“侯平，他沒跟你聯絡？”
馮元慶愣了一下，隨後才開口問道。
侯平是謝暘的人，肯定是不會跟自己聯絡的。
去香江的時間不短了。
居然沒有跟謝暘聯絡？
從賀丘北向謝暘低頭後，賀丘北把手裡囤積的電子錶都低價轉讓給馮氏電子後，自己的人都回來了。
“要不，我安排人過去找找他？”
看到謝暘的表情，馮元慶問道，謝暘找自己辦事越多越好，至少證明謝暘看中跟自己的關係，就怕謝暘不找自己辦事。
目前還有韓秉睿作為競爭對手呢。
“不用。”
謝暘搖頭，他相信侯平能辦好這事情。
那狗曰的怕就是捨不得國際長途電話費，才不打電話的。
香江跟土川僅僅一條河相隔，也是國際長途，電話費不便宜。侯平連國內長途都捨不得，更不要說國際長途了。
······
香江。
麥當勞總部。
總經理辦公室。
“鄭總，大陸那個侯平又來了，您看？”
業務部經理嚴華向總經理鄭明瑞彙報，侯平來的時間不短了。
目的就是為了引入麥當勞。
要是換成以前，他們不會如此糾結，可現在看著最大競爭對手肯德基在大陸擴張，生意也非常火爆，麥當勞全球總部有些坐不住了。
香江總部要增加業績，僅僅靠著在香江跟隔壁的賭城，已經很難了。
正在考察大陸環境，有了肯德基在大陸的火爆，他們自然不願意再引進加盟商，麥當勞香江總部，也不差這點錢不是？
可嚴華不這樣認為。
“其實我覺得他們的提議非常適合現在的我們，每年不管營業額如何，每個加盟店使用我們的商標、按照我們門店統一裝修，所有成本他們負擔，咱們總部只要進行技術指導，人員培訓等……”
現在雙方最大的分歧就是侯平提出來，每年只給固定的加盟費，他們自己出成本等，由麥當勞香江總部進行技術指導。
也就是說，不管侯平他們的加盟店盈虧，每年香江總部都是能拿到固定的加盟費的。
而讓鄭明瑞一直無法下定決心的原因，也就是侯平提出來的這條件。
香江總部給只有指導權，沒有干涉權。
“總部那邊回了訊息，並不願意把整個珠三角區域的市場全部給他們。”
鄭明瑞嘆了口氣。
侯平的胃口太大。
具體有什麼實力，他們也不知道。
“珠三角的市場雖然很大，可目前能符合開店條件的城市並不是很多……肯德基現在都還沒有進入，只是在京津地區、長三角等經濟發達的區域開店……咱們可以提出一些限制條件，確保服務品質……最重要的是咱們不需要自己投資，可以在京津地區跟長三角展開與肯德基的競爭……”
嚴華嚴肅地說道。
香江總部屬於肯德基直營，並不是加盟。
每年大量的利潤都得上交總部。
作為總高層管理人員，收入跟獎金等都得靠著營業額。
“長三角地區發展很快，不管利潤如何，每家店每年給200萬加盟費，哪怕只開50家店，一年也有上億的毛利潤，也就是開店前期咱們需要安排人指導……”
在嚴華看來，這是不用出任何本錢，有著巨大收益的事情。
麥當勞總部把權利給了香江總部。
總經理鄭明瑞太保守了。
“就是咱們在香江的一些店，每年扣除成本，也沒有這麼高的利潤！”
“行了，你讓侯平來我辦公室吧。”
鄭明瑞知道這段時間，侯平沒少跟嚴華一起喝酒。
之前侯平也宴請過他，可他不願意讓總部覺得自己是收了侯平的好處。
來這邊談加盟的侯平，幾乎每天都宴請他們，晚上僅僅是吃飯跟在夜總會，這段時間花費都不低於50萬港幣。
對方如此捨得投入，並且保證每個店投資不低於500萬，這讓鄭明瑞就猶豫了起來。
