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第四百零五章朱鎖鎖的新工作

與此同時,朱鎖鎖已經送完了早班,不過又被派出去買咖啡,看到她的員工,都是眼中閃著八卦之火。

最近很多人得到證實,朱鎖鎖跟謝宏祖確實沒有關係,不然謝宏祖也不會費這麼大追她,而且天天送花到公司裡。

除此之外,聽新調任為CLO行政秘書的艾泊爾說,朱鎖鎖很有可能是她們老大的女朋友,雖然韓董沒有出面證實,但是也沒有否認,這就讓大家更好奇了。

好在這事兒涉及到韓韜,範秘書又特意開過會,眾人在公司裡都不敢討論,至於一個公司裡的員工不許談戀愛這事兒,大家都保持沉默。

畢竟這規矩是葉總定的,人家大老闆都不說,誰吃飽了撐的去捋虎鬚?這事情放在別人身上,早就被開除了,可在看人朱鎖鎖,不但沒事,還調任總裁辦公室做助理了。

朱鎖鎖倒是不關心這幫人怎麼想,拎著咖啡回來的路上照舊是跟眾人打招呼,不過路過銷售部時,被茶水間出來的艾泊爾攔住:

“鎖鎖,你不是給葉總當助理的嘛,怎麼買咖啡這種小事也要做?”

聽到她這麼問,朱鎖鎖小聲地吐槽道:“別提了,範金剛這個胖頭魚安排的唄,姐們兒命苦啊,可能這段時間都是端茶倒水這種打雜活了。”

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艾泊爾微微一笑,開玩笑道:“別鬧了,有韓董的關係在,葉總虧待不了你的。

你可是朱鎖鎖呀,姐們兒相信你一定會超過範金剛,而且把他排查拍在沙灘上的,到時候可別忘了照應咱們這幫老朋友。”

“必須的,瞧好吧大波浪,就憑咱這天生麗質,八面玲瓏,總比抬眼就看到範金剛要養眼的啊!”

說著,朱鎖鎖還搞怪的拋了個媚眼,逗的艾泊爾一陣笑,這才繼續問道:“對了,你看到老楊了沒有,也不知道他交接的怎麼樣了?”

“早來了,韓董有東西給他,所以我特意去找他聊了一會,不過新來的銷售部經理剛剛過去找他,我就出來了。”

聽到艾泊爾的回答,朱鎖鎖點點頭,好奇的問道:“怎麼樣,我聽說新來的銷售經理是個女的?”

“嗯,不單是個女的,還是一個很漂亮的女的,你說我這臉往哪放?而且我得到訊息,據說這個瑪利亞手腕挺厲害的,幸虧我這調到韓董辦公室了,以後你這個正宮娘娘可要拉姐妹一把!”

“沒問題,要是有人敢欺負你,儘管懟回去,咱們銷售部出來的好姐妹,到那裡都不能被欺負!”

說著,朱鎖鎖還臭屁的揚了揚脖子,繼續說道:“好了,咱們回頭再聊,我去老楊那看看。”

“去吧,去吧,估計這會新的銷售經理應該也走了。”

艾泊爾揮了揮手,跟著朱鎖鎖一起離開茶水間門口,噠噠噠的踩著高跟鞋離開。

朱鎖鎖則是快速的走進楊珂的辦公室,這裡距離葉總辦公室不遠,是楊珂沒待過幾天的副總專用辦公室,此時他正在看著窗外的景色愣愣出神。

屈指敲了敲玻璃門,朱鎖鎖笑呵呵的看著回過神的楊珂道:“老楊,恭喜高升啊,以後你可就是隆基的新總裁,想見面就不容易了!”

“是的呀,我這新接手隆基那邊,韓董和葉總又都等著我出成績,現在一大堆的人和事等著我去解決。”

楊珂是發自內心的高興,自己終於可以放開手腳幹了,不過想到馬上就離開,還是有些感慨:

“真懷念以前的日子,起碼不用考慮那麼多,帶你們賣好房子就行。再看現在,什麼事都要操心,而且沒有你們幾個在身邊嘰嘰喳喳,還真有點不習慣。”

朱鎖鎖笑著道:“晴姐不是跟著過去的嘛,要不我也去給你當助理吧?以前的你總覺得英雄無用武之地,現在要大幹一場了,我也願意跟著你學習,你覺得怎麼樣?”

聞言,楊珂搖搖頭:“老葉要培養你啊,我怎麼能跟大老闆搶人呢?”

“別提了,我今天頭一天上崗,範金剛就給我定了八十九條規矩。這不,給葉總取完早餐,又讓我去買了咖啡回來,我覺得我就是個打雜的!”

“就讓你幹這些?範金剛怎麼好的學不會,使喚人學的倒是快,再說你可是韓董的人,不應該啊。”

說著,楊珂疑惑的看著朱鎖鎖,考慮一下後,有些遲疑道:

“這樣好了,你在堅持一個月,如果還是讓你幹這些,我去跟韓董和老葉說,讓你跟我去新公司。”

“那就這麼說定了啊,相比於跟範金剛學習,我更願意跟你一起學。”

“放心吧,我什麼時候說話不算話過,如果一個月後還是讓你打雜,我親自來搶人!”

楊珂的話心剛落,還沒等朱鎖鎖回應,範金剛就風風火火的走進楊珂辦公室,壓著不高興說道:

“朱鎖鎖,我怎麼跟你說的,是不是讓你去買咖啡?你回來不去找我,跑到楊經理,啊不,是跑到楊總這裡來幹什麼?”

朱鎖鎖尷尬的笑著起身道:“這不是以後就不在一起工作了麼,我就趁著楊總過來交接工作進來看看。

再說了,老領導成了子公司老總,說什麼我也得祝賀祝賀啊,不然不成了白眼狼了,對不對範秘?”

範金剛沒有搭理朱鎖鎖,看向楊珂:“楊總,我的人我帶走了!”

說罷,範金剛轉頭哼了一聲,這才沒好氣道:“好了,朱鎖鎖,跟我回去,不要打擾楊總處理工作了!”

看著他跟宣示主權似的,楊珂跟朱鎖鎖對視一眼,忍不住笑著點頭:“好,範秘書慢走啊!”

看著走出辦公室的範金剛,楊珂心裡已經沒了之前的劍拔弩張,之前是因為自己的計劃要避開他,現在不用了,這就沒了衝突。

精言作為一個成熟企業,有守成的趨勢,這類平臺存在的最大問題就是規矩很多,楊珂一直覺得自己束手束腳,有些不能施展開的束縛感。

所以他最好的選擇唯有創業,成立自己的公司,才能把所有潛能淋漓盡致地發揮出來。

不過新公司也不是那麼好幹的,有很多問題無法規避,直到韓韜提出投資,他才有了今後的高起點。

………………