在曲副院長的引領下，陸野簡單的參觀來了一下經濟管理學院，學校此時雖然已經放了寒假，但是校內陸野仍能看到不少學生。
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此時的大學，假期期間學生宿舍是不關閉的，因為會有很多家遠不能回去的學生，以及想留在都城勤工儉學的學生們，還需要住宿。
參觀之後，陸野便在曲副院長的引領下，去了會議室。
“陸董，那咱們就開始？”
雙方落座以後，曲副院長說道。
整個會議室中，曲副院長坐在陸野對面，兩側坐滿了他們經濟管理學院的教職人員。
人人拿著本子和筆，一副隨時要記錄會議內容的樣子。
顯然，對這次的會議，曲副院長這一方，是非常重視的。
現在已經不是以前了，大學生畢業就能分配工作，而且還全是鐵飯碗，根本不用愁。
現在是，用人單位能推諉的，絕不接收，能不收人的，絕不在自己的大鍋中加筷子。
在這樣的環境下，各學校為了同學們的就業安置問題，也算是煞費苦心了。
八仙過海各顯其能，有的主動上門，找關係託人情，就算是那樣，絕大多數的國營單位，仍是無法消化每年越來越多的大學畢業生。
不得已，學校也只能將目光投向國內的私企身上。
而陸野的新愛學習公司，便是其中的佼佼者。
“好。”
陸野看向曲副院長。
“曲院長，上次您說想要將赴港實訓，作為常態化的一個合作項目，在這一點上，我是認同的。”
“但是，作為企業的經營者，我必須要為企業負責，赴港實訓,作為用人單位勢必要抽出更多的精力以及人力，還有物力，去解決同學們的吃、住、行、工、學等最基礎的問題。”
“港城那邊的情況不比咱們這邊，一間40平的房間，在港城的租金抵得上咱們這邊一戶普通家庭全年的收入了。再加上來回的機票，僅僅只是為期一個月的實訓期，一名學生的最低開銷，也至少在一萬五千人民幣左右。”
“而在港城那邊的公司中，普遍的工作環境，都是非常緊促了，一個蘿卜一個坑，對實習生的要求是非常高的，講求的是實用主義精神，來了就要能做，做了就要有好的結果。”
“在港城，公司要培養一個實習生，說要消耗掉的成本，每個月最少要花掉3000港幣以上。”
“講實話，即使的咱們學校這邊能夠做到同學們自費赴港實訓，絕大多數企業也是不願意接收的。”
陸野直言不諱的說道。
現場，華夏人民大學的眾多教職人員，安靜的聽完陸野的話，一個個的面露苦色。
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一個學生最低開銷一萬五千塊錢，學校肯定是拿不出來的，能申請一部分補貼，就算是不錯了。
輪到學生自己出這筆錢，能出得起的，也絕對是少數。
還有陸野所說的，企業用免費的實習生竟然還需要成本，這是他們這些老師所沒有想到。
如此一來，這件事豈不是成了，只有那些家境好的學院才能去的專案了嗎，真要是那麼幹了，學校的名譽必定會受損，更是得不償失。
曲副院長也沒有想到，原來送一個學生到港城實訓，竟然要花這麼多錢，虧他之前在機場，信誓旦旦的對陸野說，不用新愛學習公司這邊來出錢呢。
“陸董，咱們的同學去實習，可是一分錢公司都不拿的，免費給企業打工，沒有功勞也有苦勞吧，企業怎麼還有那麼大的開銷呢？”
坐在曲副院長一側的教職老師中，一名男子開口不解的問道。
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“當然有，一名實習生進駐公司的，公司需要為其定製專屬的工作證，獨立的工位，以及辦公所有的所有裝置，比如；電腦、印表機、電話，以及相關的各種辦公耗材，這些通通都會折舊，所以成本自然要計算。”
“而起實習生進入公司，在初期時，通常都會犯下各種錯誤，容錯也需要成本。”
不會算賬的財務，不是一個好的老闆。
現在不少人聽見陸野的解釋，一個個恍然大悟。
但是更多的人，卻是面露震驚之色。