固定的加盟費，他們前面幾年能拿到的獎金會比較多。
可後面的業績增長就會緩慢。
何況，侯平要求的加盟的期限至少是十年。
哪怕提出加盟費每年以5%遞增，到第十年，今年開的每家店的加盟費都將會超過310萬。
如果能在十年內開上百家店，僅僅是每年的權利金，都會有超過2億。
可不管怎麼說，鄭明瑞都覺得這種可能性不是太大。
說到底，他是對大陸的經濟發展沒有那麼充足的信心。
“鄭總，條件我們都給出來了，如果貴方還是無法答應，我想也就不用浪費時間了，宏源餐飲將會尋求代理肯德基在長三角的市場……”
見到鄭明瑞的第一時間，侯平直接丟擲了底線。
找你們合作不願意，那就只能找你們的對手了。
“你們提出的條件確實非常誘人，可十年內只在長三角開50家店，未免太少了一些……現在珠三角地區9大城市，經濟發展都非常快……”
顯然，鄭明瑞不滿意的就在這裡。
十年只開保證開50家店，那可不行。
“鄭總有什麼想法可以直接提出來，我來這邊的時間不短了，再不回去覆命，我想我老闆沒有那麼好的耐心……”
侯平確實沒有什麼耐心了。
花費了超過50萬港幣搞關係，市場部的嚴華被搞定了。
甚至麥當勞總部都同意了。
整個麥當勞，在全球也不過才幾千家店呢！
而在歐美，作為快餐，甚至每個鎮都有一家，投資根本要不了這麼大。
“我能見見你老闆麼？有些事情，我想你是無法做主的。”
對於鄭明瑞質疑自己的權利，侯平並不在意。
“沒問題，不過我希望您能在三天內做出決定……”
侯平直接下最後通牒了。
他想不通自己送錢上門，對方還拿捏什麼。
哪怕開到50家店，對方每年僅僅是加盟費，都能受上億……
一想到這麼多錢，侯平的心都在滴血。
要是換成他自己，絕對不會提出這樣條件的。
“我們今天就可以去。”
鄭明瑞說道。
侯平跟嚴華兩人都有些意外，沒想到鄭明瑞口上說不同意，暗地裡卻做好了準備。
“鄭經理，能問問，我們之間談的，還有些什麼條件你覺得不合適？我可以先向我老闆彙報……”
奈何，鄭明瑞並不給侯平說還有什麼條件不合適。
只能跟他們一起回土川，提前先回去把情況告訴謝暘。
沒有直接搞定，侯平很是自責。
回到土川，在土川賓館安置好鄭明瑞跟嚴華後，侯平本來想找唐怡找同事幫忙盯著這兩人，避免被別人截胡，才知道唐怡已經不在酒店上班了。
到現在，侯平都沒想到給謝暘打電話。
電話費可不便宜。
······
暘宏科技。
“行了，既然沒有問題，就按照之前說的，先由何廠長到這邊代理廠長，趙主任去易達代理廠長，等熟悉情況後，其他管理人員再互換；既然都是屬於出差，每天按照廠裡規定，從技術員跟基層管理每天30到廠長60塊的補貼吧……”
易達的兩人已經熟悉了暘宏科技電子車間的技術跟情況，可要深入瞭解，必須嘗試接觸。
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易達電子廠的人，工資本來就比土川高了好幾倍。
在沒有控制那邊廠裡的情況下，謝暘自然不會漲工資。
僅僅是給補貼。
何華燦頓時大喜，“老闆，我到暘宏科技的補貼，能折算成港幣麼？”
大陸發補貼，那肯定是夏幣。
這玩意兒，在香江，很難花出去啊。
何華燦的家人都在香江呢。
“可以。”
