晚上，劉錦慧結束了忙碌一天的工作回到家中，看到李衛東那一刻她才感覺到安心，這一天的歷練讓她對李衛東的感官發生了極大的變化，開公司不是所有人都行的！
吃過飯，劉錦慧還是向李衛東說了她的擔心，這樣可不是個好事。
李衛東聽了之後就笑呵呵地說道：“你放心就行了，每天就過去點個卯，然後沒事就看看書，讀讀報，喝喝茶打發時間就行了，你要把自己當成一個裁判，而不是運動員！”
“理清工作職責定好規矩，不是大事千萬不要過問，不僅浪費時間，還容易陷入無休止的扯皮當中，讓他們自己拿出ABC處理方案來，你從中選擇一個最優的方案來就可以了！”
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“若是他們三人搞鬥爭，你看著就行，三國懂不懂，千萬別下場，不然就是逼著他們三個合夥呢，田雅是弱了點，但是不是還有你這個吹哨的裁判嗎，同為女人，你就是偶爾吹個黑哨他們也不會說什麼！”
“再說你們這個行業，向來是誰簽字誰負責，你連個註冊會計師都不是，你簽字不好使，所以你就放心吧！”
劉錦慧雖然覺得李衛東說的在理，但是話不好聽，不高興地說道：“你這損人呢，沒有注會證，那是我不想考，你看著吧，我非得考出來！”
李衛東有些不自在了，說道：“你現在又不需要它去執業，要那玩意有什麼意義，你應該是什麼有用學什麼，學個三年五年比你為了那一紙證書有用多了！”
當初為了考研，劉錦慧已經努力了大半年，現在又想要考註冊會計師，那就更扯淡了，考研每年還能考上很多，但是註冊會計師雖然在國內剛實行，相對容易考，但是一年能考幾個？
劉錦慧沉默了，她的確又走入歧途了，今天在公司的時候她已經幡然醒悟，怎麼現在又掉進這個坑裡，她的起點太高，讓她適應不來了。
李衛東一直覺得專業的知識是專業的人幹去，管理者要懂，不需要會，真正搞專業起家的，公司大了也要轉變角色，不然永遠是作坊式生產，永遠成不了氣候，即使大也不會強。
不過劉錦慧想了一下就覺得李衛東這個想法太過功利又太過消極，這哪裡應該是二十多歲人該有的思想，於是盯著李衛東仔細看著。
李衛東好奇地問：“你看什麼？”
劉錦慧說：“我看你到底是人是鬼！”
劉錦慧有口無心地說了一句，這句話讓李衛東心裡一顫，他也想問自己到底是人是鬼。
不過嘴上還是說道：“我是人是鬼，你還不知道，這話說道的多滲人！”
“我今天大概看了一下，短短十個月公司員工已經擴充了兩倍還多，分公司的高層都是突擊提拔起來的，我害怕出什麼問題？”
劉錦慧沒有繼續說這個話題，而是說出了她今天一下午所能想到的最大問題，突擊提拔的領導會不會和她一樣，也很難適應所在的位置呢？
李衛東輕輕給孩子蓋上一件小毯子，想了一下說道：“你這個擔心是對的，目前會計事務所已經在京滬深設立的分公司，除了領導層之外很多是從內地招聘，不可避免的出現水土不服，甚至無力領導的情況！”
“其實我也想過，照搬港島的這一套不一定能適應內地的發展，但是目前公司的主要業務是給精衛投資和新盛控股審計和財務監督！”
“這樣對管理層的要求就低了很多，若是想要發展，拿到更多的客戶，不僅需要較強的技術能力，還得需要出色的管理能力，這就對分公司管理層的領導藝術有要求了！”
劉錦慧自然不想把公司經營成依靠李衛東生存的寄生蟲，她們在國內也是屬於成立比較靠前的事務所，先機已經有了，沒道理不發展好。
劉錦慧憂心地說道：“那怎麼辦，換人肯定不行的，這才上任幾天，就這麼換人也會造成公司的動盪不安！”
李衛東搖了搖頭說：“換人肯定不行，國內還是比較信奉外來的和尚會唸經，但是可以另一想辦法，多配幾個副手，現在很多國企經營比較困難，願意下海的人很多，一些年輕有能力的人還是願意出來的。”
“靠你們自己的體系培養人，太難了也太慢了，根本跟不上這種快速擴張的步伐，再說民營企業快速發展的先決條件也不允許你這麼不溫不火的自己培養領導層！”
“就拿萬家商場來說，有幾個是自己培養的店長，不是不想自己培養，而是沒有足夠的時間培養的起來，短短一年多的時間就需要十幾個店長，這人得成長多快才能勝任這個職位。”
“國營百貨店這樣的人就多了，很多都是從底層一步步爬到中層上不去了，不是他們的能力不夠，而是關係不夠，位置不夠。”
“你想想在國企，一個月幾百塊錢就不錯了，你們公司給招人開了多少錢薪水，這個誘惑還是很大的，所以鋤頭得勤快點！”
劉錦慧插話說道：“這就是我想說的第二個問題，工資收入差別太大，雖然我沒有聽到過國內員工的反應，但是也可以想到他們的心聲！”
劉錦慧不是覺得其他員工怎麼樣，而是她自己都覺得虧的慌，這些人憑啥就能值這麼多錢，一個分公司的領導兩三萬的工資。
而在國內招聘的其他員工最多也就一兩千，關鍵這個錢在京滬深這樣的城市還趨之如騖，錄用比例低的嚇人。
李衛東說道：“這也是沒辦法的事情，這些港島人過去就是外來的和尚，多開點工資也就是要這個效應，若是一個港島人沒有，你說你是港商不是騙人嗎？”
“降工資更不可取，現在是分公司執行，很多都是受總公司這麼的限制，這個形式就不錯，很多的決定權都在總公司的手裡，你可以透過業務提成這個辦法來彌補他們收入的差距。”
“在一些國企機關單位挖的人，他們的關係和能量不可想象，你挖的這人不是讓他來單純的審計核算，而是可以利用他們一切可用之處，他的知識、智慧和社會關系都可以為你所用！”
“但是用工成本不能無限制的放大，你不能破壞這個市場，你可以是最高的，但是不能讓別人覺得夠不著，不然以後就在空中懸著下不來了，也不利於你們以後的發展！”
“所以只能在隱形收入上做文章，業務提成就是個好辦法，要學著把利益合理的分給幹事的人，也算是個試金石，看看你挖的這個人有沒有那個能力！”
“這個方法也讓那些分公司的領導無話可說，他們空有專業知識而無國內經營企業所必須的社會關系和智慧！”
李衛東摸著下巴，陰惻惻的說道：“而且時間長了，你也就試出來港島的這些人的能力了，國內的那些人也已經培養起來了，也就好處理了，順勢把他們調回總部，找個合適的能發揮他們專業能力的位置安排起來就行了！”
這不是李衛東自己的想法，而是很多企業的實戰經驗，初創時期，肯定是有點能力就招，有點水平的就要，但是等壯大了，不能適應了，就招更有能力的人來做副手，然後換掉掛起來。
若說公司不仁義，那就膚淺了，公司不是江湖道場，不開除就已經是仁義了。