林強生的黑科公司，簡稱hk。在三月初開始招工，到了五月初，總共招募了1200多名職工。
國內對待外資企業有著非常不錯的優厚政策，在如今的計劃經濟時代，hk公司要什麼給什麼，幾乎是有求必應，根本就不用考慮計劃內還是計劃外。
隨著濱城汽車公司的發展，hk也承擔了一些零件的配套加工，像車用液壓減震器系統火花塞氣缸密封環。這些大多是材料處理工藝複雜加工技術較高的零配件。
義大利來的女工程師和技師到了工廠之後，hk公司的加工能力幾乎立刻趕上了歐洲二三流國家的水平。像林強生購買的德國勇克高速數控磨床，原來沒有人會操作，幾個義大利女技師圍著它，參照說明書，開啟操作界面輸入引數，這臺數控磨床還真就運轉起來了
這種機床，林強生總共從義大利柯瑪公司轉手了3套，有了它們，高品質滾珠軸承就可以加工生產了。
為了充分的利用這些義大利工程師和技師，提高hk公司的技術實力。林強生讓林香任人事部總監，從1200多名的職工中挑選出有文化的青年職工，六七個人為一組緊跟著這些女工程師女技師，學習操作先進設備。
雖然讓青工們跟著外國姑娘的身後有些尷尬，尤其是年輕男職工看到異國風情的義大利女人總是心猿意馬，但是大部分在接觸了這些外國姑娘後，還是被她們認真的工作態度和教導他們的負責精神折服了，開始認真的做一名學徒。
翻譯有限，儘管女工程師女技師們大多時候和徒弟們的交流都是雞同鴨講，但是大家還是學習到了不少知識。偶爾的青工也可以實際操作一番先進設備。由女師傅們在旁邊手把手的指導著。
克里斯汀娜，這些小夥子真可愛我都愛上他們了莉西亞得著個空湊到克麗斯汀娜的旁邊，在她耳邊說道。莉西亞沒有壓低音量，反正周圍的人也不知道她在說什麼。
克里斯汀娜正站在一個青工的身旁，指導著他操作著數控機床，她驚訝的笑著問道：你愛上了他們是其中的哪一個
莉西亞回頭笑著揮了揮手。她的跟班們向她看來，莉西亞笑著說道：這些中國小夥子也很帥不是嗎我都想和他們中的一個結婚了
克里斯汀娜表情驚訝的小聲叫道：哦你可真瘋狂這種婚姻，他們是不會被國家允許的吧
莉西亞撇了撇嘴，搖搖頭說道：誰知道呢
熱情的義大利女郎們內心中也有著不小的騷動，畢竟整天被很多年輕男人們圍著也很難受，熱情的她們在平時也經常的開一些玩笑。
林強生在公司的食堂吃著飯，看著三三兩兩湊在一起聊天的外國女人，她們的頭髮有黑棕色金黃色金棕色棕色的，幾十個外國女人散落在食堂內真是一種奇特的情景。要是沒有中國工人，這裡就像是一家外國公司的食堂一樣。
姐，咱們的技術實力還是偏弱啊要儘快的讓學徒們出師林強生繼續說道：你暗中考察一番，對於選出來不認真跟著師傅學的，馬上就換人
咱們要抓緊時間，不能讓一些有文化沒素質的人佔用浪費資源，不要以為這裡是國營大集體，要給職工們上緊弦林強生拍著桌子說話的聲音。惹得一些職工回頭看他，發現是公司的中方總經理和她的弟弟。大多默不作聲的扭回頭去，也有的悄悄議論幾聲。
有文化的不一定素質就高，也有很多不認真幹活糊弄事的。在學習小組成立半個月後，相繼的就有一些狀況出現。例如，有的年輕工人和女師傅嬉皮笑臉，沒事就喜歡圍著外國女人轉。這樣的人給工廠車間。帶來了極其不好的影響，他們這樣的行為很影響其他人的學習勁頭。
林香抬頭說道：莫不如，咱們再找一批人跟著這些外國人學我們下鄉當知青的時候，大隊收割農田，革委會幹部們就會把知青們分成幾個組互相競爭。各組比賽著幹活，看哪個隊伍收割的莊稼最快，哪個就能贏得紅旗，有肉吃
林香笑了笑繼續對弟弟說道：那時候姐覺得特有力氣，每次都是所有隊伍裡幹活最快的突擊能手
林強生眼睛一亮，問道：是弄兩個組，相互競爭，看誰學的快
林香點頭說道：對，就是這樣有競爭才有進步
林強生點點頭，覺得這樣的方法更能促進組員們學習的勁頭，於是說道：好，馬上實施吧，就按你這個計劃來
林香笑了笑，覺得林強生採取自己的方法也滿自豪的。弟弟賺下這麼大一份家業，自己怎麼的也得幫著他守住啊
