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第547章 家長式管理

六點鐘。

常去的那家會所,楊磊又見到葉甄。

葉甄已經換掉了面試時穿的那一身職業裝,換成了普通的連衣裙和小白鞋,猛地一看像個笑容親切的鄰家大姐姐。

楊磊笑呵呵地和葉甄輕輕擁抱一下,“不耽誤你回家帶孩子吧?”

葉甄笑道:“我在應聘之前就做好了加班、應酬、出差的心理準備。”

楊磊則笑道:“我個人不太贊成為了工作而犧牲家庭的理念,當然如果和家人溝通好了當我沒說。”

“楊總,如果連家裡那麼點小事兒都處理不好,我根本不會來這裡應聘。”

嗯,這就是傳說中的一屋不掃何以掃天下吧?

不過開玩笑歸開玩笑,道理還真是這麼個道理。

有管理能力的人,不管是在家庭,還是在公司,管理能力都不會太差,沒有道理管得了幾百人上千人的公司卻管不了家裡幾個人。

這個管理,可不是單純的威懾掌控,而是交流、溝通、處理大大小小常規事件、突發事件的能力,高明的管理者,一定是可以適應家與公司的差異化的。

葉甄能自己說出這點,說明她具備這樣的意識,沒有把公司高階管理這個崗位當成一個作威作福的掌控者,而是一個家長。

一個合格的家長,可不是只會揮舞大棒,相反要具備更多的溫情,不但可以團結所有家族成員,更能處理家族裡的大小家務事,可能會有各種風格的家長,但只要是個合格的家長,就和普通人認知中的那種只知道騎在普通員工頭上作威作福啥事兒不管只知道拿錢貪好處的領導不一樣。

這種刻板印象可不是楊磊編造的,而是事實,職場上幾乎有百分之七十的管理崗位上都是這種人,就算有一定的能力,也是以自己撈錢為主,幾乎沒把公司的前途當回事兒,在職場上搞鬥爭往上爬就是為了撈更多的好處,對下屬和員工那真是動輒打罵開除,相當“威風”,甚至還有更過分的。

所以,在普通人的印象中,公司的高管們就等於騎在他們頭上作威作福的土霸王。

甚至在很多職場成員包括管理崗位上的管理者們也是這麼認為的。

時下的風氣和認知就是這樣的,沒轍。

但葉甄卻用一句再樸實不過的話,表明了她與一般管理者最大的不同。

這叫啥?

這就叫聰明。

這就叫說話的藝術。

這也是他在葉甄和趙曉梅之間選擇葉甄的一個因素之一,這女人相對趙曉梅而言會更貼心。

趙曉梅相處起來有點費勁兒,畢竟當領導當的時間太長,再讓她像葉甄那樣處處站在楊磊這個老闆的身份上說話做事兒,可太難了,心態能轉變,但多年養成的習慣真不好改,面試時候的表現就很典型,明明說的都是很客氣的話,甚至有些委曲求全,但語氣語調和表達方式卻很領導化,話裡的意思還得讓楊磊去揣摩。

要是換個不善於揣摩人心的老闆,在面試階段估計就把趙曉梅pass了。

畢竟,老闆想要個靠譜的打工人,而不是給自己找個領導回來。

這不,葉甄一句話不但說得樸實,還讓楊磊這個當老闆的很開心也很放心,還間接地表明了自己和普通管理者的區別。

所以楊磊笑呵呵地說道:“我喜歡這句話,也希望你在以後的工作中能把羚羊科技當成自己的家。”

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意思是,讓葉甄在處理公司事務時能和處理家務一樣,不要一味地嚴苛,要寬嚴並濟,甚至要把員工當成自己的家人。

這也是楊磊一貫的經營理念,只要員工能把公司當家,他就敢把員工當家人。

超過行情標準的高工資只是一個開始而已,等公司規模擴大,有了利潤之後,他會讓員工、同行以及整個社會瞧一瞧什麼是真正的“家族企業”。

有了這個開場白,剩下的話不用說都知道是怎麼回事兒。

尤其是葉甄,很開心,“謝謝楊總給我這個機會。”

楊磊笑道:“好好工作就是對我最好的感謝方式,不過也別高興太早,我這人大方,但也嚴格,萬一你跟不上隊,或者其他方面出了問題,我會毫不猶豫地把你換掉,所以從今天起,你就要緊張起來了,別看羚羊科技是一家新公司,可實際上已經走上正軌,你這個總經理算是摘了個桃子,在接下來的工作中,你得拿出真本事來征服我,征服張海洋,征服全體員工。”

葉甄連忙點頭:“楊總拭目以待,如果真的跟不上公司的節奏,不用楊總你說,我會自己調崗甚至離職。”

“嗯,那就談談待遇?說說你的期望值?”

“按照羚羊科技的標準來就行,反正楊總是出了名的大方,有成績,肯定不會虧待我們,只有一點點微不足道的小請求。”

“你說。”

“可不可以把車、房等待遇換算成安家費?”

這個要求……

其實不太應該,車就是車,房就是房,葉甄這樣的高管只有使用權,而不是直接轉移到對方名下,需要最好,不需要會直接取消,沒有討價還價的道理。

但總經理嘛,這點特權還是有的。

所以他沒有生氣,而是直接道:“制度不能變,說多少就是多少,車房是附加選項,沒有轉化成其他選項的道理,不過,”他頓了一下,“不過,考慮到你的情況以及羚羊科技的現狀,我自掏腰包給你加十萬塊。”

葉甄一聽這話連忙擺手,“我,我就是這麼一說,自討腰包真沒必要,楊總,按公司的規矩來吧。”

楊磊擺擺手,“考考你,你在入職之後遇到這樣的情況會怎麼處理?”

葉甄迅速進入狀態,認真思考後回答:“這要根據公司的現狀以及提這個要求的人來衡量,不能一概而論。”

“具體點。”

“假如就公司目前的狀態,提這個要求的是普通管理層,我會直接拒絕,但如果是公司緊缺的高級人才,我會在講明情況之後再特事特辦,”葉甄說到這裡忽然一拍額頭,“謝謝楊總提醒,我明白了。”