堂哥點點頭，“祖傑，瞧你說的，這是我們應該做的。”
說起來，這群人中他與孫祖傑感情最好，兩個人一起長大，也知道這個弟弟不容易，所以端起酒杯，一仰脖子喝下去了。
三妹與二哥關係要好一點，就說道，“三哥，你想的太多了，我看二哥現在挺老實的。”
她話還沒有說完，妹夫就在底下拉了拉她，讓她不要說下去，孫祖傑看在眼裡，笑著說道，“我就是打打預防針，沒什麼，二哥沒惹事當然最好了。”
三妹還想說什麼，想了想就停了下來。她這個人性子強，嘴上從來不服輸，雖然不知道怎麼回事，孫祖傑好像並不太喜歡她，所以她也不樂意死皮賴臉的靠上這個哥哥。但是她還是知道的，自己夫妻倆說到底靠的是老三。
反正該說的話也說了，老二招了老三的忌諱，她們兩口子還要靠張經理的，而張經理歸根到底靠的是老三，所以她總不能讓老三不高興吧。
張扒皮卻比在座的都知道怎麼回事，沒有孫祖傑的虎皮，祖文的生意當然就做不下去了，現在只是強撐著。
他準備等他扛不住了，再拉他一把。倒不是為了別的，就是為了幫孫祖傑看住這個不靠譜的兄弟。他與這兄弟兩個接觸很多，知道孫祖傑為什麼擔心，老二好逸惡勞不說，有些缺陷也明顯，不怪孫祖傑對他不放心。
倒是二姐心思早就飄到了外面，她心裡琢磨，是不是可以跟周大姐合夥，孫祖傑都說可以開飯店，她還是聽弟弟的好，再怎麼著孫祖傑不會害她的。
至於老三說的農轉非戶口，也不知道真假，不過只要能在城裡待下去，她也無所謂。性格綿軟的她更看重跟丈夫住在一起。
就在這一群人各有心思中，這一次親人聚餐結束了。孫祖傑少了一樁心事，就把注意力放在了視察淮西的零部件供應商身上。
過了將近一個月，李勝利召開職工代表大會，讓他們討論投票，到了此時，雖然有些職工對改制還有意見，但是誰也不敢冒頭。
隨著趙紅軍王老四一群人被抓，一些不滿意的後勤幹部也被供了出來，這一次改制他們的利益損失最大。
實權被奪不說，買不到房子，又要被加房租，甚至還有好十來個人竟然要提前內退，所以有幾個人就想到了這一招，想著出一口氣惡氣。
結果李勝利得知後，毫不客氣翻起了舊賬，這要是認真查起來，誰都或多或少有些問題，所以這幾個人下場很慘，撤職，開除公職甚至直接進去的都有。
在這種背景下召開的職代會當然九成以上贊同，職工們默默無語的接受了改制，畢竟就算是合同工也都收到了補償，大家夥的損失並不大，更何況倒黴的大部分都是不安分的人，絕大部分人心裡有一桿秤，知道這樣的改制不是壞事。
孫祖傑見美帝鬼子也在看熱鬧，就問大衛，“親愛的大衛，您怎麼看這一次的改革？”
“非常出色的改革，你們離現代企業又近了一步，不過你們的高層似乎太多的觸動。”
孫祖傑點點頭，“雖然我有意進行更深入的改革，可是他們不願意，我也不好強人所難。”
“孫，那是因為他們都是可以被替代的，一個頂尖的汽車管理專家需要很長時間的培養，他們目前還不合格。”
孫祖傑點點頭，“當然，我們有您這樣的專家，是我們的榮幸。”
“孫，您太客氣了，自從您毫不猶豫的接受了amc的條件後，我就知道您一定會成功，所以我才願意離開amc，為您服務。”
孫祖傑暗想，誰說美帝人不會拍馬屁，瞧瞧人家說的。所以他笑著說道，“您太過獎了。大衛先生，我們現在國產化還是有些困難，您可以給我提一些建議嗎？”
大衛心有成竹的說道，“孫，你能想到找來一群東德人，真是太聰明了。不過我們美帝的工程師也毫不遜色，你為什麼不請一些呢？”
孫祖傑搖搖頭，“你們的工程師太貴了，我請不起。”
大衛連連搖頭，“不，不，孫，你錯了，不是所有人都有機會工作，獲得非常好的收入，比如一些退休的人，比如一些性格怪癖的人。
雖然他們有很好的技術，但是你知道的，美帝現在的失業率太高了，他們沒有工作，只能領失業金，所以要求很低。
你這些六七十年代的技術很容易獲得他們的幫助得以解決，而且你需要付出的代價不會太大。”
孫祖傑猛的一拍大腿，是呀，怎麼沒想到這一層，他立刻說道，“大衛，我現在就把耿喊過來，我們商量一下。
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大衛，不僅僅是你，包括你們的團隊，按照國際慣例，只要你們能介紹一個合適的工程師或者出色的汽車設計專家，你們都可以獲得一定的佣金，我會讓律師與你們簽署合同。”
大衛很高興孫祖傑的反應，“願意為你效勞，我的老闆。”
大衛是一個聰明人，自從他知道明年華汽的國產化率有望達到40%之後，就知道華國人在拼命，amc的想法可能落空了。而東德人的到來更是讓他擔心，別搞來搞去，被東德人摘了桃子。
所以他拐彎抹角的告訴孫祖傑汽車管理專家更難以培養，然後又提出主意，讓他從退休或者失業的美帝汽車人身上做文章。
一邊他可以壯大話語權，另一方面這樣做對專案進展也確實非常有利，這樣他可以保證獎金的獲得。
說到底就是六七十年代的技術，憑他的人脈就可以找到一個不錯的團隊來幫忙解決一些難點，誰讓amc這些年不斷裁員呢，優秀的員工流失的非常多。
孫祖傑當然明白大衛的想法，他樂見其成，他猛然意識到另外一個問題，大衛的建議同樣可以在歐派電子上實現，所以他開完會後，立即打電話給歐派的鄭飛，讓他針對各種技術問題，想辦法從美倭的退休或者失業人員身上下功夫。
華投人力資源部必須立刻拿出合適的方案去西方挖人，誰讓他們現在經濟困難，人才溢位呢，能挖一個也是好的。
隨著華夏汽車的改制的穩步推進，孫祖傑也獲得了工作組的邀請，大家討論了一下這一次改制的得失，一個基本的共識是，國有企業改制迫在眉睫。
華夏汽車還算管的好的，還在盈利，竟然都會有這麼多的問題，那麼國內其他單位問題肯定也不少。另外還有鄉鎮企業，合資企業的競爭，所以困難會越來越嚴重，不能拖了。