當季成宣佈完這件事便把幾個高層叫進了辦公室聊公司發展的事，他這段時間快要回國了，有些事得交代好。
高層們是進去了。
可剩下那些普通員工們，全都再一次一驚一乍起來！
公司發展資金到位了！
老闆足足拿出五千萬！
所有人都得知了這個訊息，到現在還有點難以置信，畢竟有些這兩天才入職的員工聽稍微早兩天入職的員工說公司情況不是怎麼好。
五千萬發展資金！
兩個王牌業務在手！
這樣的公司叫情況不好？
“我的上帝啊！”
“咱們老闆那麼有錢？”
“不止是有錢那麼簡單，據說公司那兩個王牌業務也是老闆親自談下來的！”
“咱們老闆雖然是個華夏人，在我印象中華夏人比較貧窮落後，但咱們老闆不一樣，他一出手就是五千萬巨資，再加上自身又有能力，跟著這樣的老闆混一定有前途。”
“咦？威爾遜，我怎麼記得你前兩天說要跳槽的？”
“我說了嗎？怎麼可能是我說的？公司這麼有前途，我為什麼要跳槽啊？”
那些前幾天生了跳槽念頭沮喪不已的員工們，這一刻全都不肯承認，甚至還一個個充滿幹勁，覺得跟著季成這樣的老闆幹非常有前途。
不止是員工們改變了主意。
辦公室裡的史蒂夫.懷特等高層也對季成產生了更大的敬畏之心。
季成在那邊灑灑洋洋說著。
幾個人一臉認真聽著，彷佛此刻季成不是在和他們商量公司發展，而是在傳授發展之道，每個人都用心記著。
末了，季成忽然說道：“卡來爾，待會讓人替我去買一部摩托羅拉最新款的手機和BP機。”
“好的老闆，我親自去。”卡來爾.考倫斯立刻道，前幾天他還擔心季成發不出薪水跑了，現在卻恨不得親自給季成去跑腿，可想而知內心對這個老闆多服氣。
……
第二天。
和福泰製藥正式簽約的日子到了。
季成頗為驚訝地發現李開一大清早就侯在了華金資本公司門口。
這和前兩天婉言拒絕形成了鮮明的對比，不得不說資本確實能動人心。
“季先生早上好。”
“李先生，歡迎你來我公司，對了，今天上午我還有個風投專案要簽約，可能招待不周，請別放在心上，等那個風投專案簽約完之後，我再和你詳細聊聊我公司。”
“好的，你先忙。”
季成帶著李開進去了。
前兩天索菲亞.格林就親自飛往波士頓考察過福泰製藥目前的情況，當時她看完回來跟季成第一句話就是“要不公司不投資了吧”。
其主要原因就是福泰製藥現在實在太落魄了，除了十餘個躍躍欲試的科學家和一倉庫研發物資，其他什麼東西都沒了。
但季成堅持要投資，別人不知道福泰製藥的未來，他不可能不知道，公司不僅要投資福泰製藥，而且他還想好了，一旦福泰製藥需要錢，他哪怕自己不拿錢出來，也要幫著尋求投資。
自然，今天喬舒亞.博格和福泰製藥兩個高層趕過來之後對他感激不盡。
季成也沒有多說什麼，給福泰製藥舉辦了一場風投簽約儀式，他還特地找來人錄影，把這寶貴的投資畫面拍攝了下來，以後福泰製藥上市了就是他公司的業績證明。
期間李開一直在旁觀，他在聽到季成的公司投資福泰製藥千萬美元之後無比震驚，一下子下定加入的決心。
簽約完畢之後。
季成帶著史蒂夫.懷特、索菲亞.格林以及李開和喬舒亞.博格等人回到公司會客室裡聊發展。
會客室裡。
喬舒亞.博格大致講了一下他們公司最近的研發成果。
雖然還是和之前一樣沒什麼進展，但季成很認真聽。
聊完之後，喬舒亞.博格嘆了口氣。
季成問道：“為何嘆氣？”
喬舒亞.博格苦笑道：“我有點心力交瘁。”
季成笑道：“做藥物研發自然要花心思，當然也要勞逸結合，如果實在覺得累可以休息一陣子，然後再慢慢搞研究，興許效果會更好。”
“不是藥物研發的事情。”喬舒亞.博格帶來的另一位公司副總是個四十多歲白人男子，季成記得他好像叫羅德里格斯還是什麼，“是我們有兩個大牌科學家。”
史蒂夫.懷特愣了一下，“科學家怎麼樣？”
喬舒亞.博格揉了揉腦袋，“他們有自己的想法。”
季成一聽就知道怎麼回事了，喬舒亞.博格的大概意思是福泰製藥那兩個科學家仗著大牌想怎麼幹就怎麼幹，根本不把喬舒亞.博格這個老闆放在眼裡。
