拼夕夕商城融資圓滿成功，王恆和肖燕回到公司後，被營銷部的員工圍著慶祝……
大家都喜氣洋洋的為公司融資高興，王恆不是特立獨行的人，自然不會掃人雅興，
“這次拼夕夕商城融資成功，離不開你們的努力，維護拼夕夕商城你們處在第一線，
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特別是客服部的員工每天要接聽無數使用者的電話，甚至還被使用者無端辱罵，
甚至許多客服小妹哭著要跟肖經理辭職……現在艱苦終於過去了，迎來了矚光，
口頭的感謝，顯得我這個老闆小氣了，我給大家來點實際的，我宣佈從今天開始全體拼夕夕員工工資上調10%。”
王恆話剛落，直接被員工舉起來了，
“耶！”
“老闆大氣！”
“老闆牛批！”
“耶！”
……
王恆被男員工拋到了女員工堆裡，被掐油也不惱怒，
肖燕過來看著王恆臉上，印子，忍不住用力“哼”了一下，
所有聽到肖燕聲音的女員工，全都停了下來，
肖燕走到王恆面前拿出紙巾一邊把王恆臉上的印子搽掉，一邊說道，
“都聚集在這裡，大家不工作了嗎？”
肖燕當了這麼久的領導，早就養出了威信，她的一聲呵斥，一群員工頓時散了。
王恆被肖燕打擾了興致也不生氣，事實上他很滿意肖燕的表現，如果這麼久了肖燕還不能駕馭手下，那她也就只能當個路穎穎，
然而路穎穎已經有了一個，王恆暫時還不想要第二個，
所以肖燕如果事業上沒有半點幫助的話，那麼肖燕就會變得沒那麼重要了，
王恆等肖燕搽乾淨他臉上的印子後說道，“你通知一下各部門負責人，我們去會議室開個會。”
“嗯！”
肖燕點了點頭，跟著王恆進了他辦公室用董事長辦公室電話通知各部門負責人，
王恆現在還沒有秘書，林雯瑩只是一個掛名，有些事情還是肖燕幫他處理的。
王恆這次召開會議是為了確定股權激勵，只要在創業公司上班的員工沒有一個不想股權激勵的，
上次是王恆拍腦袋決定的因為那是他獨資的公司，隨便他怎麼整，
這次自然不行了，需要開會讓大家一起商討，然後把結果發給各個股東，
現在拼夕夕已經接受融資了，所以員工股權激勵也不能由他隨便亂來，
除非員工股權他一個人頂，那他又不是傻子……
王恆上輩子看了許多重生小說，那小說裡主角非常大方，股權隨便送，看得王恆牙痛，
而且員工股居然都是免費送的，這讓王恆不經意懷疑那些作者上過班沒有？
老闆本來就以市場水平甚至更高的工資水平請你來上班，還得免費給你幾十上百倍的股權？這老闆不是資本家，而是在做慈善吧！
免費的股權激勵是有，但，那只是極個別非常優秀的員工和領導能拿到，老闆當成獎金發放給他們的。
而不是你在公司上班，老闆就得免費給你比你工資高無數倍的股權。
他們知道什麼是361績效考核制度嗎，連華為那麼好的公司都在執行，
這些個公司普通的打工仔還處在PK中，一不小心就被淘汰了，還想免費要股權，想多了吧。
事實上，幾乎所有的創業公司的員工股權都是需要員工要掏錢來買的，
只不過不過不是市場價，而是員工價而已，很多創業公司的員工股設立為一元一股。
別看有些上市公司上市後股價都還沒有一元，那是人家公司上市時股票增發了，原始股一股，在上市時變成十股了。
比如，拼夕夕融資時確定原始股為10億股，估值30億，那麼股價為3元，
這是首輪融資，當進行B輪時，王恆手裡的股權，包括騰信的和那14家跟投手裡股權都不會少，
既然大家股權都不少，那麼融資的股權從哪裡出？
自然是擴股了，擴股融資後股東少的是份額而不是股票，
除非股東出掉手裡的股權，否則就算你一個公司融資十次，他手裡股票還是不會少的，
拼夕夕商城現在首輪融資，王恆手裡擁有6億股股票，
B輪擴股20%融資，等於拼夕夕變成了12億股了，多出來的2億股就是拿來賣錢的，
如果王恆有錢，他也可以買一點，然後就變成6.5億股。
當然B輪時估值漲了，股價自然就不是原來的3元了。
比如現在拼夕夕的員工股價設定為一元，一名員工花了一萬塊錢買了一萬股拼夕夕的股票，
首輪融資時股價為三元，那麼就相當於這名員工手裡的一萬股票值3萬塊錢，直接翻了三倍。
然後拼夕夕經過bcdef輪後，估值翻了數十倍，自然員工手裡股票價值也跟著翻了數十倍，
再然後公司看這股價太高，股票數量太少不方便上市，於是把公司整體股權1拆5，
股票多了5倍，股價自然降下來了，
而這名員工手裡的一萬股，自然也變成了5萬股。
假如拼夕夕上市後公司股價為20元每股，那麼這名員工當初花一萬塊錢買的員工股，現在就值100萬了。
這就是為何創業公司上市成功後，有很多員工跟著賺了百萬千萬，也有的賺幾萬十幾萬的，甚至還有一毛錢沒賺的。
員工股權不是強制性讓員工買的，反而還會限制員工購買數量，
所以有些信不過公司的員工，雖然他也一直在創業公司上班，但他也沒能享受到公司上市的福利。
會議開了兩小時，大家終於討論了員工股權池的設立。
公司額外擴股1.5億股充入員工股權池，股價初步設定為一元，
普通員工為購買數量為工作滿一年則購買2000股，逐年上漲20%購買份額，
基層管理為5000股起步，中層管理為10000股，高層為5-10萬股。
並且發放給員工的股權在員工離職後，公司會按照市場價收回，當然這部分的投票權肯定是在董事長手裡。
這樣始終保持公司員工股權池有股票在，新員工也能享受這份福利，當然員工股價也會根據市場稍微上漲的。
股權激勵辦法越早確定，越能激起員工幹活的激情，所以王恆公司的員工股權辦法確定，拼夕夕行政部主管用郵箱分發給各股東算是通知到了。