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5月15日早上7點，孟千秋，路明，嚴國建，何志敢，韓三，黃靜，章節，蔡國的大姐和姐夫哥等人就陸續的到了蔡國在西部大學的董事長別墅。
蔡國洗漱完畢，到了一樓，就看見這一大堆的老闆們早就熱烈的各自都在吹牛不打草稿的路上賓士，談話的聲音不小。
仔細一想，發現這些人手下的企業，居然隱約的都成為了行業的獨角獸。
當然，99年，獨角獸這個概念還沒有流行起來，今天過後，就不知道了。
路明已經成為了港島價值投資的典範，手上掌握著6個上市公司，正在交割的就是四個，個個都賺錢，是港島金融界冉冉升起的一顆新星。這一次帶著自己新團隊的骨幹15人來西部大學學習，重新梳理架構。
嚴國建，姚勇，梁輝，侯鴻歸四人更是不得了，儼然是科技行業裡的害蟲，人人喊打。
四家公司的掌門人非常重視這一次西部大學的學習機會，公司的骨幹都抽調到了西川，參加這一次的集中管理培訓。
如果說行業獨角獸，他們四家都已經是雛形！在他們所在的領域裡，早已經沒有對手。不過，這四家因為都是蔡國的直屬公司，相互交叉，互相摻雜，業務界限不是很明了，這一次是找專家來站在更高的程度幫助重新梳理，然後再增加三個細分的公司，包括搜索引擎、社交即時通訊、蔡國系統本身的入口網站。
何志敢，原三兒，蔡煮帶領的房地產團隊，是準備到西部大學從最低的程度學起，打好基礎，準備騰飛。
他們幾位接管了港島星勝地產公司的資產，加上在大陸部分的地產和物流，透過這一次的整合，將成為一個嚴密的主體，迎接未來。
這一次，這幾位是準備邊學，邊在西部大學招聘人員，充實到公司裡去。
能不能找到行業猛人就看幾位的運氣了。
黃靜帶領的小鳥零售是蔡國花的心思最少的單位，雖然處理的時間不長，但是，就靠著手上的這6000多家超市和便利店，已經成為一條小野獸，現金流充沛，利潤率非常高，這5月份一過，就要在今年內繼續擴張10個省份的市場。
這次的擴張準備充分，人、財、物、社會關系等都不是去年可比擬的。
在當地招收的下崗大姐、大嫂們，必須是到達蔡國大姐的職業技能學校培訓三個月的時間，然後再進入黃靜目前的幾千家超市零售裡實習過的人。
管理幹部也採取在實踐中裂變的繁殖方式早就安排妥當。
倉儲和物流的專業人員，比上一期多接受了將近半年的在校學習時間，現在到了實習階段，正在前期的10個省份的物流倉儲系統裡鍛鍊。
這一次是兵強馬壯！
這一次的10大將也跟著黃靜到來，只是沒有進別墅。
他們4月份就和各省新管理者辦理交接，開始了新市場的拓展。接下來的省區大多都是沿海發達地區，競爭激烈，放他們出去是確保市場效果。
不過到了現在，任務基本圓滿的完成，已經和各自的省市達成了投資協議，中上層的關係都很圓滿。
小鳥零售在全國的口碑很好，制度完善，專業化程度高，幾乎每一個打過交道的省份都贊口不絕，所以，春濤他們每到一個省都受到最好的接待和安排最好的投資條款。
小鳥零售業績成為了零售行業的一面旗幟，等沿海省份開發完畢，必然成為一個零售巨無霸！
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而黃靜本身，也漸漸的顯露出了霸者的風範，現在出國在她身上，早已經找不到半點的羞澀感，只剩下了精明利落霸氣的形象。
韓三前幾天從進入蔡國的系統，已經到港島和吳鵬處理了星勝電影集團的事情，這一次同樣是帶著自己的骨幹團隊，來西部大學接受學習。
韓三本人是老資格的體制內人士，家族和熟悉的人都集中在了文化領域，地位當然沒有賀小夥他們高，但是，說起能力來，就不一定了。
歷史上韓三本人同樣成為了在影視界需要仰望的人物，這一次得到了如此大的幫助，肯定會規模更大。
蔡國的大姐和姐夫現在的職業高中學校，已經達到了15所，實驗工廠也有同樣的數量。
今年在在校生達到7萬多人，經過職業技術培訓的學生，幾乎完全被沿海企業預定安排完畢，再加上蔡國系統裡的用人大戶小鳥零售幾乎都選用這裡作為培訓基地，短期培訓後立刻上崗，一時間真的有了前十年中專學校的場面。
蔡大姐的職業技能學校，不是完全意義上的職業高中，目的就是為了培訓學員就業的技能，沒有其他那麼多的彎彎繞，能夠短期的就儘量短期，甚至包括了若干的繼續教育課程，完全打破了原有的文憑教育體系。
這樣的安排更接近於現實，讓學員的有限的時間內學完必須專業知識，其他的就在工作中繼續學習，是當時接收單位，學校，學員都完全共贏的辦學模式。
這一次的培訓也沒有漏掉孟千秋的秘書隊伍，雖然在進入時都是以高階的管理人才的標準進行招聘，但是，這一次的各個單位集中培訓，整體磨合，同樣是她們瞭解下屬公司和人員的最好時機。
在見到專業的安防人員周同後，蔡國把安防也放到了孟千秋的秘書處，但是是獨立的行事，專業上週同等人自己負責，協調上，由孟千秋管理。
這一次的集中還要誕生一個新的公司，那就是蔡國準備讓章節組建的pc生產集團。
因此，章節本人也必須在這次的學習中組建好的公司團隊，在西部大學這邊，新生的半導體產業鏈裡，也無窮的資源可以獲取，章節也信心百倍，準備幾個月以後，直接和目前的行業巨頭空想集團玩一玩！看一下製造和買辦究竟誰佔上峰。
蔡國看著這濟濟一堂的下屬們，還是自然的升起了自豪的心態，即便看起來目前的組成比較混亂，看起來也雜亂無章，可是，大家不要忘記了，整個組建到現在從多少時間。
滿打滿算也就一年多一點點。
只要方向上沒有問題，蔡國不怕在管理和系統配合上花時間，晚點也就晚點了吧，調理同樣需要尊重事物發展的規律，這一次沒有規定完成的時間，只要眼前的這些骨幹們瞭解了管理和協調的含義就是成功！