“爽了？”
剛回到店鋪，張天峰就聽到高冉問了一個這樣的問題。
他愣了下，點點頭：“嗯，爽了！”
“既然舒服了，那就給咱們的輪船指揮一下放下吧。”
高冉抱著一個藍色的檔案本，穿著包臀短裙，白色T恤被壓在褲子裡面，帶著一個黑框眼鏡，配上一頭御姐髮型。
嗯，很像一個有經驗的秘書。
跟著走進後邊的休息間，伯樂公司的管理層都已經到齊了。
負責主要事物的秦月蘭，管許多事情的小助手陳嘉琪，以及負責雜務的紅毛。
“老闆好。”
這突然很正式的見面，讓張天峰有些受寵若驚，他頓了頓，坐在位置上說道：“以後就別搞這些冠冕堂皇的事情了，有事情直接說吧。”
“這可使不得，公司要想做大，該有的規章制度必須要有。萬一以後伯樂公司變成世界500強了呢？你就不怕外人笑話。”
“老子有錢，怕個屁。”
“粗鄙！”
暗自說了兩句，高冉把檔案放在桌上：“老闆，這是蘭姐他們提的建議，你先看看吧。”
文件裡都是秦月蘭他們這幾天在跟元力集團交鋒，以及走訪周邊村鎮縣的人力資源市場，採集過來的意見。
仔仔細細看了一遍，張天峰合上文件袋說道：“寫的很不錯，可以按照這樣的步驟實施下去。我們也跟偉人學習，從農村包圍城市！”
“老闆，那元力集團怎麼辦？”
“瘦死的駱駝比馬大，到底是一個龐大集團，倒了許君聰，肯定還會有下一個許君聰到來。”
張天峰眼裡閃過一絲果決：“生意場上沒有人情世故，趁他們現在沒有領頭人，一次把他們打死打殘。”
“老大，需要多少人，我馬上去招呼！”紅毛站起來，興奮說道。
張天峰瞥了一眼，道：“你就老老實實當你的諧星吧，節目效果挺不錯的。”
“這是啥意思？”紅毛撓撓頭，一臉不解。
旁邊的陳嘉琪竊笑一聲：“老闆說，以後公司搞活動的事情，就全權交給你處理了。”
就在張天峰他們議論該如何應對元力集團的時候，一輛轎車駛入塘灣鎮。
“謝謝師傅，麻煩開下後備箱。”
一個穿著白色襯衫和黑色西褲的人從計程車上下來，臉上帶著濃郁的笑容。
孫先，元力集團市場部的經理，也是即將接管塘灣鎮區域的第二個經理。
和許君聰不同，他農村出身，家境平凡，但為人聰明。
利用9年的上學時間，不僅把學習做到讓每一個老師印象深刻，同時在班級裡跟任何人的關係都非常好。
利用這些人脈資源，他在進入社會後如魚得水，先是自己做小本生意，用了一年時間把父母從農村接到了城市。
隨後意外結識了元力集團的管理層，順理成章進入元力集團，從一個小職員開始，利用兩年時間往上爬，終於到達了經理的位置。
提著行李箱，走到坑坑窪窪的水泥路上，車輛從路上飛馳而過，帶起一片片塵土。
孫先沒有任何怨言，帶著一身汗走進了塘灣中街，看到緊閉的元力職介店，他眉頭微皺，隨即舒展開，望向旁邊小賣鋪。
“老闆，請問這元力職介店怎麼突然關門了。”
“後生仔，元力職介店是個騙人的黑心公司，你千萬不要去。”
“元力集團那麼大，沿海大部分區域的人力資源市場都被他們掌握，不至於騙人吧。”
“我親眼所見還能有假？就那個好大喜功的經理，才來多久啊，就被抓進去了。反正他有問題，元力集團肯定也有問題。”
“謝謝老闆，給我來一瓶冰鎮礦泉水。”
離開小賣鋪，孫先繼續以求職者的身份去詢問那些居民對於元力職介店的看法。
走遍了整條街，除了伯樂職介店沒進去，其他的店鋪都去問了。
結果非常糟糕，求職者和塘灣鎮本地居民對於元力集團的好感度已經降到了最低。
對伯樂職介反而有很高的期待，因為他們家的老闆是珠城的榮譽市民，是拯救成千上萬被騙打工人的英雄。
“還真是一個強大的對手啊！”
咧咧嘴，孫先把礦泉水瓶放進書包裡，拖著行李箱走進了伯樂職介店。
“靚仔你好，找工作嗎？來，先喝一杯冰水。”
陳嘉琪幫著孫先把他的揹包放下來，微笑著問道：“有沒有中意的型別或者薪水方向，如果不清楚，您可以看看這張表格。”
表格上的將薪水分為5個檔次，分別為：500元以下，500~1000；1000~2000；2000~5000；5000以上。
每一個薪資檔次下面，還有推薦的工作型別。
第一檔下面就是普通的工廠工人，第二檔就是手藝學徒，比如廚師，司機等等，並且註明需要一定的時間才能達到效果。
孫先瞪大了雙眼，問道：“你們店鋪，跟這上面的每一家公司都有合作嗎？”
“抱歉，這是公司機密，但我可以向您承諾，只要您選了，我們就一定有辦法讓您入職，並且是正規合法渠道。”
孫先沉吟片刻，道：“我要挑選第三檔的工廠管理。”
“先生，職位越高薪資越高，同時意味著對您的能力要求也就越高。”
說著，將一張表格遞過來，說道：“請如實填寫上面的資訊，請注意，一旦因為虛假資訊出現問題，我們店鋪不會負責任的。”
看著表格上的內容，與元力集團的入職表格差不多，就是多了一個戶籍地址和聯繫方式。
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孫先沒有多想，拿起筆唰唰唰幾下就寫好了。
“請您稍等。”
陳嘉琪回到座位上，開始敲擊鍵盤，錄入資訊。
這時候，孫先才注意到桌上的東西並不是擺設，而是一臺真正的電腦。
要知道這玩意在元力集團的辦公總部大樓，也就中上管理層才有資格擁有一臺，並且絕大多數人都不會使用。
現在，一個小店鋪的員工竟能耍的有模有樣。
“能問下你這是在做什麼嗎？”孫先湊過去說道。
“歸檔，老闆要我們要給每一位購買了無憂保障套餐的客人建立一個檔案，方便維護。一旦出現問題，也有證據可以尋找。”
“什麼套餐？我還沒給錢呢。”
“先生，您不用給錢，只要選擇二檔以上的工作，就自動擁有無憂套餐了。”
陳嘉琪解釋道：“這個套餐規定，只要在我們店裡找到工作，15天以內被辭退的話，我們可以免費幫你重新找工作，直到您滿意為止。”
“我只聽說過找工作需要給勞務費，可沒聽過什麼保障套餐。”
察覺到孫先的語氣不對勁，陳嘉琪拿出一張合同，說道：“這是合同內容，這是我們總公司的註冊資訊，您可以先看看。”
其他的都無所謂，就一條規則最吸引人：一旦找不到滿意的工作，可賠償十倍合同金額。
看了其他條款，似乎也沒有對這條規則限制的規則出現。
一個聞所未聞，卻給人一種佔大便宜的保障套餐，舒適的尋找工作環境，彬彬有禮的員工，有序卻簡單明瞭的工作流程。
這是元力集團高層花費重金，聘請國外專業人士來制定的方針，並且才初有框架，還未實踐的內容。竟然出現在一個名不見經傳的小鋪子裡。
這真的是一個剛滿18歲的年輕人能做到的事情嗎？
如果真的是他，孫先想要求和了。
這種對手，他解決不了！