九月中旬，北方的天氣已經逐漸的能夠感受到涼意，而南方則依然是酷暑難耐。
航城市本就繁忙的大街上，此刻更是車水馬龍，在湖邊大學的門前一輛輛汽車停下來，然後從車上下來不少的人，有老有少，有男友女，這些人正是湖邊大學的學員。
湖邊大學的門口，羅陣雨跟李瑞正說著話，“李總，最近業務大爆炸啊，業務量翻了幾倍了吧？”
“還好了，今年已經做了十億的專案，不過往後走業務量就會少上許多了。”李瑞說道。
“那還不行，今年翻十倍估計壓力不大，厲害了。”羅陣雨有些羨慕的說道。
“還不知道呢，就看何總賞飯吃不了。”李瑞一撩頭髮說道。
看著眼前的李瑞，撩起頭髮也是有萬種風情，但是羅陣雨還是收攏了一下心神，這種女人不是自己能夠降服的。
兩人有一搭沒一搭的說著話，眼睛不時地看著外面，似乎是在等什麼人。
突然，李瑞眼睛一亮，羅陣雨望了過去，不是何志偉又是何人。羅陣雨臉上也堆起了笑容，兩人走到門口說道：“老何，終於到了。”
何志偉看到兩人，也是有些開心，特別是羅陣雨對自己幫助頗多，跟何志偉擁抱了一下說道：“久等了，最近的事情太多了。”
“對啊，你們的酷啪手機現在可是賣到斷貨了，我好幾次都沒有搶到。”李瑞說道。
“送你一個”，何志偉說話間拿出來一個酷啪手機。
這個手機與普通的在售的還有些不同，不僅僅效能更加的強大，而且有何志偉的簽名，這是屬於定製版，市場上根本沒有，是專門用來送人的。
“哇，好漂亮啊。”李瑞接過手機之後，激動的不行。
“哎，老何，你可不能見色忘友啊，我也沒有搶到啊。”羅陣雨在旁邊說道。
“那能把你忘了”，說話間遞給了羅陣雨一個手機。
“我就說，老何那是一個仗義的人。”羅陣雨說道。
當然，這兩人自然是不會缺這麼一個手機的，更重要的是表達對於何志偉的尊敬，否則手機再好，他們也能拿到。
路上不少同學，紛紛過來跟何志偉打招呼，不得不說何志偉最近新聞不少，動靜不小。
先是收購了易到好車，然後又收購了酷啪手機，而且酷啪手機還是上市公司，特別是酷啪手機作為一個上市企業，在大家為上市而努力的時候，別人已經輕鬆的擁有了一家上市品臺。
而且酷啪手機在其手裡短短幾個月的時間便起死回生，股價更是翻倍，市值已經達到了六十億，僅僅這一項就使得其收益達到了幾十億。
而且其劃時代的全面屏手機，當真來說是引爆了使用者的購機熱情，如果不是因為受限於產能的問題，其銷量可能還會更進一步的提高。
哪怕現在，也是有非常大的可能成為銷售過千萬的單品成為一代神機。
“這位也是我們的同學，
寶寶書的創始人王懷男，最近也在尋求融資，何總看看有沒有機會投資。”羅陣雨介紹了一個新朋友。
王懷男四十多歲，這個年紀做網際網路正是最好的年紀，有能力、有資歷、有精力、有人脈。
“何總你好，我是王懷男。”王懷男主動打招呼道。
“你好王總，你做的寶寶書是一個好專案，一直希望合作，今天終於有機會了。”何志偉說道。
“何總客氣了，宜居集團才是最厲害的公司啊，最近天天聽到的就是宜居集團。”王懷男說道。
“行了，你倆別吹捧了，都是自己兄弟，你們準備融資多少？直接說就行了，何總還用你讚美，要讚美也要排在我後面。”羅陣雨開玩笑道。
“哈哈”
“哈哈”
何志偉兩人笑了起來，“對，你直接說就行了，一會要上課了。”
“行，最近確實要開啟融資，大概十億，出讓百分之十的股份，為明年IPO做準備。”王懷男沒有繞圈子，直接說道。
“可以，寶寶書值這個價。”何志偉考慮了一下說道。
“除了資金，宜居集團可以給我們帶來什麼？”王懷男問道。
“第一，流量入口，宜居擁有五億的使用者。第二，廣告。第三，變現。”何志偉思索了一下說道。
“成交。”王懷男伸出手說道。
“成交。”何志偉伸出手，跟王懷男一陣搖晃。
羅陣雨現在已經有些麻木了，雖然這件事上面表面上跟自己沒有什麼關係，但是王懷男最終還是要表示的，不管是直接的方式還是間接的方式。