這種事在創業公司裡太常見了。
季成靠在沙發墊子上，澹澹地說了一句，“把這兩人開了。”
“啊？”
“開了？”
喬舒亞.博格和他公司兩位高層嚇一跳。
史蒂夫.懷特、索菲亞.格林以及李開三人也愣了一下，似乎沒想到季成會給出這樣的提議。
季成面無表情地坐直，拿起桌子上的咖啡杯，“公司走入正軌以後允許高層為了發展有不同的意見，但福泰製藥現在處於藥物研發階段，如果有人跟你這個老闆唱反調，你們很難搞好研發，再大牌不聽話也不行，回去就開了。”
他抿了一口咖啡看過去，當然，這只是提議，具體喬舒亞.博格會不會聽取又是另一回事。
喬舒亞.博格還在猶豫，“可他們確實有能力。”
季成把咖啡杯放下，斬釘截鐵道：“我們華夏有一個成語叫做慈不掌兵，意思就是掌兵不是不能有包容之心，只是不宜過度仁慈，公司也一樣，今天你對兩個大牌縱容，以後其他人也會有模有樣學，到時還怎麼管好公司？”
喬舒亞.博格一聽就下定了決心，“好，我回去後立刻開了他們。”
短短幾句話，李開、史蒂夫.懷特和索菲亞.格林三人卻聽得心中一凜，他們先前以為季成沒什麼脾氣，是個好好先生，此刻才知道季成能擁有這麼多財富不是偶然，人家手腕硬著呢！
又聊了幾句，喬舒亞.博格等人告辭了。
史蒂夫.懷特和索菲亞.格林也去忙了。
會客室裡只剩下季成和李開。
季成微笑著朝李開看過去，“李先生，我帶你在公司裡好好逛逛？”
“不用了季先生，我剛才已經參觀過了。”李開道。
季成眨眼道：“那你還想不想加入我們？”
李開似乎有了決定，不過沒有立刻吐露，而是反問道：“季先生，我能問一下，如果我入職的話，你會讓我幹什麼工作？”
季成挺想把李開這樣的人才納入麾下，也確實考慮過怎麼培養對方，畢竟現在的李開還不是後來那個見過大世面的大老。
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他把自己的想法說了出來，“我想把你培養成一個出色的職業經理人，只不過你目前還沒在任何企業擔任過職務，所以我目前的想法是讓你當我公司總經理史蒂夫.懷特的助理，希望你跟著他能多學一點管理方面的知識和手段。”
李開很認真地聽著。
季成繼續說下去道：“等你學到一定的手腕之後，我應該會安排你擔任一個小部門的經理歷練一下，如果做得好，接下來就是公司高階管理人員，甚至未來讓你執掌一個公司也不是不一定，當然，如果你真的能靠著自己能力走到那一步，我知道想要挽留你已經不是公司高層職務就可以的了，應該會適當的給一些股份。”
這不是畫大餅，而是他內心的真實想法，任何一個大型公司想要挽留住高級人才，或多或少都會把高層和公司利益捆綁在一起。
當然，這種股份一般只有分紅權，如果高管跳槽會收回。
如果你是老闆不這麼做，等著公司高層被別人挖走吧，到時候損失管理人才是一方面，就怕公司機密被帶出去，損失比給股份分紅更大。
李開聽完後便站起身道：“老闆，我願意入職華金資本聽你排程。”
季成大喜，這可是李開啊，這可是能夠擔任微軟和谷歌這種行業超級巨頭全球副總裁的頂尖人才，一人能夠勝過千軍萬馬的那種人才！
“嗯，我待會就讓人事那邊給你辦入職手續。”季成表面上很平靜。
李開再次道：“謝謝老闆。”
這邊正說著呢。
忽然，會客室的門被敲響。
緊接著公司前臺克洛尹.金嬌滴滴的聲音傳來，“老闆，外面有一位自稱《財富》雜誌的記者想要採訪你。”
啊？
《財富》雜誌想要採訪我？
這可是世界著名財經雜誌，影響力在一定程度上比《華爾街日報》更大，雖然它的發行量沒有《華爾街日報》和《商業週刊》來得多，但依舊力壓《福布斯》、《經濟學人》等同行業的競爭對手。
甚至漂亮國權威機構曾經評選過世界十大最具權威性的財經雜誌，《財富》赫然名列第二，僅次於《時代週刊》。
而現在這麼著名的雜誌想要來給我做個專訪？
季成覺得頗為的意外。