數日後，宇宙集團第一次高層會議正式開始。
相較於第一次的公司高層會議，這一次單單高管人員出席的人數，僅靠會議桌兩旁的桌椅，完全不能容納與會者。
更是增添了至少二十把以上的臨時座椅，才堪堪讓來人都有位置。
整個會議室更是烏泱泱一片人頭。
待所有人員到齊，趙天與青青最後才推門而入。
趙天走到主位坐下，青青作為比較特殊的身份，坐在了李明浩與趙天之間斜角的位置。
年末的彙總報告，各個部門和子公司都已經上交，會議上也不用在宣揚各自取得的成績。
待一坐下，趙天就開口問道："把你們每個部門工作中遇到的問題，現在闡述一下？"
隨即開始抬頭逡巡一遍所有人員，見無人開腔，趙天把目光落在了莊一藍身上。
莊一藍秀眉淡淡一蹙，脆聲道："公司財務部門近來工作量激增變大，由於目前公司分紅制度混亂以及子公司人數突增，所有的日常費用開支、成本開支等等，都需要財務部門的具體核算、核對，只是以目前的財務部門規模來看，完全應付不了整個集團公司上萬名員工的薪酬績效等各方面財務處理，我建議咱們公司已經可以執行當初改制為集團公司時，提出的'財務型管理';。"
語聲完畢，莊一藍水眸靜靜看著趙天，等待著答案。
趙天點頭道："好，這事兒我知道了。"
隨即囑咐一旁的青青快速做著記錄。
見會議室一片寂靜，趙天眉頭輕挑，"繼續啊！"
不等有人反應，莊一藍輕輕推了推坐在旁邊的張小麗，張小麗連忙道："趙董，咱們公司近三個月，員工人數增加至少有四千以上，而所有的入職手續、員工績效考核等等，都需要我們總部人事進行核對，再者，連考勤制度，下面的子公司都需要我們稽核，這樣給我們人事部門帶來的工作難度實在太大太多，咱們能不能將集團所屬的子公司進行人事分離化，而我們這邊的只需要做稽核和檢查即可？"
趙天輕輕呼了口氣，隨著集團公司的發展拓大，許多問題都會漸漸顯露出來，但現在一下子集中在了一起，處理起來倒也十分棘手，不過既然現在下屬部門已經提出，他也只能先點頭應承。
接下來的十三個部門，加上總監、副總監、部門經理等等，實際反應出來的問題超過了一百多件。
一個會議，從早上到中午，四個小時的時間，居然才夠與會的所有管理層將問題提出來。
抬頭看了看鐘錶，見時間已經過了中午，趙天示意會議先暫停，所有人員等吃完午飯，下午一點半再繼續進行。
隨後待所有人走盡，會議室裡只留下了趙天和幾位董事。
趙天苦笑著看向幾人，眼神裡充滿疲憊。
他實在不知道該說什麼，或者本就該什麼都不說。
青青一旁一句話不說，柳眉微微擠在一起，隆起一束清秀的眉包，相似生氣了的鄰家姐姐的樣子，說不清在想什麼。
見趙天一臉疲態，老常安慰道："趙董不用那麼灰心，咱們集團已經做到這麼大的程度，出現這些小問題是必然的，咱們要做的就是拿出方案去解決就行了。"
黃厚財贊同道："對對對，常總說的是，再說了哪家公司還能不碰到問題，有事情咱們直接解決就行了。"
李明浩早已經掏出手機，不一會兒就說道："對，就上次那些套餐，對，送到辦公大樓一樓大廳，錢的話我一會兒讓前臺給你。"
隨即又給前臺去了個電話，讓來人取下錢。
他已經看出來了，這陣勢，讓幾個人出去吃飯，肯定是都沒有心情吃的，不如直接叫外賣過來，方便省時。
沉默半晌，趙天突兀開口問道："各位，你們覺得，咱們公司現在這麼多問題，應該怎麼解決？"
問這話的時候，趙天眼裡的光芒更加暗淡，頗為提不起精神的樣子。
氣氛一下子沉寂了下來。
其實幾人心裡都隱約的有著答案。
從當初宇宙公司集團化開始，內部的制度矛盾就已經開始顯露。
只是當時鑑於幾大業務同時開展，忙碌的同時自然就將這些問題忽略了一些。
但現在各項業務已經鋪開，當下所需要去做的，就是將手裡的事務平穩的做下去就行。而這個時候，原本積壓的問題，就開始爆發了出來。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
又是長時間的沉默，老常頗有深意的看了李明浩一眼，緩緩道："既然公司已經更改為集團化公司，那咱們就進行'分管';吧，按照當初的'財務型管理';和'策略型管理';規劃，將目前下屬的所有業務中，能單獨運營的都分劃出去吧。"
老常這話說出口，黃厚財心裡開始有些患得患失起來。
'分管';的意思很明白，就是每個董事將自己手裡帶著的業務，從目前錯綜複雜的公司關係中摘出去，單獨成立制度完善的公司，只是在總得財務管理和規劃方面，仍有集團總公司來控制。
但其他日常的所有工作內容，都由已經獨立出來的自家公司所有部門處理。
而一旦這樣的話，黃厚財自不必問，肯定又要守著幾家電氣公司那一畝三分田。
對於剛從'外戚';回到大家庭裡，還沒感受太多溫暖的黃厚財，心裡自然別有一番滋味。
而老常之所以看向李明浩，而自己提出來，自然是已經決定，總公司以後的實際掌權人，讓給了李明浩。
他自己自然是繼續接手華芯公司和新能源汽車的業務，從此也淪為'外戚';。
趙天仍是沉默。
公司集團化後的細分，他早就從吳顏那裡瞭解過，對於細分之後的'分管';，他也知道，自然是能夠解決當下的問題。
但對於以後的公司發展模式問題，他心裡仍是有很大的疑惑。
並且，一旦各個子公司劃分出去後，雖說還同屬於一個集團公司，但實際上，從以往很多集團公司的經驗來看，子公司一旦單獨劃分之後，用不了多久，各個子公司之間，關係就會變得如那些沒有任何關係的公司一般，到時候相互之間必然又要產生新的問題。（未完待續）