王宏斌在各地鋪攤子，建煉化專案，搞燃氣公司，收加油站，建加氣站。
所有這些，遠東油氣都不參與經營。
這些專案或者與海油合作，或者與當地國企合作，或者與有背景、有實力的民間人士合作。
哪怕合作伙伴資金緊張也不打緊，隆興銀行可以後續跟進，為專案提供貸款。
或者遠東油氣以明股實債的方式，用資金投入合作的專案，約定3年或者5年後，由合作伙伴支付相應本金和利息後，取得相應股權。
這麼做，說到底就是為了賣石油、賣天然氣、賣機械設備。
陳立東就是透過這種途徑，將系統掛的優勢轉變為產業優勢。
不過，隆興銀行那邊最近有些掉鏈子，陳佳寧的姥爺身體更加虛弱，醫生判斷沒有幾個月好活，她開始請長假去特護病房陪伴老人家。
麗絲不得不將朱廣聞派過來，接替陳佳寧主持華夏國內的銀行業務。
朱廣聞畢業於燕京的財經大學，然後去澳洲留學，畢業後就留在那裡，入職麥格林銀行，擔任西澳事業部的一名項目經理。
1985年麥格林銀行設立，當時全部員工只有50多人，朱算得上開朝元老，但位子幾乎沒有提升。
麥格林管理機制靈活，只要業績突出，就能得到晉升，手裡有大客戶的，直接成為銀行董事。
朱廣聞的職級一直上不去，他懷疑自己的華裔身份在白人圈子遭到了排擠，所以在麗絲跳槽到隆興銀行擔任董事長之後，他也就投奔了曾經的部下，在隆興銀行滬市分行擔任經理。
隆興銀行在華夏的業務，以北方為主，主要為東華集團和其它股東公司提供貸款、匯兌、結算服務。
朱廣聞有個缺點：辦事死板，也許是書生氣使然，他要求各種業務必須按照程式規矩來，對之前陳佳寧打個電話就能安排一項貸款的作法很是反感。
在他主持隆興銀行在華夏的業務後，有一批客戶就向陳立東暗暗表達不滿。
陳立東則敷衍了事，他對銀行業務不熟悉，也不便發表意見。
這時，他正在跟羅浩討論一個問題。
羅浩剛剛向他報告了一個情況：“有人在挖東華的牆角，經過查對，那人是梁國英。
梁國英出獄後回到中州沙穎市，收購了一個機械加工廠，主打產品就是軸承。
他透過中間商，買到我們生產的車床，又買了我們的軸承鋼，在那邊生產加工軸承。
據說業務發展很快，產品供不應求，就是人手不足，於是放出風來，挖我們東華機械廠的員工。
這小子，應該對咱們送他進監獄展開的報復。”
陳立東有點遺憾，另一世，梁國英主要是賣醫療器械，賣手機，賣茶葉。
他的主要能力就是“營銷”，包裝品牌，寫寫軟文，創立的許多品牌都做到了家喻戶曉，被譽為“忽悠之王”。
將梁國英收在麾下後，原打算放在投資公司，帶著他漲漲見識，沒想到梁國英對個人財富的追求有點急迫，走歪了路子。
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“挖到了嗎？難道還真有人跑到中州去跟他混日子？”陳立東問。
“呵呵，真有。”羅
浩說。
陳立東奇怪地問：“我們機械廠可是實行了股改，員工也是股東，薪酬一般單位可是沒法比，那......梁國英給了他們啥待遇？”
羅浩說：“人家不提待遇，梁國英說是找合作創業的夥伴，那些員工在咱們這裡是上班，過去就能當老闆。已經有二十幾個人提交了辭職報告了，我看那小子‘畫餅’的能力跟你有一拼。”
陳立東想了想說：“這其實是好事，這等於他用咱們的裝置、材料、員工去辦廠子，也相當於擴大了東華的影響力。”
“你倒是看得開”羅浩吐槽說，“我擔心放任這些人離開，傳出去會對咱們東華聲譽有不好的影響。”
陳立東問：“能有啥影響？”
羅浩有些不快地說：“總之是咱們的人跳槽到外邊，肯定有人說咱管理死板，給員工待遇不夠，限制了他們的發展空間等等。”
陳立東安慰說：“不用怕這些留言，有進有出才正常，能夠不斷新陳代謝，對公司也有好處。”
羅浩說道：“這些想走的員工問，他們的股權能不能留在東華。咱們當初說的是‘入股自願，退股自由’，現在這些人既想走人，又想繼續在東華分紅，你說氣人不氣人。”
“哈哈，”陳立東忍不住笑了起來，“人都是現實的動物，你都三十好幾的人了，這點事兒還看不開？他們想留就留，想退就退，只要沒有作出對公司不利的行為，我們沒法強迫他們退股。”