第二天，林香就帶著杜萍李鬱歌薛盛紅開始走訪車間，瞭解各個生產組的情況。
她們隨機挑選了一些工人進行單獨談話，再叫來組長加以印證，在工廠車間裡瞭解哪些人幹活認真負責，準備挑選出一批表現優秀的工人加以重點培養。
在這個過程中，林香她們竟然還發現有人在生產線上幹活拖拉，工作不積極的職工，而且一些幹部也有很嚴重的問題，都被職工們舉報了上來。
對於這些反應的情況，林香也很重視，帶著人在車間裡暗暗的展開了調查，把車間裡的害群之馬統統的揪了下來。
經過在車間走訪，林香帶著幾個人挑出了將近200個人，這些職工都是在平時表現良好，甚至有的人兢兢業業幹活，一直任勞任怨的工作。雖然這些人的知識水平低一些，年齡參差不齊，但是他們的工作態度是十分優秀的，這些人都值得公司培養
林香她們把這些職工都分配給了有帶徒弟的外國女師傅們，為此林強生還特意召集了這些女人向她們許諾了更高的工資，幾乎能達到她們在義大利工作的3倍
一位會操作三軸聯動數控車銑床的女工程師的工資甚至達到了5000美金一個月的水平，這麼高的工資水平在義大利，女人們是難以達到的。
女師傅們欣然的同意了，不就再多帶一組人嗎，就當自己是在教課了，而且這麼高的工資也是很值得的
隨著另一學習組的加入，原來第一組人馬很快就感受到了危機，因為第二組人除了文化程度不如他們，剩下的工作態度和操作裝置的熟練度一點也不差於他們。
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甚至有些很有經驗的職工也在第二組裡，這些人通常都是以前就操作過機床，有一定基礎，又能扎下心來重新學習的人。
他們不知道，這些人都是林強生從市裡各種集體企業裡挖牆腳過來的，國營的工人難弄，這些大集體小集體的工人要想請過來，太簡單了
不光是分成了兩個組相互競爭，公司在晚上還開設了夜校，由鄒雪她們給這些人上課。
董方教授安永鄒雪等人在紅旗五金廠的數控改造專案已經做完了，這次實踐活動可是讓董方和安永，還有鄒雪這些人積累了大量的實踐操作能力。
五金廠的數控化改造實際上超過了一個月，將近兩個月的時間他們才從五金廠撤出來。
董方和安永帶著徒弟們，對五金廠的機器設備進行反覆拆裝，加裝電子裝置進行模擬，總結經驗。
要不是他們先給五金廠改造出來了一些生產裝置，而這些裝置的工作效率又比原來快了很多，五金廠的土幹部們早就不幹了。
經過董方安永等人的數控化改造，五金廠的機器設備實現了數控自動化加工，生產效率是原來手工操作的數百倍，生產質量也得到了大幅度提高
原來五金廠一天能有上千件的螺絲螺母的出貨量就不錯，現在的生產量則是成百倍的增長。一天加工上萬件產品都不成問題，而且要是全力生產，五金廠的生產能力還能大幅度的提高
小小的對機器設備改造一番，就能讓廠子擁有這麼大的產能，也把賀家父子和公社幹部們開心壞了。
這些數控裝置不但能大量的製造小五金，而且十分好操作，工人只需記住一些特定的參數設置，對著表格進行選擇就可以加工出想要的幾種規格。完全是傻瓜似的操作方式，非常便於沒有多少文化的村民們掌握
不過賀家父子很快就發愁了，因為隨著他們的五金件產品數量大增，很快他們的原材料就開始捉襟見肘起來。
原本在人工操作機器設備的時候，紅旗公社還能靠著各方面的關係，在社會上籌集一些金屬原材料，或者到別的公社私設的小鐵廠去高價買材料。可是現在機器設備一上了數控化，他們立刻感覺到原來那種小打小鬧的方法行不通了。沒有原材料，機器設備就得停產，誰看著這種情況都著急，看著來採購的人拿著一沓沓鈔票就是沒有貨，五金廠的土幹部們可是愁壞了
這邊鄒雪等人，對數控裝置學習了一段時間，又大大的實踐了一把，也算是對數控原理有了個初步的認識。由他們教課，對職工們講授一些數控基礎知識正是挑對了人選。
這年代的工人們也是最愛學習的，七十年代八十年代九十年代，國內大範圍的普及夜校。這時候的夜校，也確實是傳播知識的地方，很多人從這裡出發走上了重要的工作崗位未完待續。。