萬林的大女兒小豔大學開始實習了。
學習經濟管理的她和她老爸商議就到他的公司進行鍛鍊。
萬林想讓小豔多闖闖，長點見識，父女倆商定。小豔在她爸的公司上班，萬林不和裡面各個階層的領導打招呼，讓她去和大家溝通相認。公司裡百分之九十的人，只知道來了一位新的員工，根本不瞭解她還有她老爸後臺的關係。
上班的第一天，辦公室就交給她一撂待處理的報表，讓她儘快趕出來，劉總管下午開會要用的。
不虧是科班出身的她，對這一攤了事情，根本沒有放在眼裡。只向辦公室主任提了一個要求，說：“給我找間安靜點的辦公室，就可以了。你就等著12點以前要報表了。”
辦公室主任有點懷疑地問：“閨女，你行吧？要不另找個人幫你？”
小豔很乾脆地告訴他，說：“你就放心好了。”
整個一個上午，那個辦公室的門始終關著，小豔在裡面忙碌著。她先把他們所提供的資料進行一下歸類，列舉出自己整理的提綱，用材料證明理論觀點的正確。有些不足的地方讓主任及時進行補充。
真要理不清思路的時候，自己靜下心來，從頭至尾再看一遍資料，發現其中的關聯，找問題的癥結，相應就得出了解決的方法。
只聽到敲擊鍵盤的聲音，偶而她出來上一下廁所，再就是到飲水機旁接杯水喝，其餘的時間都在忙著。
將近中午時分，小豔把做的檔案舊制到隨身碟上，從電腦椅上站起來，伸了個懶腰，整理好桌子上面的東西，輕輕帶上房門，朝辦公室主任的房間走去。
主任正在辦公室裡發愁下午的報告還沒有著落的時候，小豔推開門走了進來。他高興地站了起來，興奮地說：“怎麼樣了？”
“好了，請你先看看，有不合適的地方，咱們儘快修改一下。”小豔一邊說著，一邊開啟主任的電腦，把隨身碟放上。
電腦的顯示屏上出現了小豔所作的檔案。
主任順便給小豔倒了一杯開水，自己找到眼鏡，坐在電腦旁，細細地看了起來。
小豔報表，真是絕了。不愧為大學科班出身，從她本人的辦事風格和辦事效率就是很好的表現。整個文件動靜結合、圖文並茂。既有精練的文字說明，又有直觀的表格體現，使人一目瞭然，一改過去檔案那種的乾巴巴的文字和枯燥的數字排列，給人一種耳目一新的感覺，賞心悅目。過去看它是一種無奈，現在倒變成了一種享受。
下午的報告會，開的非常成功。由主任主持，小豔在中間發言，運用現代化的多媒體工具，投影播放，例項演示。大家聽得清清楚楚，明明白白。特別是得到了上層領導的認可，一致以為，這次會議讓大家對各自的工作有了明確的認識，知道問題的所在，清楚各自的不足之處，為以後的工作指出了方向，確定了現階段的目標。
小豔當初進公司的時候，主任以為她也就是過來實習一下，就先給了個整理資料的工作，考驗一下，而後安排她去市場部跑市場做業務。現在看來，把她安排到市場部有點大才小用了，屁顛屁顛的跑到總管小劉那邊商議去了。
敲開門進到劉總的辦公室。
小劉立即豎起大姆指，稱讚主任說：“你高，算是出風頭了。原來說我找了個王明，給公司介紹了人才。現在你相中小豔，可以說為公司推薦了個天才。”
主任謙虛地說：“那裡，那裡。沒有你劉總管是什麼事情都辦不好的。”
“我並沒有做什麼。透過這次總結會議的情況，對於小豔，你有什麼想法？”
“我能有什麼想法？這不來聽你劉總管民指導來了。”
“當然我說的僅代表我的意思，我覺得小豔到市場部去工作有點不合適？”
“我原來是想讓她到市場這一塊兒鍛鍊一下，再和你劉總商量決定。可這次總結大會上小豔的表現大大出乎所料，到市場部有點那個了？”主任圓滑地說。
“有點什麼？有點曲才了，應該讓她乾點有創新意義的事情。”
“那你覺得她幹什麼為好？處理從事問題，有點年輕，擔心經驗不足。去個跟市場有關的部門，我看比較合適。”
