蘇明哲看了樊勝美一眼後，就低頭繼續看資料。
樊勝美長相確實不錯，哪怕骨架大了一點，但是也沒給人肥胖的感覺，反而精緻的臉型，更添幾分魅惑。
難怪蘇明培敢和自己打賭。
但是這女人和甘虹一樣，都是為了孃家拼死拉磨的女人。
樊勝美84年生人，06年畢業後，就在蘇氏集團工作，現在在蘇氏集團是四級行政級別，工資底薪三千五，加績效什麼的，到手基本上是六七千塊。
09年在滬市月工資六七千塊，還算是可以了。
電視劇《歡樂頌》中，14年邱瑩瑩的工資也就是四千多塊，那時候她已經參加工作一年了。
工資雖然不低，但是樊勝美平日裡的生活卻過得苦巴巴的。
因為她不僅要照顧好自己，讓自己在同事朋友面前，保持優雅、知性、美人人設，同時還要不斷補貼給家裡錢。
樊勝美的大哥結婚買房，就是樊勝美攢的首付。
現在還貸也是樊勝美在出錢。
甘虹算是扶弟魔，這個樊勝美則是扶哥魔。
兩人算是彼此彼此，不分上下。
樊勝美自我介紹過後，聽到蘇明哲冷冰冰喊下一位，心裡自然是有些不甘心，但是也沒表露出什麼情緒，就乖乖後退一步，把位置讓給了第二個HR。
幾個漂亮的HR都介紹完了，蘇明哲的態度一直貫穿始終，冷冰冰的樣子，讓所有美女心裡七上八下，不知道自己究竟有沒有入了新老闆的法眼。
“你們都是借調來的，合同都不在我這裡，多餘的話，我就不說了。”
蘇明哲沒有廢話，直接把早就準備好的激勵政策講了出來：
“你們做好了，我不會小氣，獎金分成普通績效獎，季度績效獎，半年績效獎和年終績效獎四個部分，你們能留下，幹到最後，在這裡的工資能抵得上之前的兩倍、三倍，甚至四倍。但是醜話說在前面。工作不滿意的話，你們從哪來，就回哪去，我這裡不養閒人。”
“明白了嗎？”
“明白！”
一共六個HR嬌聲燕語，齊聲應答，讓蘇明哲微微點頭。
這幾個HR屬於勞務派遣（借調），合同不歸蘇明哲這邊管理，想要驅使她們認真踏實幹活，還是要一手棒槌，一手糖的。
現在，蘇明哲先丟擲第一塊糖：
“那好，你們先自薦一下，誰願意做這個經理位置，提前說好，崗位補貼一千二。”
六個HR沒想到，這麼快就有好處，在猶豫過後，還是樊勝美見機得快，舉手示意，自己願意擔任。
雖然在金龍軟體公司自薦做經理，並不會被蘇氏集團提升行政級別，但是崗位補貼是實打實的。
一個月一千二，差不多是自己現在一半的房租了。
“那就你了。”
蘇明哲沒有給其他HR猶豫的機會。
職場就是這樣，你猶豫一下，機會就沒了。
蘇明哲簡單安排了一下工作，等下午行政總監過來，這人事部歸屬行政總監管轄。
隨後，蘇明哲就帶著蘇明培回自己的老闆辦公室坐了下來。
蘇明培坐在了沙發上，看著自己堂弟面無表情做到老闆椅上，不由得感嘆道：
“可以啊，老二，我還害怕你怯場，特地過來給你鎮鎮場子。沒想到，你小子真人不露相，把那幾個女人訓得服服帖帖的。”
蘇明哲澹澹一笑，隨口道：“大哥，我出錢，她們出力，公平交易，我為什麼要怯場啊？”
“說的也是。”
蘇明培眼見蘇明哲辦事情有條理，知進退，比自己這個工作幾年的大哥都強，感覺飽受打擊：“既然，你這邊沒問題了，行政和財務那邊下午過來，到時候我就不陪著過來了。”
“行，大哥你有事就先忙，到週末，咱們哥倆再聚聚。”
蘇明哲送蘇明培離開，回到辦公室，就見樊勝美已經在門口等著了。
“進來吧。”
蘇明哲先一步坐回老闆椅，這才問道：“什麼事？”
樊勝美見蘇明哲氣定神閒，對自己的美貌似乎一點都不在意，多少有些氣餒，聽到老闆問話，這才連忙把自己的來意說出來：
“老闆，您剛才說的OA系統註冊許可權，還沒給我開通。”
“哦，是這個啊，你稍等一下。”
蘇明哲開啟筆記本，連網，登入自己的賬戶，後臺操作了一會，把幾個HR的姓名、職位等都錄了進去，順便給這幾個人開通了部分許可權。
“好了，你們六個人的資訊都錄好了，沒其他事就先忙吧，下午行政和財務過來，晚上組織大家一起聚個餐，費用標準就按照每人一百報銷。”
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樊勝美就站在辦公桌前，看著老闆熟練作業系統，左右不過五分鐘，就把六個人的賬號搞定，原本以為老闆是個‘初哥’的想法，直接拋到腦後，又聽晚上聚餐，連忙臉上堆起笑意道：“謝謝老闆，那我先去告訴她們這個好消息去了。”