謝暘無所謂，即使何華燦會帶那邊的一般管理人員跟技術員到這邊，不過一百多人的工廠，還是算上工人，怎麼的，一般管理跟技術人員，最多也不會超過二十人。
每個月補貼才多少港幣？
“不過得先說明，補貼不是無條件發放的，要是在後面無法通過考核，不僅補貼拿不到，就連工作崗位，也會失去……易達電子廠作為暘宏科技下屬獨立子公司，同樣也得實行一樣的管理……”
末位淘汰制，是各大公司為了確保公司內部員工保持工作積極性而搞出來的。
謝暘也清楚，實行這樣的制度，其實就是KPI考核的前身。
KPI考核，得等公司到了成熟期才更適合。
如果是作為員工，不管是一線工人還是最頂級的CEO，都不願意有KPI，有了考核，大家就內卷得厲害。
作為老闆，謝暘不能不引入。
哪怕會捱罵，也必須引入。
剛創業的企業，他還是那種只給員工發分紅期權，而不給股份。
很多企業發展到一定程度，員工手裡有了股份，即使工作收入降低，動力也會少很多。
屁股決定腦袋。
坐在什麼位置考慮什麼樣的事情。
謝暘對這一點，考慮得非常明白。
聽到這話，原本還因為每個月補貼高達1800夏幣，摺合港幣2700而羨慕何華燦的毛文斌頓時就開心起來。
到時候，如果何華燦考核不過，連補救的機會都沒有。
何華燦頓時就感覺到了壓力。
年輕的老闆，這高工資不好拿啊。
廠裡實行考核已經好幾個月了，趙明智跟江濤兩人倒是一點感覺都沒有。
壓力雖然大了一些，可收入高了很多，是實打實的。
大家南下，不就是為了掙錢？
哪一份工作沒有壓力？
土川即使外資企業，同樣也會為了趕工期長時間加班，只不過加班工資高一些。私營企業沒有加班費，不同樣得幹？
“行了，你們先去吧。”
謝暘交代好了，也就懶得管，自然有魏方圓這個副廠長去負責。
魏方圓整個過程一句話都沒說。
他很清楚，隨著廠裡發展，作為管理人員，壓力會越來越大，跟不上的，都將會被淘汰。
整個暘宏科技，唯一不面臨考核的就是老闆謝暘跟其他有暘宏科技股份的股東。
可老闆就輕鬆麼？
新建廠區已經開始動工，作為老闆，謝暘背負著上億的貸款，還必須在未來五個月搞到超過3億的資金……
“老闆……”
幾人剛離去，付思源就進來了。
謝暘見她一個人，有些意外，“山雞呢？”
他以為付思源是帶著山雞來找自己。
“老闆，我讓他先到旅館了，我準備好好跟他談了後才帶他來找您。現在找您，是因為目前廠裡有很多的規章制度、合同都不符合法律……”
付思源咬牙看著謝暘。
她很清楚，剛來就對著老闆說這些，很可能會激怒老闆。
私人老闆，尤其還是這麼年輕。
不管他說得再好，真的有人反駁他，指出錯誤，很難接受得了。
可她不說不行。
就連不怎麼瞭解大陸法律的，看到各種規章制度，都能看出不符合法律規定，要是深入細致地去一條條搞，可能會把很多東西推翻。
而這一切，都是謝暘做的。
付思源已經做好了這40萬年薪的工作剛上班第一天就被開除的準備。
要是老闆不樂意，即使她再努力，法務部建設起來，都將會是擺設。
等到後面需要打官司的時候，很難打贏。
謝暘一直看著付思源，琢磨著這女人是故意的還是真的發現了很多問題，大陸的法律，很多都跟《國際法》是不一樣的。
“你瞭解大陸法律？”
良久，看到付思源已經開始咬牙盯著自己，謝暘才嘆了口氣，問道。
“只瞭解一點……”
付思源咬牙說道。
她已經給做好了準備，要是謝暘不接受，即使跟謝暘吵一架，工作丟了，也在所不惜。
