在生活會發難之後，孫祖傑也沒像盛執事一樣跑來跑去彙報工作，而是一切如常的待在市府繼續搞企業改制。
在十年代，企業能夠發展起來，既跟企業領導人的能力有關，但是跟所在政府也很有關係。
當初京師為了安置回城知青，幾乎每一個街道都有這樣那樣的小單位，但是後來這些企業無一例外都慢慢的消失了，並不是企業負責人都不行，主要原因就是這些小企業權責不明，誰都能管，但是出了問題誰都不管。
到了九十年代之後，隨著華國的進一步開放，市場競爭越來越厲害，這個時候這些街道企業體制上的弊端就暴露出來，再拖下去問題只會越來越多。
想進一步發展就一定要解除這些企業身上的束縛，這也是孫祖傑調來程廣主持的原因，他覺得這個時候就應該果斷，快刀斬亂麻。
不過是一些街道企業，無關大局，你管那麼多幹嘛，在孫祖傑看來，這些企業最重要的責任就是解決京師的就業問題，只要他們能完美的實現這一點，就算把企業免費送出去都是值得的。
孫祖傑這麼大方的態度，在實際執行時，程廣完美實現了孫祖傑的意圖，學習竺城的做法，開始了大放手，只要對企業的發展有利，就算是還在盈利的小企業他也敢送出去。
齊魯過來的二愣子，背後站著一個孫二炮，這是京師官場的普遍反應。現在孫祖傑也與盛執事翻了臉，這結果怎麼樣誰也不知道，他們要做就隨他們的，反正我們不摻和。
當然最重要的是，孫祖傑的做法事實上符合下面區縣街道的利益。在京師能夠發展起來的企業，就算是街道企業，背後也有他們的身影，最起碼很多人家裡的親戚子女就有不少在這些企業。
畢竟京師不是一般的地方，條件更好的機關單位，並不是那麼容易的事情，需要面臨全國精英的競爭，所以京官難為呀，親戚子女有時候也只能委屈在這些小地方。
但是孫祖傑大開大合的改制，把價格壓得很低，卻又為他們了一個合法的發財機會，那他們當然要利用好，利用足了。孫祖傑哪一天滾蛋也不知道，但是不妨礙他們榨取他的剩餘價值。
所以這些地方的同志表面上問都不問，但是背後卻又大開綠燈，以至於很短的時間內，程廣就處置了七八家企業，而這些企業的改制千篇一律，基本上都是賣給了企業的內部職工，可以說皆大歡喜。
孫祖傑對這一切心裡當然明白，但是既然大家不折騰，那我就大膽的幹，至於一些人反對的聲音，孫祖傑就當作沒有聽見。
只不過他也有些好奇，他的反應上報之後，除了華監會應他的請求派了一個工作組調查財政局的違規分房之外，中樞並沒有進一步表態。
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而就在此時，孫祖傑光榮的入選了華國的科學院和第一批工程院院士第一批名單，這讓孫祖傑有些受寵若驚也有些無語。
他主動給負責篩選的周院長打電話推辭，周院長聽完有些哭笑不得，“祖傑呀，你要是都沒有資格成為院士，那我們兩院誰還有資格”
孫祖傑搖搖頭，“我看過兩院的評選標準，我的學歷論文都不符合，也就是說事實上這是為我開了先例。既然可以為我開先例，那麼比我貢獻更大的袁老為什麼不在這一次的名單之中這樣對袁老太不公平了”
孫祖傑說完，周院長有些無奈，“祖傑，有些事情你不瞭解”
孫祖傑聽完，搖搖頭，“周院長，公平公正才是兩院院士評選最重要的要求。
在我看來，成就才是最重要的，不能用留學經歷或者洋博士這些東西作為衡量的標準，這樣很不合適。”
周院長聽完，頓了頓，考慮了一會，說道，“祖傑同志，你的意見我會向中樞請示”
