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第三十章 有些眼熟的秘書

清晨,王正剛進公司,李青玉已經在他辦公室門口等他了。

“李經理,有急事?”

李青玉連忙笑道:“王總,是這樣的。待會兒有個面試,應聘職位是總秘,我看過簡歷覺得非常不錯,就約了過來。我還有其他人要面試,這不就想讓你幫幫忙,親自面一下。”

王正乜了他一眼,想起昨天他推過來那個男秘書就來氣,不過宮鈺應該跟他說了,總不會傻到那種程度吧?

於是邊推門邊說道:“那待會兒直接帶我辦公室吧。”

9點半的時候,李青玉敲了門,推門進來。王正看過去,身後還跟了個美女。

看著覺得眼熟,但是因為帶了個黑框眼鏡,看不出具體是誰。

李青玉介紹道:“王總,這位是周若雲。”

說著話,王正大量了她幾眼,還是覺得眼熟。長得不錯但不驚豔,帶著一副大大的黑框眼鏡,扎著馬尾,穿著白襯衫黑西裝黑色長褲,沒有穿高跟鞋,個子約莫165。

像是個做事的人。

“周小姐,這是我們總經理,你們聊。王總,我先去忙。”

王正起身把人讓到沙發上,自己也在對面坐了下來:“怎麼稱呼?”

“周若雲。王總,這是我的簡歷,請您過目。”周若雲行事很得體,坐下後第一時間就從包裡拿出了一份檔案,等王正開口詢問時第一時間遞了過來。

第一印象很不錯。

翻開簡歷的第一眼,嚯!二十四歲!大夏政法大學,研究生。劍橋大學法學院,碩士!

王正忍不住又認真打量了周若雲幾眼,她正俏生生的坐在那,坐姿很標準,眼神也很堅定,即使目光碰撞也沒有絲毫躲閃。同時,她是在淺笑,但是不浮誇,也不刻意。

看著很舒服。

繼續看簡歷,沒有工作經驗。熟悉法律:大夏部分《勞動法》《合同法》《專利法》《商標法》《反壟斷法》……鷹國部分:……美聯部分:……

王正倒吸一口涼氣,這特麼是個學霸啊!

合上簡歷,王正問道:“怎麼沒有繼續讀博士?”

“沒有申請到全額獎學金,讀不起了。”

說起這四個字,周若雲沒有一丁點兒怨天尤人的情緒,十分平靜:“家裡收入低。即使我能拿到獎學金,在國外生活也是個大問題。大夏人在國外很難找工作,尤其是法學專業。司法考試不讓過,企業的待遇也非常低,並且不允許大夏人半工半讀。”

王正若有所思的點點頭,又問:“我看你熟悉的法律大部分都和經商有關,是有這方面的規劃嗎?”

“對。學商法更容易進大公司,工資會比較高。”

攤了攤手,笑道:“你也看到了,我這兒可不是大公司。而且你應該應聘法務崗位吧?”

“你給的工資高一些。”周若雲頓了一下,又解釋道:“我還沒有考到國內的相關證書,而且出國兩年剛回來,國內法律法規還需要一個熟悉和適應過程。”

“我在國外有過秘書崗位的就職經驗,所以就應聘了這個崗位。法律方面相關的證書我會邊工作邊考的,不會影響工作。”

王正把簡歷放在茶几上,道:“創業公司的總秘工作相對會辛苦一些,你抗壓能力怎麼樣?”

“請放心,我能做到7x24小時隨時服務。”

“你是碩士,薪水再上調10%。試用期一個月,如果不行你可以轉崗到法務部門。同意的話,去找李經理辦入職吧。”

“謝謝王總,我會努力的。”

周若雲拿起簡歷出門,從背後看,這姑娘身段還是很不錯的。

但是為什麼會眼熟呢?明明不認識的。

搖搖頭,不去想這個問題,拿起電話叫來宮鈺。

宮鈺今兒個穿了一身大紅色的風衣,很鮮豔,自覺的坐在沙發上,笑著問道:“聽說你秘書找到了?”

“還是你的功勞。”王正泡了杯紅茶遞過去,問道:“你之前在盛達做,和他們遊戲部門有聯絡嗎?”

“有一些,畢竟要靠他們賺錢嘛。你想挖人?”

王正搖了搖頭,笑道:“現在去挖盛達的人,咱們可養不起。”

盛達已經上市,老闆更是首富,傻子都不會這個時候離職,即使挖過來,代價也很高,得不償失。

“我有一套反外掛程式,理論上可以杜絕99%的外掛。我覺得盛達會需要,想賣個高價。”

宮鈺雖然不懂技術,但是在盛達做哪有不知道點兒網遊外掛的,當然知道反外掛有多難。不過這話從“火戎”嘴裡說的嘛,不需要懷疑。

於是直接問道:“目標價位是多少?”

“每個大版本一千萬到兩千萬吧,可以靈活一些。”王正肯定不會把《E2E》放出去,遊戲公司就只能把服務端和客戶端一起拿過來,讓他加密後再回去上線。

根據未來的資訊,這個《E2E》還挺奇怪的,小版本的自動更新是不影響功能的。但是大版本更新通常會新增更多的資源,然後《E2E》就會失效,只能透過重新加密整個客戶端來解決。

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所以未來流行的遊戲更新方式是將舊版本直接刪除,完全下載加密好的新版本,使用者配置文件什麼的再從雲端自動更新過去。

宮鈺挑了一下眉,認同道:“火爆的遊戲基本上都是大半年或者一年才進行一次大更新,我覺得這個價格沒問題。其他遊戲公司要不要接觸一下?”

“可以嘗試一下,不過不要大規模宣傳。”

“沒問題。我先聯絡盛達,他們遊戲最多,外掛也最多。”

王正很喜歡宮鈺這個部分,處理事情直接而有效。

不過等公司大部分業務走上正軌,他也該開始考慮期權的問題了。火雲的目標不是一個小公司,沒有期權激勵是留不住人的。

甚至王正都不打算給自己保留太多的股份,分出去,才能留下更多的人才。

錢,最終是人賺的。業務,只是賺錢的工具而已。

叩叩。

“進來。”

是周若雲,這姑娘已經辦好了入職手續,當場就開始了工作。

總秘這個崗位之前沒有人,所以也沒什麼可交接的。嚴格的說,這個崗位是單獨為老闆服務的,所以在職能上還是得由老闆來安排。

“周秘,你主要負責我的日常工作,還有就是督查工作,從我這邊直接下發的任務由你負責督促和反饋。”王正把手頭的雜事一股腦丟給了周若雲,想了想問道:“你會開車嗎?”

“會的。我在國外考過駕照,國內的也已經換好了,駕駛經驗有四千公里左右。”

“那好,就暫時不招聘司機了。”公司面積不大,他的出行需求也不高,沒必要專門養個司機在這兒,能者多勞嘛。

“那你去工作吧。對了,給我泡杯茶,我喜歡喝綠茶。”