“那就只有去企劃部了。”
“劉總高見。”
“好你個主任，你不就是在這兒等我的吧？”
“豈敢，豈敢。”
“我有點擔心，就是小豔是個新人，和原來的老員工的關係處理不好，反而好事辦成壞事。”
“這個劉總不必擔心，由我來處理。”
“那就讓你這個主任費點心了。”
經過和劉總管商定，主任把小豔安排到企劃部上班。
企劃部就是部門的核心，它決定企業的興盛，是企業的頭腦和命脈。小豔到那兒上班，就是萬林的初衷。一方面對小豔來說是個鍛鍊，另一個方面也便於自己瞭解一個企劃部的工作情況。雖說企劃部員工都是自己的得力助手，透過小豔能有更加深入的感觸。
雖然企劃部的那些員工，都是自己開始起步的搭檔，可這麼長時間了，還是當初那種眾志成城的心情，那種不計較個人得失的品格，自己現在心裡還真不清楚。每個人是什麼想法，只有在具體的事情上，才可以表現出來。
誠然公司是自己的，可利益是共贏的。只有大家齊心合力，才可以把工作搞上去，創造出更大的價值。小豔的加入，還不能引起原有員工的反感，產生牴觸排斥的情緒，弄巧成拙，不好收場。想到這裡，他決定把總管小劉，和他談談。
小劉到來，倆個人在沙發上坐定。
小劉先向萬林講述了公司的最近進展情況，接下來談到人員的調配情況。
萬林插話說：“你對小豔到企劃部工作，你有什麼看法？有啥乾脆說，別遮遮掩掩。”
“領導，你多心了，我什麼時候和你說話還蕆著掩著了。”
“不是這個意思。我是讓你根據小豔到企劃部上班是否合適來個全面綜合的分析，咱們萬萬不能好事辦成壞事。”
“那能夠。從我對小豔的側面瞭解，這個女孩要文憑有文憑，還是名牌的大學畢業，註定是真才實學，有實實在在的本領。生性活潑，為人外事團結員工方面肯定不差。再者整個企劃部的人們都是我們公司力量，時刻為公司的利益著想，你這擔心就有點多餘了。”
聽小劉這麼一說，萬林倒放下心來。不說企劃部的，就是整個公司員工也是從公司整體利益出發辦事的，怎麼能因為個人之間的關係受到影響。
“領導，你就放心好了。既然你把公司交給我管理，你還不相信我。”
“你辦事，我一百個放心。”萬林帶肯定的語氣說。
小豔下班回到家裡，萬林早在客廳裡等著她。
萬林和藹地說：“我的寶貝女兒，今天在公司都忙了些啥，可以和老爸講講？”
“當然可以啦，你閨女我又不是在保密局工作，有啥不敢說的。你們公司裡面的人都挺熱情的，不像別的公司，當你遇到困難的時候沒人幫助，而是知道你有不會的，想方設法讓你搞懂它，直到你會幹為至。特別是公司裡那位都叫劉哥的，更是熱情。將來我要參加工作就到你的公司上班。”
萬林多麼想讓女兒將來能夠接替自己來管理這個公司。女兒還沒有從學校畢業，社會復雜多變，多多讓她鍛鍊為好。
“我聽說你們學經濟管理的，將來搞證券和股票好，你是怎麼看的？”
“搞證券和股票，那都是投資理財，風險太大。我只想乾點實際的，把功夫用在平時，穩打穩扎。對說到你的公司，市場部和銷售部就可以並為一個部門，這樣既精減了機構編制，又節省了人力。騰出更多的人力加入到一線，還發愁你的效益上不去？”
“那是，女兒說這個老爸就根本沒有想過。只知道隨著大家搞企業，延用老一套的模式，盡心盡力就行，沒有去考慮改革創新。下次開會的時候，和大家商量一下，看看他們是什麼意見。”
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“爸，什麼事情都不是一成不變的。通則變，變則通的道理，你要比我明白的。”
看到他爸又要講話，小豔調皮地把個麵包塞到萬林嘴裡說；“爸，咱們吃飯吧，啥事都沒有我們的肚子重要。”（未完待續）