在華國學術屆，孫祖傑很有影響力。他本人的諾獎，他領導下的華投因為出色的研發成果竟然這一次出現了十幾名院士。
而這些都不是最重要的，孫祖傑還是高新小組的實際負責人，他手裡掌握著無數科研經費，甚至兩院某些工作也需要聽從他的管理。
所以孫祖傑給周院長的電話，推辭之餘也是表明不滿，既然制訂了制度，那就要堅定的執行，別搞什麼例外。而且要搞例外，那也要公平公正，發明了雜交水稻袁老都沒有資格，那誰有資格，這不是讓人笑話嗎
周院長當然聽出了孫祖傑的不滿，但是院士評選資格是很多老院士一起決定並透過科委上報，經過中樞批准的，孫祖傑表示反對，那只能讓中樞來決定了。
報告遞交之後，果不其然最高層只好討論一番，一位老者看完之後，笑著說道，“最近孫猴子可是風雲人物，把京師官場攪動一番不夠，又對院士評選指手畫腳起來了”
“呵呵，耿老，孫祖傑同志負責高新小組的日常工作，要說起來他對院士評選確實有發言權。
而且我看他說的也沒錯，評選標準對留過洋有高學歷的人確實有所傾斜，這對咱們培養出來的一些土專家不太公平。
孫祖傑同志既沒有留洋，也沒什麼學歷，但是他卻拿到了諾獎，不評又不行，所以才專門為他搞了一個例外。
這樣的做法是有問題的，他舉得袁老的例子很有說服力。院士榮譽非同小可，必須要有足夠的說服力，要能對內對外都有所交代。”
學術界不是天堂，同樣有一些這樣那樣的事情，這些在座的老人當然也聽說過，所以對於孫祖傑的反對，他們內心深處是相當認可的。
他們儘管身居高位，但是他們與學術圈接觸不多，所以有些話不好說，可是孫祖傑不一樣，他對學術界是很有發言權的。
所以孫祖傑反對，他們只需要順水推舟就可以了，畢竟以普通人的視野看問題，也知道袁老成不了院士實在太過分了，他們不能由著學術圈的性子亂來。
這件事大佬們意見比較統一，但是下一個問題就比較難辦了，孫祖傑當府尹半年，就與老盛鬧了起來，對於這一點大家也有些無可奈何。
中樞要大用孫祖傑，當然他需要有地方工作經驗，但是又要他主持高新小組的工作，那就只能放在京師，現在看來確實有些拔苗助長，孫祖傑還不成熟。
但是現在後果出現了，他們需要有一個解決辦法，當然最簡單的辦法是調走一個人，可是偏偏又做不到。
孫祖傑上任才半年，沒有一個合適的理由，根本不可能把他調走，總不能說他反應問題不應該吧。就算他做錯了，中樞也要幫著緩和矛盾，更何況明面上找不到他的錯處。
當然也有人對孫祖傑有些激進的改革很有意見，不過現在不是四年前了，而且孫祖傑抓大放小的思路完全可以說是中樞在大規模改革前的一個試點。
所以繞來繞去，上面解決問題的思路慢慢轉到老盛身上。首先就是他這個班長做得不合格，孫祖傑是府尹，不是主管工業的同知，老盛也做過很長時間的府尹，他難道不知道
再說了孫祖傑反應的那些問題，有的已經證實，有的也不是空穴來風，現在可以肯定這個林雨安不乾淨，那麼這個用人的責任，他是跑不掉的。
但是上面這麼想，並不代表就能實現，老盛現在已經是華執委之一，他已經擺明態度不願意調動，也有人幫著他說話，所以大佬們頭疼的不得了，問題又不得不解決，該怎麼辦呢
討論了一會，閔總想了想說道，“陶秘書長，你代表中樞視察一下京師工作，勸一勸兩位同志，另外你代表中樞調整一下林雨安同志的分工，就讓他負責統戰工作吧”
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