當前位置: UU看書 > 都市 > 重生之1991最新章節列表 > 第六百六十六章 虛心學習
選擇背景顏色: 選擇字體: 選擇字體大小:

第六百六十六章 虛心學習

隨著越來越多的外國工程師被引入進來,趙笠開始愈發感到放不開手腳了,倒也不是因為壓不住這些人,而是他終於認識到,作為數家大公司的老闆,不懂外語真的太不方便了。

而且除了他之外,另外的五個部長,全都不懂英文,平時出去談生意,都必須得帶著翻譯團隊,這就有點尷尬了。

因此趙笠讓吳淑英安排了幾個資深的外語翻譯,專門對自己還有幾個部長,進行一對一的指導,說的難聽點就是從零開始學習。

每天除了處理手頭上的工作,每個人都必須分出三個小時去學英語,不讓你讀寫都過關,但起碼基本的交流你要會。

對於趙笠的這個決定,其他人都沒有什麼抗拒的心理,以前一起在欣欣食品的時候,接觸的幾乎都是國內的人,壓根就用不上英語,他們對此也習以為常了。

不管是林武真還是高志偉甚至是其他人,在沒有遇到趙笠之前,他們都覺得自己這一輩子都差不多就這樣了,混得好一點,或許可以在國營或者其他私人大公司當個高管什麼的,所以哪怕是大學畢業的他們,也從來不覺得自己有需要用到英語的那一天。

但是隨著公司逐漸往跨國企業發展,他們也都認識到了自己的不足,根本不用趙笠督導,他們都很認真的去學習。

尤其是趙笠本人,除了缺乏對外語的認知之外,很多專業知識他同樣不懂,比如鴻蒙科技研發部那邊,雖然是根據他的制定的大方向去進行產品上的研發,但最基本的東西他壓根就不懂,想要跟研發部的工程師做一些技術上的交流都不行。

不得已之下,趙笠也狠下了心,一邊學英語,一邊跑到研發部那邊跟那些工程師學東西。

最開始的時候,工程師們都顯得有點束手束腳,畢竟趙笠是老闆,你說話得分外注意尺寸,大聲一點都有可能會引發老闆的不滿,扣工資扣年終獎倒是小事,飯碗丟了可就完蛋了,畢竟如今能在鴻蒙科技裡工作,還是高階工程師的職位,待遇非常的不錯,他們很珍惜這個機會。

但趙笠一直以來都很虛心的學習,哪怕是引得那些工程師們不耐煩了,對自己說話的態度開始變得惡劣,他也沒有動氣,更沒有擺老闆的架子。

設身處地想一想,讓這些隨便放出去一個,都能當別人家公司技術總顧問的高階工程師,去分出時間和精力,教一個連基礎東西都不懂的小白,你會不惱火嗎?

現在趙笠除了下班回家之外,基本上都泡在了鴻蒙科技的研發部裡,不然就是跟翻譯部的精英去學英語,總之一整天就沒有空閒下來的時間,對工作上的事情,也逐漸開始放權了,畢竟周豐谷才是鴻蒙名義上的總負責人,總不能事事都讓他來操心。

之前硬要將五個部長拆開各自經營一家公司,雖然前面搞得很混亂,但現在好處就終於算是體現出來了。

隨著時間的推移,部長們開始穩住了局勢,除非是到了公司生死存亡的危急關頭,否則其他大小事情,部長們都能做主,作為大老闆的趙笠,終於能擁有足夠的時間,去幹別的事情了,比如像現在這樣,泡在研發部裡跟工程師們插科打諢。

喬納森跟鴻蒙科技的科研人員混熟之後,終於表現出他那種天馬行空的處事風格來了,鬼點子尤其的多,要不是他身邊親近的人,很難理解他日常生活中的某些,“詭異”行為。

而且他想到某個好點子之後,還會立馬去進行實踐,反正鴻蒙研發部裡的資源用之不盡,花的也不是他的錢,怎麼搞都行。

時間長了,有些工程師看不下去,也不是沒有去跟趙笠打過報告,只是趙笠瞭解清楚之後,表示不用理會他,只要不是洩露公司核心機密的行為,他想幹什麼就讓他去幹。

趙笠都這樣發話了,從今往後,研發部裡的工程師都再也不管喬納森的事情了,因為他們摸清了趙笠的底線,除非喬納森真的出賣公司機密了,他們才會去真的阻止他。

但即使如此,喬納森也照樣感到不滿意,他主動找到趙笠,要求趙笠給予他更多的私人空間,並且還必須允許他從米國帶幾個技術人員過來,以組建屬於他個人的專屬團隊。

【目前用下來,聽書聲音最全最好用的App,集成4大語音合成引擎,超100種音色,更是支持離線朗讀的換源神器,huanyuanapp.org 換源App】

像喬納森這樣的西方人,崇尚的一直都是那套自由民主還有個人英雄主義,受不了整天跟其他人擠在一個研發室裡工作,這對於他來說,是一點自由都沒有。

而且喬納森也有自己的理由,他很是理直氣壯的跟趙笠說,如果他一直困在這麼個狹小的空間裡,肯定會對他的思維和靈感造成影響,這勢必會限制他的創造力。

無奈之下,趙笠只好同意了他的要求,在研發部的旁邊,專門給他建造了一個屬於他個人的研發中心,佔地面積超過了兩千平方,還不包括花園、游泳池、健身館、球場等等娛樂設施,直接就花掉了趙笠一百多萬。

喬納森搞特權,肯定會讓研發部裡的其他人感到不滿,齊媛媛和張家齊畢竟是老科學家了,一心只想著搞科研,對這些東西都不太上心,但是年輕的工程師們,好勝心和虛榮心都會比較旺盛,同齡人之間肯定會有攀比心。

年輕的工程師們覺得自己不比喬納森差,為什麼他就能有自己專屬的研發中心,而他們這些老員工卻沒有,這一點都不公平。

明面上他們不敢表露出來,但時不時都會跟齊媛媛和張家齊抱怨幾句,兩位大老不堪其擾,私底下都找趙笠吐槽過了,想讓他來徹底解決這個問題。

趙笠同意了他們的請求,雖然不至於給他們每人都蓋一個專屬的研發中心,但加薪和加獎金是免不了的。

根據這些年輕工程師們對公司的貢獻,來進行合適的提薪,這樣一來大家就都沒有了怨言。

雖然不如喬納森過得滋潤,但他們也知足了,能做到高階技術工程師的位置,沒有人是傻子,齊媛媛和張家齊都沒他們嬌貴,他們憑什麼覺得自己能擁有超過這兩位的工作待遇?