羅浩說強調說：“可他們跳槽過去，肯定對我們不利啊，將來梁國英玩大了，勢必跟我們搶軸承市場，我們這不是姑息養奸嗎？”
陳立東開導說：“你總是轉不過彎來，我早就說過東華不怕開枝散葉，只要我們不斷進步，那些對手就只能一直在模仿，永遠沒法超越。
不過我真的欣賞梁國英，被踢出去也能很快翻身，這就叫本事。”
羅浩心裡還是不舒服，提醒說：“嘁，那些員工可都是咱們培養的，而且我告訴你，準備走的都是技術骨幹。”
“那又如何？”陳立東辯解說，“你看我們從北鋼、藍鋼挖了多少人？人家不是該怎麼樣還怎麼樣？”
羅浩說：“哼，北鋼、藍鋼也在挖我們的人呢，大國企的牌子可是真有些誘惑力呢。”
陳立東不想繼續這個話題，說道：“這不正好嗎？當年我就說過，咱們東華要做工業領域的黃埔軍校，現在不正好應驗了。”
羅浩有些惱怒地說：“敢情你不管人事，一個廠子總是你來我往的，生產能穩定嗎？”
陳立東不想跟對方爭辯，說道：“行了，行了，一顆大樹越高、越大，養分輸送就會越困難，不可能每根枝杈、每片樹葉都得到根系的關愛，所以總會有些枯枝敗葉，總會有人離我們而去。
浩哥，你要正確對待這個狀況。
你聽我的，抓緊研究鼓勵員工離崗創業的一個意見。
股權想留就留，想退就退，咱們不對離崗員工製造障礙。
對咱們員工自己創業辦工廠的，公司這邊甚至可以入股，向他們提供裝置、資金、技術、資訊方面的支援，這叫扶上馬、送一程。
華夏加入了世貿組織，國家經濟
形勢非常有利，就連公家單位還在倡導公務員辭職下海辦企業呢，我們也要抓住機會，把東華的員工培植成企業家、大老闆。”
羅浩說：“行吧，你格局大，我格局小了，就按你說得辦。”
不久之後，東華實業集團召開了高層會議，傳達了董事長的指示精神，同時釋出了一份《關於鼓勵東華員工創辦企業的意見》，算是給想跳槽離職的那些人吃了一顆定心丸。
東華的一些技術骨幹看了檔案之後，有相當一些人蠢蠢欲動。
他們在東華幹了幾年，手裡攢了十幾萬、幾十萬，而且學到了一身本事，辦個小加工廠絕地沒問題。
跟李漢武一起從藍鋼勞服公司跳槽來的孫萬祥就在研究一個專案：加工鋼軌扣件。
鋼軌扣件是連線鋼軌和枕木的一種零件，作用是將鋼軌固定在軌枕上，保持軌距和阻止鋼軌相對於軌枕的縱橫向移動。
鋼軌扣件這種小部件，非常適合作坊式生產，有個兩三百平的車間，有幾臺機械設備就能幹。
時下各地都在搞鐵路提速升級，鐵路翻建工程很多，這種小部件一般都是外採需求量也非常大。
孫萬祥有親戚在鐵路上，看到東華的檔案後，他就把電話給那位親戚打了過去，開始市場調研。
孫萬祥下決心準備創業，還源於另一份動力。
過年時，幾個當年的工友聚會，李漢武吹噓說：“我現在就怕坐飛機，你們不知道啊，毛子機長開飛機可猛了，一邊開飛機一邊喝福特噶......唉，我真擔心哪天掉下去。”
李漢武說的是真話，可孫萬祥他們聽著不舒服。
但又不能不服，人家李漢武已經是東華建設管道公司的總經理，年薪20萬，單位是美刀。
孫萬祥不知道的是，李漢武真的有了恐高症，他現在出行幾乎全要坐飛機。
目前管道公司的主要任務是，安裝從阿納爾德市到馬加丹的油氣輸送管道。
這條管道是鋪設在地下的。
李漢武不得不佩服遠東油氣的能力，不知道啥時候，人家就從阿納爾德挖了條隧道過來，一直通到馬加丹的西郊。
馬加丹的西郊正在建設油氣輸送場站，這是一個非常重要的節點，這條管道修通後，從阿納爾德到馬加丹，過塔赫塔，到共青城，再到伯力，這條工業血液的大動脈已經聯通。
有了這條大動脈，遠東的油氣資源變現將更容易。
否則靠油輪、LNG船運送油氣，到了鄂霍茨克海的結冰期，就變得非常困難。
而管道輸送受嚴寒氣候的影響就小了許多。
這些管道，穿行在永久凍土層下，管道鋪設時就被加裝了溫度檢測和加熱線路，只要不遭受地殼變動和人為破壞，能保證安全使用30年。
王宏斌跟李漢武透交待說：“現在還有一條隧道正在修往北極，你現在就要做好準備，我們要將管道鋪設到北極去，你馬上著手在烏瓦爾金市建設油氣輸送場站”
烏瓦爾金市位於北緯69度線，已經進入北極圈，距離阿納爾德市560公里，交通工具只有飛機。
李漢武這個愁啊，早知道就不死乞白賴地當這個官。