不過隨著工廠的幾則公告一出，讓大部分心裡有怨懟的人，都開始真正審視起自己入職的這間工廠來。
雖然原名叫佳琪製造廠，並且還是一家老牌的國營企業，不過現在已經被改名為鴻蒙科技第七十六號零部件加工廠了。
除了不是終身制的合同，不管是飲食住宿、員工福利、工作時長、加班費補貼標準等等，都要比他們原來的單位要好得多。
比如終身制的鐵飯碗們，他們一個月的工資，只要不是管理層的人，平均值大概在六百五十塊左右，而這一次進入鴻蒙科技的零部件加工廠，工資直接超過了七百，並且只要你願意加班，那麼就一定有加班費。
目前是包吃包住，因為佳琪製造廠原來的員工宿舍，都一併打包賣了，但肯定不是當初李振國住的那處西郊職工小區。這種職工小區都是專門給國營裡那些優秀的人，所分配的住處，已經給出去了，就不是佳琪製造廠能拿回來的了。
廠裡的員工宿舍已經全面翻新，還專門建了一個熱水房，三個大鍋爐全天候輪流燒著熱水，只要你去了，不管是白天還是黑夜，都能打到熱水，洗澡、泡茶，都不是問題。
工廠的負責人很年輕，聽說是欣欣食品總部那邊調過來的，之前是某個部門裡的經理，還沒有結婚，平時對待大家都很和氣，雖然貴為廠長，卻一點架子都沒有，見到人都是笑眯眯的。
在廠裡公告欄上，最新的一則公告上，明確寫著，只要你能夠積極工作，態度端正，並且表現突出，那麼都有可能入選每個月的優秀員工名單。
入選名單的優秀員工，可以得到一百元的獎金，並且還有三天帶薪的假期，以後分配住房的時候，廠裡也是優先選擇上過優秀員工名單的人。
這一樁樁的員工福利，簡直重新整理了這批鐵飯碗的三觀，很多其實都在國營企業裡工作了很多年，對外頭私人企業的印象，還停留在前面的幾年那種、老闆經常剋扣員工工資、一言不合就開除你的階段。
規章制度雖然嚴格，比如工作期間，車間裡不允許吸菸，工衣和工帽一定要戴整齊，工牌時刻不能離身，工作態度不能吊兒郎當，不能頂撞上司，不能擅自離開自己的工作崗位，請事假一定要跟車間主管提前申請等等，不過總的來說，還是非常不錯的。
這一切的一切，都沿用了欣欣食品的管理模式，從頭到尾的工作，都是欣欣食品的總經理林武真親自監督並負責，他一天就要跑兩次流水線，並且時刻都要下邊的人彙報所有員工的實際工作情況。
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這佳琪製造廠，作為鴻蒙科技方面，接收鐵飯碗的第一個試驗場地，如果運作正常，沒有出現什麼矛盾，那麼各省份的工廠就可以正式沿用下去，意義重大，林武真一點都不敢馬虎。
這一天早晨，以趙笠為首的欣欣食品高層，林武真、劉鳳蘭，周豐谷、高志偉、李建國，全部到場。
六千多員工全部在操場集合，他們看著臺上那幾個年輕人，大家心思各異，雖然電視新聞裡都經常能看到他們的身影，但真正親眼見到他們的真人，這還是第一次。
老油條們心裡不是滋味，年輕一點的滿臉不屑，都是國營企業的鐵飯碗，哪怕工廠福利夠好，他們依舊沒有蛻掉以前那套工作上的作風。
趙笠站在臺上，環顧底下黑壓壓的人群，他們臉上的表情他都看在了眼裡，不禁眉頭開始皺起，轉頭對身旁的林武真說道：“這些人平時接不接受管理？”
林武真想了想，然後說道：“大體上還是比較桀驁，不過明面上都沒有人敢真正挑事，畢竟合同裡就寫著的，試用期之內，只要違反了工廠裡的規定，立即開除，並且工廠方面不會給予他們任何的薪酬，並且過來的車費也不會報銷。”
他沉吟了一下，接著說道：“不過隨著後續工廠培訓的繼續深入，他們應該就能慢慢改變過來，總的來說前景還是值得期待的。”
看著他滿臉憔悴的樣子，趙笠心裡不禁有些愧疚，拍了拍林武真的肩膀，說道：“我聽說這段時間你都沒怎麼好好休息，一天就睡四五個小時，不用這麼拼的，我們慢慢來，別把身體弄垮了。”
林武真無所謂的笑了笑，然後催促道：“別廢話了，下面幾千人都等著呢，等久了這些老油條估計心裡又該有怨氣了。”