顧佳跟王漫妮離開鍾曉芹家裡後，跟她說了自己下午要籌備太太圈下午茶的活動和安排，還有自己已經接手了甜品屋的事情。闌
聽到這個訊息，王漫妮也替顧佳高興，還特意把她送到甜品屋，並且約好晚上去給她慶祝甜品屋開業。
隨後王漫妮就驅車回到君悅府車庫，然後步行去米西亞魔都總店。
同事們見王漫妮回來，都圍著她問東問西，關係好的還不斷打聽遊輪上的事，一直到她提出明晚請客，大家才偃旗息鼓，各自去忙活自己的事情。
跟王漫妮關係最好的左尹，見大家散開後，這才把她拉到更衣室，小聲道：“曼妮，你跟我過來一下，我有事情跟你說！”
“怎麼了左尹，神神秘秘的？”
王漫妮坐下後，有些疑惑的看著左尹。
“曼妮，兩個事情提醒你，一個就是香港總店那邊來了一個總監，副店和魔都總店長陪著她們在樓上會議室說話。闌
崔西可能要升職了，那咱們店的副店長位置就空了出來，你的業績和人緣最好，我覺得你可以爭取一下。”
左尹先是提醒了一下王漫妮，然後給她倒杯水，繼續道：
“咱們再說第二件事情，剛剛有人來店裡找過你，是我接待的，他說他叫梁正賢。
曼妮，你們是什麼關係啊？我怎麼覺得他提你的時候，語氣有些不對勁！”
“梁正賢來了？我們就是在郵輪上認識的，一起喝了一杯酒而已，他都說什麼了？”
王漫妮驚訝看著左尹，沒想到梁正賢會來店裡找自己，其實二人並沒有很深的交集，不過是在郵輪酒吧裡偶遇，之後聊的挺投緣而已。
左尹作為一個一線銷售人員，還算是見多識廣，擔心王漫妮被迷了雙眼，所以友情提示道：闌
“曼妮，你可長點心吧。我不知道你這次旅行經歷了什麼，但是那位梁先生對你來說，就是一個旅客而已，千萬守住本心。
而且你別怪我多管閒事，那個梁先生你也不清楚對方的情況，最好保持距離，這樣避免被人誤會！”
說著，她又轉頭看了看門口，確認沒有人後，小聲的繼續說道：
“你別忘了你現在的身份，韓先生對你那麼好，要珍惜的呀。店裡人多眼雜的，你聽我的，千萬別三心二意，不然兩面不討好，最後還會落得一個竹籃打水一場空！”
“哎呀，你想什麼呢，我跟梁正賢連普通朋友都不是，充其量就是有過一面之緣，你別瞎說，我都不知道他怎麼會來找我的。
左尹，你放心吧，我心裡有數，如果他再來，你就當他是普通客戶就好。
對了，我找副店還有那個總部來的總監去爭取一下你說的副店位置，一會回來再跟你聊。”闌
說完，王漫妮拍了拍左尹的手，示意她自己知道輕重，然後就離開了更衣室，去三樓見總部來的人去了。
韓韜雖然有花心的缺點，不過並沒有隱瞞他有女朋友的事情，和他第一次走到一起，也是自己主動的。後來韓韜也對自己負責任了，還給了自己一個家，所以從沒想過離開他。
至於梁正賢的事，王漫妮當時就是覺得對方挺有意思，也比較聊的來，所以多聊了一會罷了。
她當時根本沒有想其他的，兩個人連電話都沒留，就是不打算跟對方有什麼瓜葛。
而且王漫妮心裡很清楚，雖然韓韜不一定能跟自己白頭偕老，但是沒有一個人能比他寵自己，也沒有一個人能比他對自己更好。
………………
十幾分鍾後，米西亞的三樓接待室門外，王漫妮跟副店長崔西溝通完，也知道了詳細的來龍去脈之後，微笑著敲了敲門，然後從容的走了進去。闌
此時的接待室裡，除了她和崔西之外，還有三個人，魔都六家分店的總店長傅彤，還有香港來的總監和一位年輕的美女。
尤其是這個年紀輕女孩，身高和王漫妮差不多，站姿挺拔，而且氣勢很足。
王漫妮已經知道了總監來的原因，韓韜也給她發了資料，總公司的人事調動有自己的一套流程，所以也知道，自己會和這位美女一起競爭副店長位置。
不過王漫妮並不擔心，雖然自己跟韓韜的關係總部並不知道，但她覺得自己不比別人差，唯一欠缺的就是展現的機會，這一點已經被韓韜補上。
見她走進來，馬上就要去香港總公司進修的店長傅彤，開口介紹道：“曼妮，我給你介紹一下，這位是香港過來的總監阿曼達。
還你身邊這位是叫戴晴，是總店撥過來的主管，剛從法國完成學業，已經在總店實習滿一年。”
說罷，傅彤又笑著向身旁的總監阿曼達介紹道：“阿曼達，這位就是王漫妮，店裡工作了七年的老員工，也是魔都總店的金牌銷售，現在的職位是銷售主管。”闌
“你好阿曼達，我叫王漫妮，很高興見到您！”
王漫妮客氣的與這位總監打了招呼，然後跟戴晴互相看了一眼，主動伸手道：“你好，我是王漫妮！”
“你好，戴晴！”
戴晴好冷的打了一個招呼，然後不在說話，畢竟是競爭對手，不論什麼情況，明面上都屬於敵人。
不過戴晴有信心，三十歲左右未婚未育和二十歲未婚未育對比，如果能力相同，公司更願意選擇年輕一些的員工。
三十歲未婚雖然也是潛力股，但也存在員工會突然閃婚閃育的問題，那公司就不得不考慮這樣的因素。
所以年輕就意味著有更大的上升空間，有更能抗的體積，有更加純粹的精力用於工作。闌
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除了這個她還有學歷優勢，自己國外留學回來，在需要跟他人比拼條件時，它就成了一個天然的加分籌碼。
何況自己是從總部調過來的，接觸到的人脈更多，就比如她這次調過來，就由人支援。
畢竟核心管理層大多數在總部，對比在一線成長起來的員工，她們的成績除非特別突出，都也很難讓領導記住。
最後就是鯰魚效應了，職場就是這樣，沒有外來的新血液注入，內部老員工很可能會太安逸思維固化。
一個新人的加入，可以解決一群人的問題，所以公司往往都是寧願空降，也不願意給老員工機會，這也是晉升困難的原因之一。
……………