李菲菲教授的效率很高，林一跟師姐隔天就在西二旗附近的一家咖啡館裡見到了她推薦的候選人。
因為這個人選非常重要，所以兩個人一起來了，不過林一的技術水平更深厚一些，所以談話以他為主。
“王愷對吧，我來之前看了你的簡歷，你跟李菲菲教授在國外是同一所學校的學弟？”
坐在對面叫王愷的男人答道：“對，而且準確地說我們倆是同一個導師手下的同門，她是我的嫡系師姐。”
他倒不是想靠李菲菲教授的關係套近乎，只是讓林一知道為什麼李教授會推薦他過來而已。
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“你在熊廠工作已經有幾年了對吧，聽李教授說也很受器重，負責管理一個二三十人的小團隊，為什麼想到要出來創業呢？”
雙方之所以約在這裡見面，就是因為離他現在的單位很近。
在BAT三巨頭裡面，行業公認的是熊廠擅長技術、A廠擅長運營、鵝廠擅長產品，所以林一對這個熊廠背景的技術人員還好是蠻期待的。
還有一個巧合的地方是，他這次選擇的賽道未來最大的競爭對手，其CTO就是熊廠出身。
王愷的回答是：“在這個行業為什麼創業不是一個問題，不創業才是一個問題，沒人想要屈居人下的。”
“不管是為了改變自己的命運，還是為了改變世界創造更大的價值，稍有本事的人都不會沒有考慮過創業。”
這番話聽起來口氣不小，他的態度不卑不亢，並不像一般的求職者那樣姿態很低。
因為今天是個雙向面試，林一在評價他夠不夠格的時候，王愷當然也在考慮林一值不值得投靠。
“我同意。”
林一順著他的話說道，“這也是為什麼我跟師姐沒有留在校園裡當三好學生，而是選擇冒著巨大的風險繼續創業的原因，你對我們有過瞭解嗎？”
王愷點點頭：“當然，前段時間每團收購隨便高調進軍外賣算是個熱點新聞，最近好像還看到了幾篇你個人的專訪，當時我就猜你可能會有新的動作。”
這個行業裡聰明人還是很多的，王愷就是其中之一，他也沒等林一追問就繼續說著自己的看法。
“今天見面之前我研究過你們過去的產品，隨便的技術水平在小公司裡面算講究的，果然我一問就是李教授手下的研究生做的，但我估計每團接手之後還會有很多調整。”
每團的創業團隊裡面負責技術的叫穆榮軍，是王星的T大師弟，也是每團的第二大個人股東，持股比例還高過中途才迴歸的王惠文。
巧合的是，這位在被王星忽悠去之前也是熊廠的高階工程師。
雖然相信王愷的履歷足夠，也相信李菲菲教授的眼光，林一還是打算親自考校一下。
“如果隨便這個產品的開發當時是由你來負責的話，你能在哪些地方做得更好？”
林一沒有問能不能更好，拿他跟一群研究生比較就是侮辱人了。
果然王愷侃侃而談，對答了幾個來回之後林一就發現自己有點跟不上了，如果讓他來評價王愷的水平的話應該是：
他沒資格評價。
碼農的技術是有高下之分的，一個真正厲害的程式設計師，其能力是可以超過一大堆普通的程式設計師之和的，而且還能讓對方心服口服。
這個意思就是認可了王愷的實力，林一沒有在這個話題上繼續下去，主動問道：“你對我們有什麼想要瞭解的嗎？”
王愷點頭：“當然是有的，你們選擇的這個行業我相信肯定做過調研，那你們憑什麼覺得可以後發制人呢？”
林一把自己的考慮還有預言挑著能講的跟他說一說，以雙方目前的關係還做不到毫無保留。
不過王愷至少能確認，他們是有全盤的考慮和縝密的計劃的，絕不是一時頭腦發熱就往裡面扎。
應該說這次見面雙方都還是比較滿意的，王愷也是比較直爽的人，當即就問道：“如果我過來的話，你需要我做些什麼？”
林一立刻告訴他：“我的想法剛才大概告訴你了，而且我們現在確實落後於競爭對手，所以兩個月之內我需要你把產品拿出來推上線。”
王愷覺得有點棘手：“兩個月比較緊張。”
林一則表示：“我會完全放權給你。”
“你需要幾個人，人員全都自己去找，我會給你一個團隊的薪酬包，具體怎麼分配你自己定，最後報給我一個名單稽核一下就行。”
王愷在熊廠就是一個團隊負責人，林一這是打算把他連人帶手下地挖過來，省掉磨合時間讓他們馬上開工。
林一當然不是無條件地信任王愷，這也是無奈之舉。
嚴格說起來他們現在還只有林一跟師姐兩個光桿司令，要是另外去招人的話得先從HR招起，他不想耽誤那個時間。
另外一方面雖然王愷的水平比他高，但林一畢竟也不是個技術小白，他自己也會把關的。
他乾脆到這個地步，王愷也不是個磨磨唧唧的人，就把這個任務接了下來，算是自己納的一張投名狀。
最後還有一個問題就是王愷的待遇。
按照慣例，創業早期吸納一個CXO，也就是“首席某某官”這個級別的高管，通常需要付出三到五個點的股權作為代價，CTO當然也在此列。
林一來之前跟師姐是討論過的，這會兒跟王愷商量之後拿出了3%的股權作為他的加盟費。
王愷之所以能答應是基於兩點，一是這個團隊在沒有進行任何融資之前的起始資金就有1000萬美元，這既代表了一種實力，又代表了未來引入投資人之後被稀釋的影響會變小。
而且賬上有1000萬美元代表他們真的可以做點事情，而不是隨時都要面臨生死存亡的問題。
另外就是林一剛才對他完全放權的態度還是讓他很滿意的，在給薪酬包的時候也非常康慨毫不吝嗇。
這不是因為林一有錢了之後就大手大腳，而是此一時彼一時。
過去在隨便他們總共就只有仨瓜倆棗，不得不精打細算；這次創業他們的資金實力已經不算弱，相比那點兒有限的數字他更看重儘快拉近和競爭對手的距離。
時間很重要。
“你什麼開始動手？”
“今天回去我就會提交辭呈，離職流程會走一段時間，但我可以找人把產品先做起來。”
“兩個月，我等你！”
林一再次強調了一下自己的時間要求，一切談妥之後和王愷分開，回去的路上他跟師姐說道：
“現在我們都招了一個CXO級別的高管進來了，是不是自己的頭銜也得跟著往上升一升了？”
他跟師姐都不看重虛名，不過俗話說名正則言順，規範的頭銜其實也是內部管理的一部分。
於是他們在特意印的名片上列上了自己的新身份。
林一，創始人、CEO。
李莫言，聯合創始人、COO。