太白樓街道，到處都是建築器材，工人們加班加點地搞建築。
江凡回來後，第一件事就是檢視這裡的程序。
工地上，兩個建築大隊長陪著江凡稽核，那個程科長這次沒來。
“江顧問，現在中區、右區的第一批改建區域已經開始裝修了，大概最多一個月就能搞完。”
李隊介紹道。
江凡拿著圖紙檢視，速度倒是快了些。
“那左區的工程呢？進度如何？”
江凡問道，上次那地出了些問題，因為那個墓葬，不得不暫停開工，轉向其他區域，不知道現在怎麼樣了。
“據那些考古專家說，那個墓恐怕還得挖一個月，裡面的東西有點零散，需要深度挖掘。我們轉向的第二批區域已經完成三分之二，再有十多天也就搞完了。”
李隊長解釋道。
“什麼，還在挖？”
江凡有些驚訝，這都挖了快兩個月了，還沒弄完？
“沒錯，那個墓的規格比較高，好像是古代某個大人物的墓，極具考古價值。那些老學究居然還想讓我們停止在周邊工作，設立保護線，不讓我們透過要不是他們我們早就把第二批改建了。”
陳隊憤憤道。
江凡站在施工方，對那些考古人士這樣做也有些不滿。
發掘古墓，本身已經打亂了施工計劃，要是沒能按期建設出來，還得賠錢。
施工方冒著這樣的懲罰，也同意了考古隊在這挖掘，率先退讓了一步。
沒想到那些人，居然還得寸進尺，提這麼過分的要求。
大家都是在創造價值，憑什麼他們要求施工方退讓。
論價值，施工方是要改善這條街道，造福許多人，是落在實處的，比那什麼文物價值高多了。
還給考古隊退讓，避開這區域運輸材料，耽誤改建，造成的損失是巨大的，罰還得施工方來受，哪有這樣的道理。
這既損害了這條街的居民的切實利益，也是在破壞工程集團和本地zf的績效。
“那你們打算怎麼解決？”
江凡畢竟只是個顧問，在這件事上的話語權不如兩位隊長。
“我們兩個和程科長商量過了，他們頂多挖掘到這個月，之後無論如何都得讓我們施工了，哪怕他們用命令來壓，也得先改建，不然損失太大了。”
李、陳兩位隊長相視一眼後，齊聲說道。
江凡點點頭，這也是沒辦法的辦法了，保證了第一批建築改建才好繼續開展接下來的工作。
聊完這個，三人繼續檢視了起來。
每一棟樓，每一個噴泉，乃至柱石，他們都在仔細檢視。
細節決定成敗，這些東西建得如何，改得如何，如何使用等等，一切的最後成就的成果，必須得達到方案描述的那樣。
否則到改建完成後，發現問題，那就很麻煩了。
這一整天，江凡都呆在工地，算是深入瞭解了一下工地的情況。
不知不覺，一週時間過去。
過去一週，江凡重新投入工作，將之前落下的工作撿了起來，間接挽回了近千萬的損失。
誠然，江凡確實是公司不可缺少的，但是員工的失職才是最大的原因，簡直觸目驚心。
他這僅僅離開了一週，差點就損失了這麼多，相當於公司小半個月的利潤了。
那要是離開個把月，豈不是賠進去半年的利潤。
透過一週的觀察，他發現這些身處這些要職上的人，都有點尸位素餐的苗頭，做事馬馬虎虎的。
為此，江凡直接召開了個批評大會，批評那些失職的員工，該罰的罰，該離職的離職。
財務部首當其衝，直接開除了三個人，包括一個主管，另外其他部門開除兩人。
一次性開除了五個人，這是順意公司從所未有的事情。
“咱們這樣會不會太小題大做了？”
辦公室內，林雅琴看著江凡問道。
因為開除員工的事情，員工變得有點生冷。
公司的氛圍不太對，她害怕這樣下去會出問題。
江凡聞言直搖頭。
“你還是太善良了，或者跟員工太熟了，不要捨不得開除，誠然那些人確實有才，但是一個不工作的人才有什麼用？我們公司開了才不到兩年，發展迅速，但是在這種情況下都能出現懶人，可想而知員工平時有多鬆懈。”
“既然這些人露出了苗頭，就不能姑息，應該用雷霆之勢解決，讓員工不敢再犯，不能讓他們當公司的蛀蟲！”
他嚴肅說道。
這種不作為甚至偷懶的員工，是一個處於高速發展期公司的大忌。
人的從眾性是非常強的，如果有一個，就可能有兩個，有兩就有三個，就像是多米諾骨牌一樣，倒了一塊，就會全盤崩潰。
所以，公司不能姑息這種人，最好是直接開了。
人的劣根性也非常強，什麼壞事做過之後，就很難收手。
還是開除了省事，一了百了！
“這些事我來做就行了，你掌控好大局！”
江凡對林雅琴說道。
林雅琴聞言，陷入沉思。
其實這些道理她都懂，只是沒辦法狠下心處置，畢竟那些人也算是老員工了，大家共處這麼久了，突然就開除還是有些殘忍。
現在，聽到江凡的勸告，她明悟了。
“你說得對，對於這種害群之馬，必須要嚴厲處置。”
林雅琴點頭說道。
“以後遇到這種事情，也不能姑息！這樣，我讓人擬草一份稽核表，對員工工作進行打分，以後升遷或者降職開除都用這個做參考！”
既然定下了主調，林雅琴立即想出了一個好點子。
“這主意不錯，要讓他們感覺到壓力，咱們之前就是沒有給他們壓力，才讓員工覺得可以混時間！”
江凡點頭讚道，頓了頓，接著說道：
“既然如此，我們可以把員工福利、五險一金這些標準也放到稽核上，得分高的可以適當增添，得分少的就降低一下，讓他們更有動力工作。”
兩人從這個角度逐漸深入探討。
“咱們還不能太依賴於這個考核表，我覺得這份考核表只用於經理以下的員工，經理及以上的還需要我們來把關！”
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“也許，考核表可以一式兩份，多方面統計。”
“不行，那會分散考核的權利，讓人鑽空子…….”
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