“這就是為什麼我讓你先籌建法務部，不僅要從香江招牌懂《國際法》的，也得從內地招聘熟悉大陸法律的，隨著業務擴張，我們生意做到哪個國家，都得有熟悉那個國家法律的律師……”
讓付思源意外的是，謝暘並沒有辯解任何一句。
就如同跟人幹架一樣，對手足夠強大，好不容易鼓起勇氣要跟對方拼命，結果，對方投降了。
凝聚了渾身力氣的一拳，打到了空氣上。
“你有什麼計劃？”
見付思源發愣，微微張嘴，謝暘直接問她。
“人才市場應該有法律專業的人，儘快先招聘幾個人把公司裡有隱患的規章制度進行修改……香江那邊工廠因為有工會的存在，規章制度沒有大的問題……”
付思源說道。
“行，公司裡已經沒有宿舍，我先讓羅小麗給你安排一個酒店，你這段時間先把架子搭起來。”
年薪40萬都開了，也就不在乎一天多給幾十塊錢的酒店費用。
住土川賓館那樣的，肯定不行。
而住幾塊錢一晚上的旅館，環境不好，治安條件也不太好，別到時候出現問題。
謝暘把羅小麗叫來，吩咐她去附近找個條件好點的酒店，沒有限定多少錢的標準，羅小麗現在辦這些事情，倒也合適。
“老闆，不用兩間的，我弟弟可以住我的房間。”
付思源急忙說道。
她清楚自己弟弟肯定對謝暘有很大的抵觸情緒，還沒入職，就花老闆的錢，不合適。
就怕到時候謝暘又讓山雞去幹一些髒活。
“沒事，你努力工作就好。”
謝暘懶得多說。
為了讓付思源滿意，謝暘直接讓她跟羅小麗一起去。
謝暘看時間已經快五點半了，就準備收拾東西走人。
錢得給唐怡送過去。
兩人並沒有確定關係，即使只是打友誼賽，唐怡開口只借五千，謝暘到現在依然不確定她是真的如此有自己的主見還是裝的。
時間長了，自然會知道。
給錢了，就得降低成本不是？
總價一定的情況下，數量越多，單價越低。
“老闆，之前你就說解決辦公室跟住宿……”
向靜好像算著時間，進了謝暘辦公室。
謝暘還沒法說什麼。
人家為公事呢！
廠裡要擴大規模，現有的辦公室跟宿舍都不夠。
已經在外面租了超過兩百間的房子了。
研發技術人員、廠裡為了突出技術研發人員的地位，最多也是兩個人一間宿舍，跟普通工人以及中基層管理人員只要能塞下床，十多個人一間宿舍不同。
“這樣，你去找魏廠長跟齊昊等人，跟他們商量，讓一些小的技術團隊負責人自己出去租辦公場地跟宿舍……人不多的，可以讓他們直接租一棟民房，廠裡提供資金跟小型裝置……”
這事情，也沒有什麼不好解決的。
謝暘直接把華威的騷操作拿出來用。
“？？？”
向靜本來就大的眼睛，直接瞪圓了。
給研發團隊資金，讓他們自己去租房子？
就連研究經費跟一些小型裝置，也給他們？
“老闆，這樣不行……”
向靜很快反應過來，腦袋搖得如同撥浪鼓，滿臉嚴肅，“萬一他們帶著資金跑了，或是一些裝置也給帶走了……”
這年頭，騙子多了去。
謝暘是沒有經歷過社會的毒打，不知道人心險惡啊。
“還有，讓他們自己在外面搞研發，咱們如何考核？到時候工資如何計算？”
作為緊急上線的HR，向靜並不專業。
可她有著這個年代人的質樸，屁股決定腦袋，坐到了人事部負責人的位置上，就得去考慮人事部負責人應該考慮的事情。
肯定得幫老闆杜絕各種不可控的因素。
別說向靜，換成任何人，都會覺得謝暘這樣的騷操作太幼稚，不是給那些騙子坑錢的機會麼？
到時候帶著資金，把研發裝置賣了，哪裡去找？