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這都是規則，大家都不必多說。
而擁有百分之十的股份，宜居集團也將位列寶寶書的第四大股東，對於何志偉來說，投資都是長期投資，不準備搞財務投資。
很快，到了九點鐘，第二課也正式的開始了。
馬老師進到教室裡面，說道：“今天是第二課，相信這一段時間大家也將上節課的內容消化了，其實大家做企業到現在，真正需要學習的並不是專業的知識，大家需要學習的應該是戰略的制定，人才的引進，制度的建立。”
“企業怎麼做，這是很關鍵的，我們現在請一位同學來說一說。”馬老師剛好點了何志偉。“你說一說未來公司準備怎麼發展，核心的競爭力是什麼？”
何志偉也很希望看一看自己的方向是否正確，站起來說道：“感謝馬老師給我這樣的一個機會，宜居集團從成立第一天開始，就確立了一個戰略那就是併購。”
“對於併購，大家可能很多人都不看好，但是對於我來說，能夠快速的將企業規模做起來，我能夠想到的只有併購。”
“我們宜居最早進入中介代理行業，這個行業需要的是更多的人員，更多的門店，如果我們自己慢慢的培養人才的話，那麼週期就會很長，所以我們從第一家門店到十家門店只用了一個月，到一百家門店只用了半年
的時間。”
“但是我們收購之後的門店並不會讓他自己成熟，對於每一個門店的人員我們都會進行一週左右的培訓，合格的加入新公司，不合同不符合企業文化的辭退，我們透過這樣的一個方式半年的時間就做到了中州市的第一名，一年的時間做到了中原省的第一名，兩年多的時間我們已經做到線上線下結合，涉及十幾個省份的業務。”
“我說完了，希望得到馬老師的指正。”
馬老師聽後說道：“依靠併購是併購不來核心競爭力的，併購之後的事情才是關鍵，要把無數的企業的思想統一起來，這很困難。但是正如剛才這位同學所說，現在很多行業都已經有企業在耕耘，如果有充沛的現金流，併購確實是快速做大的一個方式，但是現金流一定是非常重要的。這一點你們要關注到。”
“好的，謝謝馬老師。”何志偉說道。
馬老師不虧是大佬，對於企業的問題一點便是核心，當然對於其他的企業來說錢是一個大問題，還有就是文化的統一這很關鍵。
很多企業收購之後，反而更加的差勁，這就是文化上面出了問題。
宜居集團最大的優勢就是透過宜居集團作為主體，下面諸多公司為平行公司，這種扁平化的管理模式，可以讓何志偉最清楚的瞭解企業的情況。
馬老師講課還在繼續，“一個企業的文化是非常重要的，就是你們做的事情是一個什麼樣的使命，如果你們的企業僅僅是為了賺錢，那麼你的客戶、員工最終會遠離你。而一個企業的文化，跟創始人有很大的關係，而一個企業的文化不僅僅是老闆清楚，還要讓管理層清楚，讓每一個員工都清楚。”
“只有大家都清楚我們要做的是什麼事，這個企業才能勁往一處使，才會有戰鬥力。”
接下來的幾天，我們請到的有足球教練，有軍人，我們要培養的是企業家，那麼你就要有大局觀，你要清楚戰略的問題。
一節課下來，何志偉也是覺得收穫頗豐，過去自己做企業，除了系統的逆天能力之外，就是靠的小心謹慎。
而馬老師的課，卻是讓何志偉有一種醍醐灌頂的感覺，讓何志偉清楚未來企業應該如何去做。
課後則是提問時間，“請問馬老師，國際化的問題您怎麼看待？”
“我覺得你首先要把國內的事情做好，如果你發現國內的事情已經做的足夠好了，然後再去進行國際化，不要花費了大量的時間在國際化上面，結果國內的市場丟掉了。”馬老師回答道。
“馬老師，對於現在國際上日漸緊張的局勢，對於我們來說是否有影響？”一個學員提問道。
“影響肯定有，但是對多數人來說並不很大，不歡迎我們的國家很多，但是還有很多歡迎我們的國家。我們要做的事情就是練好內功，隨時做好準備就可以了。”馬老師說道。
何志偉也搶到了一個提問權，“馬老師，請問對於現在的共享單車大戰，您怎麼看？”