一週以後，辛安跟韓之喬又飛去了徐水市政府，參加了盛大的簽約儀式。
這次對“徐水二藥”的接收，辛安直接安排趙玉娜作為接收組的負責人，帶領幾個人全盤接收“徐水二藥”的人、財、物。
辛安現在就是把握自己的用人原則：疑人不用，用人不疑。
對於“徐水二藥”新廠區的設計工作，辛安也在徐水一併落實，這件事他交給了趙海峰。
老趙是徐水製藥界老人，生產廠長出身，做過中藥和化學藥的生產；對藥廠建設這一行是門清路熟。
辛安也沒讓他閒著，讓老趙以“徐水二藥”執行董事的身份，替他坐鎮“徐水二藥”。
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辛安用人還有一個原則，就是人盡其才！
現在，透過幾家藥廠的收購，在銷售網路上，辛安已經重新搭建了OTC和醫院兩條銷售鏈條。
“上藥”和“國藥”以及各省的知名銷售代理公司都聚集到旗下，當然，辛安也給出了高於同行的回扣。
辛安現在要的不僅僅是利潤，還有市場佔有率和可持續的銷售增長率。
對於“徐水二藥”，辛安今年給出的經營指標，就是實現扭虧的目標。
辛安又投入五千多萬元用於技術改造，恢復特有品種的生產和銷售。
辛安在臨回SH前，給美林製藥和“徐水二藥”的中層以上幹部開會時，最後強調道：“以前，你們說企業沒做好，是因為沒有錢；現在我把錢給你們了，企業還是做不好，我只能認為是你們沒有盡心盡力！
裝置老化，我給你花錢買新裝置！技術老舊我給你花錢買新技術！有人說咱們企業工資低，我也給你們上調到整個徐水藥廠最高標準的工資！
各位，平臺我給你們搭建好了，如何施展你們的才華，就看你們自己的本事了！
今年底，咱們看結果。完成業績指標的，咱們發獎金，喝茅臺酒！完不成業績指標的，卷鋪蓋走人！”
辛安回到SH不久，趙海峰給辛安打電話說，現在兩個廠子的工人幹活都不用看著；車間裡在進行技改的班組，通勤車司機不催著，都不下班。
辛安笑著對老趙說：“工作勁頭上來了是好事兒，但也不能太苦了大家夥；該給的獎金和補助讓人資統計好，趕緊發下去；讓後勤把伙食搞得好一點兒，別慢待了工人們！”
於是，兩家藥廠的伙食補助標準由每人每頓飯兩元，提高到五元。
大家覺得還是外企好，福利搞得才叫人性化！
辛安來了兩次，見到徐水開發區規劃局、建設局等部門的辦公用車都跟要散架了似的，就告訴老趙，把廠子裡那幾臺都用了七、八年的普桑和捷達車送給開發區。
他又讓廠子的辦公用車全部換成新款帕薩特和別克GL8。
另外，辛安又送給孫志會一臺新的別克GL8，把他那臺桑塔納2000也給換下來了。
孫志會特別喜歡坐這種高高大大的商務車，只是可惜財政沒有錢；管委會自己買的話，還超標。
自從換了新車，孫志會去市裡面開會，都覺得自己的腰板直溜了很多。
孫志會為這件事兒沒少給辛安打電話，表示感謝。
“徐水二藥”的新廠區在圖紙下來後，建設手續都沒辦，孫志會就要求建設局去給放線、開工。
他在開發區辦公會上給各個部門打招呼說道：“美林製藥和“二藥”是咱區裡的重點照顧物件，誰要是敢怠慢這兩家企業辦事，或者去吃拿卡要，我就讓他去工地看大門！
你們別不知道好歹，人家給你們換了六臺車，雖然是舊車，可也都收拾的錚明瓦亮的，比你們原先那些破微型車強多了吧？！現在你們開車出去辦事，還像個政府工作人員的樣子，以前那就是個叫花子！
今年咱們區財政能好過一些，也是靠了人家藥廠能多繳稅；加上不用給你們換車，又能省下來一大筆錢，這樣年底大家的獎金就有奔頭了。
我在這裡給你們透個底兒，這兩家藥廠三年內的納稅目標是年納稅一個億！一個億啊，這是什麼概念吶？也就是說三年以後，咱們管委會這七十來號人靠這兩家藥廠就能養活的了！以後咱們區稅務局還用的著年底沒有錢給大家發工資，挨家挨戶的去要小錢嗎？！
你們這下子知道我為什麼費死牛勁的把“二藥”從市裡面遷過來了吧？！
這TMD也奇了怪了！在咱們自己手裡虧的快把家底都當了；在人家手裡，投個幾千萬，就能大把的繳稅！
這兩家藥廠就是大家的飯碗，可得小心的保護好！
所以啊，大家要學會感恩！堅決不能幹那些殺雞取卵的缺德事兒！”
在像孫志會這樣的免費宣傳員的宣傳下，美林製藥和“徐水二藥”的外部形象幾乎是一夜翻身。
加上高薪資的刺激，兩家藥廠的缺工現象很快得到根本性的扭轉。
甚至到了最後，上百個求職者面試一個職位；人資部門選人標準都快趕上“國考”了。
(本章完)