大寧不是所有的地方都混亂，在宮裡辦的幾個工廠裡，秩序和關內無異。也正是因為他們的秩序好，才對外邊的混亂各種看不過眼，一直打小報告。
今年是李玉亭來大寧的第三個年頭，來大寧的時候他還是個毛頭小孩，現如今他已經虛歲十七了。按照目前時代的正常標準，是到了結婚的年齡。
京城的老孃，最近半年寫了數封信，詢問他的婚事，聽說在她在京城問過了不少媒人。只要李玉亭這邊點頭，她隨時可以將親事給定下來。
李玉亭的條件算是挺不錯的，目前職位是宮產序列裡的正七品，雖然宮產這邊的品級不能等同於外邊官場上的品級，可對一個十六七歲的小夥子來說，職位和.asxs.算是高的了。今年大寧的差事幹完，回到京城後還會升一級，全天下在十六七歲的年齡上做到這個職位的人真沒多少，妥妥的青年才俊一枚。聽媒人介紹，有不少正經官宦人家的庶出閨女都想著攀上這門親事哪。
對於母親如此著急的說親，李玉亭當然能夠理解。他和母親一直相依為命，李家人丁單薄，自然是越早成家越好。以前他們家的條件不好、說親可能不容易，可自從自己進入宮產系統後，家裡的門庭大變，如今的李家完全可以算得上是小官宦家庭。可他覺得婚姻大事，還是穩妥一點好，至少得等自己回到京城後，才能將婚事給落停。
在大寧、他是純粹要闖事業的，不趁著這股春風將職位提上去，要關係沒關係、要底蘊沒底蘊的自己啥時候才能在龐大的宮產系統熬出頭？總不能一直當個基層的小管事混日子吧？
今年李玉亭的工作又有了調整，由大寧銅廠負責人調整到了新建的彈藥廠當廠長。彈藥廠的組織和宮裡的其它廠不同，這邊是屬於宮裡和太僕寺共管的工廠，原則上來說、廠子裡的官員都是太僕寺的人，但是、由於太僕寺系統並沒有建立完善的工商管理人才供給體系，大寧的彈藥廠上馬快、且生產任務急，不得已才從宮裡在大寧的廠子裡抽調了一批管理和生產人才過來。
讓李玉亭有些意外的是太僕寺在大寧的主官，最近一直給李玉亭做工作，讓他直接劃歸到太僕寺當正經的朝官算了。
太僕寺的人為啥要挖李玉亭他們？最重要的原因是缺像李玉亭這樣的專業人才。太僕寺的專業人才來源主要依賴於工學院的畢業生，問題是工學院的畢業生幾頭在搶，無論是工部系統、還是監理司衙門，甚至其它的朝廷衙門系統，對工學院的畢業生都是垂涎欲滴，這麼多部門的人在搶，太僕寺能搶上幾個？也不知道是啥情況，明明按序列來說理學院的大學生級別才更高一點，可現下不管是朝廷還是地方衙門，卻更愛要工學院出來的人，好些個衙門為了分工學院畢業生的名額，就差明搶了。
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“玉亭老弟、這個月你們廠的工作幹的不錯，上邊的要求是讓大寧的軍械廠趕在年中投產，不成想你們本月就開始出彈殼了。按你們這個進度，在年底左右月產二十萬左右的各類成品彈藥是沒問題的。”太僕寺在大寧的會辦司主官，視察大寧彈藥廠的時候，對李玉亭他們的工作進度讚不絕口。
“會辦大人、吾之前就管著銅廠，對銅事比較熟，所以上手快點，這不是什麼令人稱道的事。”
“玉亭老弟，話不能這麼說。事幹的漂亮，誰都能看到眼裡的。咱們大寧的彈藥廠和旅順那邊的廠子幾乎是同時啟動的，可在進度上卻超出了他們一大截。對咱們的進度、寺裡、兵部、後軍都督府乃至軍令堂，甚至是陛下都實時盯著哪，只要咱們將工作幹漂亮，復遼之戰評功的時候，絕對少不了咱們的。”
“那就承會辦美言了，希望卑職到時候也能分上一份功勞。”
“話說、老弟，吾前些日子給你說的事你考慮的怎麼樣了？現下是最好的時機，可不能錯過了。”
“不瞞會辦，卑職這些日子一直是猶豫不決。按道理來說、轉成朝官肯定是極好的事。可問題是卑職也就是一個工商管事科的出身，到了朝官體系中，有人家正經的大學生在哪，咱這點本事根本不夠看。另外、宮產這塊雖然不是朝官，可吾在這裡也算熟悉、換個環境未必適應。”李玉亭並沒有將自己的顧慮說全，給宮裡幹事雖然身份上沒朝官拿的出手，可工資福利方面宮裡的卻比朝官好。最讓他在意的是，本來今年完了他就會被調回京裡去，若是轉成朝官，再往京城調可就麻煩了，他還要回京照顧老孃哪。
“老弟啊、你不能這麼想問題。宮裡辦的工商管事科雖然不是朝廷承認的正經學歷，但就專業能力來說，你們不比工學院出來的那幫人差。再說、朝廷最近出臺了一個政策，在職的官員、教員是有名額被推薦進入工學院、理學院脫產學習的，脫產學一年後，能取得等同於正經科考入學的畢業證。所以你不要覺得自己的學歷低，就在官場沒前途。以你的學識背景，只要推薦進入工學院，拿個大學畢業證還不是輕而易舉的事？工學院現在教的內容，不就是你正在做的這些事？”
“會辦、若是吾轉到了朝官系統，能被推薦入學嗎？入學畢業後，之前的職務算不算數？”能有個正經大學的學歷，李玉亭自然是心動的。可大學畢業後，分配的工作只有八品而已，有大機緣才是從七品，這樣的待遇，對李玉亭來說似乎是不划算。
“你要是轉過來，肯定是會被推薦的。因為被推薦的生員，還要經過正規的考試才能入大學。在職入學的考試內容還和普通科考不一樣，是先分科類再參考，考的是專業科目，不具備專業能力的根本考不上，只會浪費推薦名額。正因為要求嚴苛，所以待遇也非常好，一經錄取、在校期間按入學之前的職務發薪俸，畢業之後最低是回到原職務繼續任職。”
鼓勵在職人員到大學深造、拿學歷，是朱由檢新想出的提高官員素質、打通專業與學歷以及官職壁壘的舉措。這個舉措最大的特點是以專業招生，入學之時就對專業能力有想當高的要求，不像普通的大學那樣先招生再培養專業能力。如此一來、一些專科系統、宮產系統的人就有了先就業再為官的渠道。