楓驚訝道，“這資本家怎麼信奉社會主義了，六級工資月薪最低也是四百元了吧，這等於農村人一年的收入了。”
張忠謀細細說道，“咱們國內的員工可能是這個世界上最聽話最吃苦好學的了，886工作制沒有一個人提出不滿。
但美國員工你就是955工作制他都會去工會告你去，而且每月工資1500美元+，所以英特爾公司的中國員工不僅級別升的快，他們還推出了分房制度。
只要評優連續兩年a+就可以分到一套90平米的房子，如果是夫妻兩人評優那麼只要兩年a就可以分房了。”
林楓問，“他們是不是推出了末位淘汰制？”
“不僅他們，咱們也推出了，不過咱們只淘汰最後的百分之一，而英特爾是淘汰最後的百分之十。
所以他們提高待遇跟咱們搶楓葉技校畢業生，他們的目的就是都換成咱們自己辛苦培養的人才。”
“臥槽，他們這麼狠，在美國夠的上槍斃了。”
“但這裡是中國，每年想進入英特爾工作的人都不知道有多少，就連那些名牌大學畢業的高材生都去招聘他們的生產線員工。”
“哪咱們……不能惡性競爭，工資要慢慢提高才可以，還要照顧到國內的企業，咱們不一樣，我更加的不一樣，保利重工平均月薪三百七十元都被國家點名批評。”
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“不說跑題的話了，還是燒錢的問題，你……”
“放心，我回來了錢就不再是問題了，今後你安心管理，錢的事有我！”