難怪人家可以把公司做到上市，感情人家心裡的算盤，打的可不是一般的精。
只有會計專業的專業長，聽到陸野的話後，並沒有太過驚訝，在他們的課程中，就有裝置折舊，用人成本這一本課，沒有什麼好稀奇的。
只是在很多人看來，學生們無薪進入公司實習，給公司免費幹活，那公司肯定是佔了便宜的，此刻聽見陸野的話，卻是有些顛覆了他們的認知。
故此他們才會這麼驚訝。
“陸董，港城的公司也需要新鮮注入啊，他們招聘新人，難道不是面臨同樣的問題嗎？”曲副院長問道。
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“當然相同。”陸野很是肯定的回應道。
“不過這其中也有些不同，比如同學們這次實習的天星資本，他們在招收實習生時，首先會和對方簽訂一個協議。”
“實習生會被公司要求，在實習期滿後，仍為公司效力至少5年，若是該實習生在轉正後，選擇脫離公司，轉投其它同型別公司效力，則需要向公司繳納一筆賠償金，以賠償公司對該實習生的培養成本。”
“這一類的合約，在發達國家的企業中，是非常常見的。”
陸野特意向曲副院長他們解釋了一下。
誰也不願意花著自己的金錢和時間，去為別人培養人才，尤其是在資本主義國家內，企業更是如此。
在國內，師傅教會了徒弟，然後徒弟不是跑到對面去開飯館搶生意，就是乾脆直接把師傅的飯碗給搶了，這樣的事也是不少。
久而久之，師傅不願意教真東西，拿徒弟當苦力，就算是遇到可心的徒弟，師傅也會留一手看家的本事不傳。
這種做法，和企業不願意培養實習生，其實是同樣的道理。
所以才有了這樣的協議誕生。
塔讀@ 會議室內，老師們聽完了陸野的話，有的沉思著這個協議是否符合法律，有的則是分析著，簽署協議的利弊。 曲副院長細細品味了一下陸野的話，陸野話中的意思，他聽明白了。 陸野這即是在說別人，也是在說他自己。 從他第一句話，便是說同意將赴港實訓常態化，在加上此刻陸野所說的這條協議。 擺明了，陸野這是在說，若是同學們想去他公司實習，那就也需要簽署這樣的協議。 “兩地情況不一樣，有些事情也很難模仿，同學們去港城參加實訓，也並非是真的求職，一個月的實訓期一到，同學們還是要回來完成學業的，讓他們和企業簽署這樣的協議，顯然是不合適的。” 曲副院長思慮後，輕聲對陸野說道。 “院長說的沒錯，一味地照搬，肯定是不行的，所以我也想了一個辦法，曲院長聽聽，看看是否有可行性。”陸野笑呵呵的說道。 前面鋪墊了那麼多，陸野就是想告訴曲副院長這些人，天上沒有掉餡餅的事，先打擊了他們的期望值，然後在說出自己的想法，這樣對方才能更容易接受一些。 “陸董請說！”曲副院長應聲說道。 塔讀@ “我覺的，與其只是為學生們尋找一份優質的實訓崗位，倒不如將學校培養人才的初衷，和企業培養人才的願景，相結合！”陸野正色說道。 曲副院長聞言，頓時眼前一亮，腦子裡好像有靈光一閃而過。 “陸董能詳細說說嗎？”曲副院長追問道。 “我的想法是這樣，可以由我手中的新愛學習公司和貴校簽訂一份長期的合作協議，共同建立一個人才定向培養專案。” “學生們可以自願選擇是否參加，從大一新生期間開始，在暑假期間前往新愛學習公司進行帶薪崗位實習，在寒假期間，由我公司承擔全部費用，赴港進行帶薪實習，如此一共四年時間直到該學生大學畢業，便可以直接進入我集團旗下的公司就業。” “當然，為了鼓勵同學們，努力學習，提升自己，我們公司也願意拿出一部分資金，設定專案專屬獎學金，獎賞給那些成績優異的同學。” 陸野對眾人說出了自己的想法。 定向人才培養，在後世的一些學校中也是有的，期初大都是為國家定向培養人才，例如國防、軍工等等高新領域。 後來才慢慢出現的校企合作定向培養這樣的專案。 細細思索了一下，曲副院長對陸野的這個想法，還是非常認同的。 企業出資，還提供優質的實習崗位，已經未來的就業崗位，學校在校內為企業提供一定程度上的便利條件，同學們自己決定是否參加這一專案。