“去吧。”
蘇明哲自然明白，空頭支票和畫餅充飢，對於HR來說，用處不是很大。
只有見識到了實打實的實惠，這些人幹活才有衝勁。
晚上聚餐，也就是一頓飯罷了。
行政、財務加上人事，頂多二十來人。
用兩千多塊就聚攏一波人心，超划算。
下午的時候，行政和財務也都來了。
蘇明哲帶著HR的人到門口迎接，一見領頭的兩人，就提前伸手，笑道：“任伯伯，姑姑，你們來的可真快，說好的四點半過來就行，這才一點多鍾就到了。”
行政總監任強，是蘇氏集團高管，還是跟著蘇明哲父母創業時的老人，年齡都快五十了，聽說蘇明哲創業，主動請纓過來擔任一個行政總監的位置。
財務總監周月華，是蘇明哲的遠房親戚，按照輩分，蘇明哲要叫一聲表姑，工作能力勤勤懇懇那種，是蘇文生推薦來的。
“二公子，以後在公司裡稱呼職務就行了。”
任強和蘇明哲握了握手，然後就非常懂規矩，和周月華一左一右，在蘇明哲兩側，朝著會議室走去。
三個部門二十多人，在蘇明哲的帶領下，簡單開了一個小會。
重點講了兩條。
第一，蘇明哲先把公司的結構和業務方向講了一遍。
講這些的主要原因，是技術部、資料部等部門人員還要過兩天才能到，蘇明哲招聘的人才，暫時也沒有過來。
在這樣一窮二白的局面下，蘇明哲要給大家打打氣，告訴大家，自己創業是有目標性的。
任強等蘇明哲講完第一點，就提出一個疑惑：“老闆，您剛才說，要弄一個直播網站，短影片網站，那麼這個直播和短影片內容，也是咱們公司主持填充嗎？”
“咱們公司肯定要填充一部分內容的。”
蘇明哲把自己瞭解到的直播創收，短影片創收的方法講了一遍後，這才說道：
“以後的網際網路種類，主要分成四種，第一種是即時通訊行業，這類是企鵝一家獨大，咱們現在進入已經晚了，暫時不用考慮。”
“第二類，就是功能性行業，比如說千度，騎虎，網一等，也都有了行業巨頭，咱們想要進入，就要打一場硬仗。”
“第三種，就是平臺類行業，比如說阿里，京東等，這個需要積攢人脈，暫時也不適合咱們。”
“第四種，就是娛樂行業。就是我說的直播、短影片了，只要有錢，籤一些有名氣的主播也好，自己培養也好，都是有著廣闊空間。”
蘇明哲把自己為什麼建立直播網站、短影片網站的原因，和大家說了一遍。
網路直播要從05年開始，但是興旺發達起來，還是要從08年YY出現開始。
08年，也就是去年，國際經濟形勢持續惡化，為了生存，各行各業都開始了激烈競爭。
YY的出現，把一個業餘愛好變成了職業，無數的美女資源湧入進來。
眾所周知，‘美女’作為一種特殊的資源，就是一種經濟風向標。
當美女資源向某個行業流動時，經常預示著一個行業的興起。
蘇明哲等大家理解了自己講的內容，又開始說第二件事。
之前，蘇明哲已經賣了兩個點的股份給江來，也和鄒雨說過了，自己創業公司，要給她五個點。
現在任強和周月華過來，這都是給自己解決後顧之憂的老人，蘇明哲決定給他們也是每人兩個點的股份。
這兩個點的股份，就是答謝他們放棄在蘇氏集團的高官地位，陪著自己創業吃苦。
就這樣，十一個點的股份就扔出去了。
除此之外，蘇明哲告訴大家，他將要建立一個期權池，拿出三十個點的股份扔進去。
在座的二十多人如果以後入職金龍軟體，就是鐵定的元老級別員工，以後的期權池獎勵，肯定有他們一份。
但是，不準備加入金龍軟體的，這個期權池獎勵，就和他們沒關係了。
這次會議開的有點長，主要是給大家互相認識的時間。
到了五點多鍾，行政部的員工聯絡了幾輛車，拉著大家去附近聚餐。
蘇明哲陪著喝了幾杯酒，就告辭了，有他這個老闆，別人也吃不安穩。
第二天，公司正式開始運營。
剛開始的時候，蘇明哲一個人獨挑大樑，快速構建幾個網站架構。
到了下午，就有IT人才拿著自己通關小遊戲的資料，前來報到。
每提前一天來報道，就增加一千底薪。
加上原有的八千底薪，這就是每月三萬多塊，很難有人不被吸引過來。
一週後，公司的資料部和技術部就被搭建完成了。
“經理，你看看新來的，工資都是三萬多的基礎工資，再看咱們，這差距也太大了，要不你和老闆說說，給大家加點？”
人事部幾個美女HR看著一個又一個員工簽訂高薪合同，心裡的不滿終於爆發了。
樊勝美自己也很不滿，在幾個HR攛弄下，鬥著膽子，敲響了蘇明哲的辦公室房門。
“老闆，有個事情，我想和您彙報一下。”