市場不會一直擴大，終究會在某一天達到一個極限。當市場不再是擴大的時候，就會變成存量競爭時期。
大量的實力弱小的企業，或者那種看似強大，卻外強中乾的企業，都會在競爭當中淘汰。
市場將會留下真正有實力的企業。
真正有實力的企業，一般都是行業前列的企業，沒有點本事，也做不到行業前列。
還有句話叫做物極必反！
當行業競爭結束，行業巨頭之間達成默契開始來收割市場，當年的鉅額虧損也會變成鉅額的盈利。
其他行業的巨頭一看，這麼賺錢的事情，不能夠讓你們幾個獨享。
也會是跟著來插上一腳。
就像是電子商務吧！
本來市場格局都已經形成了，可是到後來的時候，但凡是一個App，上面都有上一個商城。
重新的又是將市場拉入到諸侯混戰的時期。
而在這個時候，大家都學精了，不再是燒錢來吸引流量。
其他企業也並不是說就一定要在這上面有上一番什麼大作為之類的，就是要表示自己的存在。
陳懷慶雖然有些忘記了國內摩托車市場最巔峰時期銷售量是多少了，可他很確定一點，那就是汽車銷量上面要比摩托車更加高。
在人們交通出行上面，有數種交通工具。
腳踏車、電瓶車、摩托車和汽車。
腳踏車就不說了，如果不是共享單車的出現，整個腳踏車行業都快要結束存在了。
至於說電瓶車，沒有到家家戶戶都有的程度，可一百個家庭裡面，感覺七八十戶都有電瓶車。
實際上，電瓶車的銷售量，也是最為高的，年銷售量達到4500萬。
汽車達到2500萬，至於說摩托車最好的時候，也不過2000萬出頭。
電瓶車在銷售量上面的確很不錯，可整個市場反正挺是混亂的那種，各種品牌魚龍混雜。
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“至少現在來講，離市場見頂還有著相當長的時間。”
即使市場見頂，對於整個墨塔汽車來講，也並不會造成太嚴重的影響。
Mota這個品牌，在國內還是相當頂的，屬於真正的頂級品牌。買汽車和摩托車的人都是知道的，Mota就意味著技術和質量。
國內有不少的合資車企業，之前的時候，外資是想著隨隨便便拿過時的技術在市場上面賺錢。
可因為墨塔汽車的崛起，合資車想要用在國外已經過時的技術賺錢，根本就不可能。
躺著數錢的事情，根本就沒有享受到。
當然了，因為沒有享受到，所以也不覺得失去了什麼。
墨塔汽車在和合資車的競爭當中，根本就沒帶怕的。在技術上面，墨塔汽車經過這麼些年時間的不斷積累，已經觸控到準一流車企的門檻。
陳懷慶聞言，也沒有說什麼。
現在的墨塔汽車，的確是發展得相當好，一切都很好。
至於說是否有危險在孕育，陳懷慶也不清楚。
反正陳懷慶是看不出來有什麼危險。
在墨塔汽車，陳懷慶還見到了幾個渝州應用技術大學的。
渝州應用技術大學和其他的高校相比，更加注重在應用技術這塊的教育。
可以這麼說吧，每一位從渝州應用技術大學畢業的學生，都屬於身懷絕技那種。
在職業技術教育這塊，渝州屬於給普及上了。
此時，義務教育的普及度上面，還算不得太高，不少家裡也就只是讓孩子讀完小學之後，就不再讀初中。
即使讀了初中，一所鄉鎮上的初中，一個年級兩三百號人，最終能夠考上高中的，也不過三四十人罷了。
渝州應用技術大學的學生，屬於那種極其受歡迎的。
畢業之後，就被各家企業是瘋搶的那種，為了獲得這些人才，各家企業也是會開出各種的條件。
比如說有的企業，只要人答應來，那直接幫忙將助學貸款給還掉。
讀技術高中的學生，不敢說全部都是家境困難的學生，但是大多學生還真的屬於家庭條件並不算是那麼的好。
在這個時代，大多數學生的家境，都算不得太怎麼好。
陳懷慶：“現在技術大學那邊，就業情況這塊，是怎麼樣？”
宋琦詫異的看了眼陳懷慶：“就我所知，就業率在百分百。”
對於渝州應用技術大學的情況，宋琦雖然沒有重點關注過，但基本情況還是知道的。
現在渝州應用技術大學在校生有四萬人。
只有本科層次的教育。
在管理上面，渝州應用技術大學比較的嚴格，特別對學生的學習管理這塊。
學習，對於大多數人來講，都是很痛苦的事情。
人的天性是懶惰。
能夠主動克服天性的人，大多都能夠取得不錯的成功。
只不過此類人比較的少。
大部分的人，都屬於被推著走的。
不上班，就沒錢，沒錢就沒飯吃，沒飯吃就要餓肚子。
所以，人們只能夠上班。
陳懷慶：“百分百！”
高校學生的就業率，在很長時間裡面，都屬於一個比較謎的存在。
基本上每一所高校，對外宣傳的，自己的畢業生就業率達到百分之九十九。
在九十年代來講，應該大差不差，就有這麼高。
事業單位現在的確沒有辦法再是大規模的接收大學生了，國家也在逐漸的減少大學生分配，將更多的大學生推向自主擇業這塊。
這幾年時間裡面，經濟發展的速度有多快，根本就不用多說。
用突飛勐進、烈火烹油來形容，一點都不過分。
經濟的迅勐發展，自然也加大了對人才的一個尋求。
要做事，必須得要有人才行。
像是墨塔汽車，每年都會從各大高校裡面招人，而且還不止是一個兩個，而是成百上千的招。
崗位涉及研發、行政、銷售等等。
當然，不斷的招人，墨塔汽車也是會不斷的對一些人進行淘汰。
研發崗位的話，誰要被淘汰，倒是相當容易就能夠知道。
能力這種事情，做老闆的，還真的不清楚下面人每個人的能力到底如何。
可是，下面人清楚啊！
如果有人屬於那種各個項目組都不要的人，那麼這人要嘛是能力有問題，要嘛性格有問題。
對於性格這個事情，大家的容忍度還挺是高的。
大家都很清楚，只要有能力，有著點性格，沒有關係。
就怕什麼呢，能力沒有幾分，性格倒是十足。