墨塔控股有施行輪席制的基礎嗎？
作為國內最大的產業集團，墨塔控股橫跨的領域可相當多。
金融、航空、機械、半導體、電子、醫療、教育、農業、零售、房地產、港口、貿易等等。
旗下的企業，可謂是無數。
陳懷慶有的時候，都有著些搞不清楚，墨塔控股旗下到底有著多少企業。
基本上，每天都可能會多出上一個企業來，也可能會撤銷掉某家企業。
旗下如此多的企業，自然也是有著相當多的人才。
國內的大學生，在畢業之後，首選的就業公司，就是墨塔控股。
墨塔控股旗下的公司，在工資上面，肯定比起同業公司要高出一大截。
最為重要的一點，每年會是有百分之二十的利潤作為年終獎來進行發放。
發放年終獎這個事情，屬於墨塔控股在全國第一家做這個事情的企業。
之前的時候，都是國企。
國企在年前的時候，發的是米麵油之類的東西。
再者說了，國企在一定程度上面來講，並不需要工人有什麼創造性。
只需要按照上面下達的計劃進行生產就行。
沒有創造性的工作，自然也就體現不出來人的價值。
“我們公司，人才太多了。在一定程度上面來講，甚至都已經形成了一種人才的浪費。”
按照正常的來發展，一旦人繼續往上的通道沒有之後，那就會另尋出路。大量的人才從墨塔控股離職，就顯得不可避免。
按照陳懷慶之前給確定下的制度來講，在上升通道上面，可以說儘量的拓展開了不少。
【穩定運行多年的小說app，媲美老版追書神器，老書蟲都在用的換源App，huanyuanapp.org】
除了職位上升通道之外，還有職工階銜上升通道。
有不少人，職位低，可階銜高！
陳懷慶覺得，職位這個東西，不可過多。
一個部門裡面，三五個部長，那應該是聽誰的？
想要做事情，那最怕的，就是在內部權責不明，必須得要有一個老大，由其來全面主持工作才行。
一切影響效率的因素，都應該堅決的給改變。
但是，一切都以效率優先，看起來的確挺不錯的，可是如果給一個人無限的權利，也是不行。
權利這東西需要進行制衡的。
另外還有最為重要的一點，誰能夠保證，自己做出的決定，就百分百的正確？
如果出現了錯誤，必須得要有扭錯的能力。
有些公司，即使出現了錯誤，也發現了錯誤，可是卻沒有扭錯的能力。
霓虹的企業，大多屬於這樣。
因為其唯上的整體文化氛圍，即使發現了錯誤，也是不敢直接指出。
然後就可能會將錯就錯，最終是錯上加錯，直到沒戲了。
宋琦：“你想要做的話，就做吧！我支援你。”
陳懷慶覺得，自己趁著宋琦懷孕做這個事情，也是有著些不道德：“不會生氣的哦！”
宋琦撫著肚子，小生命在肚子裡孕育，感覺上，真的很特別。
“不會！我正好是安心的養胎。”
說起來，宋琦第一次當媽媽，還有著些不知道應該如何辦。
陳懷慶：“要是你推薦的話，你覺得，誰適合來擔任輪值總經理？”
“適合的人，感覺可就有些多了呢！”
“推薦上兩個就行。這輪值總經理，並不需要搞得太多。”
宋琦：“那就周凱和許健。”
陳懷慶微微的是沉吟，這兩個人，他自然是知道的。
很是年輕！
整個墨塔控股的管理層，都是相當的年輕。
按照外界的說法，墨塔控股能夠在短短十一年時間裡面發展得如此的好，除了陳懷慶的原因之外，就是因為有著一群年輕人。
企業在最開始的時候，活力滿滿。
可隨著時間的發展，特別企業創立了二三十年之後，整個就開始變得有著些暮氣沉沉的意思。
這很重要的一個原因，就是人的年紀！
人年輕嘛，自然是敢打敢拼，闖勁十足。
陳懷慶：“那明天的時候，我們一起和他們是談一下。這總經理輪著來，並不是那麼簡單的事情。”
一家公司，像是總經理這種變動，按照西南證券交易所的要求，是需要提前發公告的。
很簡單的原因，總經理一旦出現變動，也意味著在接下來的時間裡面，整個公司將會在經營上面有一個大變動。
這種變動是好，還是壞？
誰都不敢說打包票。
說不定，就是變得更差了。
陳懷慶倒是不怕說這事沒有達到預期之類的。
事情得要做，沒做之前，永遠都不會知道，這事到底會怎麼樣！
陳懷慶還有近二十年時間的資訊優勢，隨著時間的推移，特別進入到二十一世紀之後，陳懷慶的資訊優勢就不再是像八九十年代，屬於就只是知道一個重大事項。
主要在於對一個大勢的把握。
到了二十一世紀之後，陳懷慶就知道更多的事情一些細節上面的東西。
畢竟都是陳懷慶自身實際經歷過。
像是次貸危機。
家裡人因為這，直接套牢了，所以記得上一些。
而像是2015年的大牛市行情，更是親身進行了經歷，甚至還知道，到底哪幾隻股票漲幅特別的厲害。
就看著這些股票在狂漲來著!
陳懷慶想著，現在自己還能夠進行一些把控，即使這次的嘗試失敗了，也沒有什麼關係。
失敗乃成功之母！
這次失敗了，總結經驗教訓，看哪裡出現了問題，繼續的嘗試。
對於陳懷慶來講，最大的底氣來源，那就是有人取得了成功。
既然別人能行，那麼自己為什麼就不行呢？
作為重生者，陳懷慶面對其他人，最大的優勢就在於對未來的確定性。
因為知道這百分百的能夠成功，所以才是敢做。
像是搞研發這個事情，陳懷慶就是因為知道，好的企業，無比都是極其重視研發這塊。
都是靠著技術的領先來實現市場的領先。
所以陳懷慶從最開始的時候，就重視技術研發，無比的重視。
相比起其他企業來講，陳懷慶旗下的企業對於研發投入上面一直都相當的大。
並且，一直都是在不斷的擴大當中。
一直不斷的堅持進行大規模研發投入的情況下，研發團隊得到迅速的成長，自然的，各種新技術也都是不斷的被研發出來。
因為有了新技術，在市場上面，才是能夠不斷的擴大市場優勢。