見了李歡之後，何志偉心理的大大的滿足了，也突然發現這一段時間的疲憊都消散不少，整個人又充滿了鬥志。
現在前期併購這塊基本上都交給了王大海和張林兩人，兩人都是中介老人，不缺少能力和人脈，何志偉也沒有虧待兩人，收購一起都有一定的獎勵。
而何志偉主要的工作就是培訓工作，讓收購的企業都能夠快速的融入到宜居公司。
除了培訓外，就是看著新辦公室的裝修，何志偉給足了資金，所以裝修師傅也很有幹勁。
“這裡管理層的區域，不要打隔斷。”何志偉告訴裝修師傅說道。
“好嘞，老闆。”裝修師傅說道。
何志偉之所以去掉隔斷，就是為了方便管理層與普通員工的交流，省的管理層的辦公室裡面藏汙納垢，整個公司唯一做了隔斷的區域就是財務與簽約區。
這裡需要有一個良好的環境，安全的環境，其他的地方不設分離，與員工沒有距離。
一晃又是一個月的時間，辦公室終於達到了入住的條件，而宜居公司經過一個月的併購，門店數量已經達到了一百家的標準，甚至還超過不少。
有幾家區域性的中介公司，何志偉親自談了下來，雖然收購的溢價超出不少，但是對於何志偉來說，做規模的目標已經初步完成。
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所以何志偉召集了企業的一眾管理層，除了王大海和張林外，程璐成長的也很快，目前也是公司的培訓經理，其他的諸多管理人員，多是在收購的過程中，保留了下來。
何志偉對於這些人員職務沒有進行變動，也很好的保障了企業的穩定性。一眾管理層多是第一次到新辦公室，看到整潔一新的辦公室，一個個也是覺得幹勁十足。
看到大家都坐了下來，何志偉說道：“這裡是我們的企業總部，未來將陸續的搬到這裡辦公。現在我們開一個全體管理層的會議，也是彼此熟悉一下，同時也為未來的發展跟大家進行一個展望。”
“何總，您說，讓我們大夥也有個底。”王大海仗著與何志偉熟悉，率先說道。
“是啊，何總，公司未來怎麼發展，您指個方向，您指哪我們打那。”另一個管理人員說道。
對於何志偉沒有人不佩服，短短半年的時間便成功的實現了從零到一百的發展，如果何志偉是二代什麼的就不說了，但是聽了程璐等人的介紹才知道，何志偉半年前還是一文不名的屌絲。
這樣的出身沒有讓大家看不起，反而更讓大家崇拜，據說現在宜居公司僅僅收購中介公司就花費了幾個億的規模，而且收購的企業基本上都能在三個月內實現盈利。
這才是最恐怖的，而有些管理層跟何志偉並不熟悉，所以也很希望聽聽何志偉對於未來的發展。
何志偉看到大家都這麼熱情，站起身來在身後的黑板上寫到成立集團公司，然後說道：“我們第一步要做的就是成立宜居集團公司，為我們下一步的業務拓展打下基礎。”
“未來集團公司將分為四個板塊，第一個板塊是房地產營銷板塊，包含二手房銷售、新房代理兩個主要的職能公司；第二個板塊是房地產開發公司，未來我們將進入地產板塊，進行房地產開發。”
“第三個板塊則是金融板塊，未來為我們的房地產開發、二手房業務、新房業務提供資金支援；第四個板塊將是網際網路板塊，未來我們將上線宜居APP，將我們以上的三個板塊連接起來，實現集團內部的快速發展。”
“而這四個板塊每一個都非常的重要，房地產營銷是我們的基礎，為我們集團的發展打下基礎，第二個板塊將為我們集團快速發展實現力量，第三個板塊則是我們企業發展的血液，第四個板塊則是我們企業發展的神經網絡。”
“我的目標是，2017年之前，集團規模實現一百億的年營業額，純利潤達到十億，成為中原省內出具規模的集團公司。”
何志偉說完之後，坐到辦公椅上，讓大家消化一下剛才說的話。
而一眾管理人員也卻是震驚了，一個個的感覺自己是不是瘋了，還是老闆瘋了，兩年的時間不，準確的是一年半的時間就要成為一家年營業額超百億的規模。
不要說在坐的管理人員大多數不是社會精英，就算是國內頂級的團隊聽到這樣目標之後，壓力也會很大，這不僅僅是做成規模啊，還有十億的淨利潤呢。
十億的淨利潤在國內的上市公司裡面，從後往前數估計要數好幾百家，要知道上市企業中，一共也就兩三千家企業，於是一眾管理人員，看著何志偉，希望能看出來點倪端，誰給的底氣？
但是他們看到的是一共充滿自信的臉龐，這種強大的自信心也讓所有人不覺得有些相信或許這個事情能夠成功。
“何總，不知道您準備怎麼發展呢？”張林問到。
“併購，這四個板塊內，合適的企業我們都會快速的進行併購，並且透過整合快速的實現盈利。”何志偉想了想說道。
“何總，網際網路我們也沒有經驗，我建議不要輕易涉足。”
“對啊，何總，中原省是沒有什麼網際網路基因的，其他的我們沒有什麼顧慮，但是網際網路真的是沒有底氣。”
“何總，金融板塊現在不好進入啊，前兩年大量的小額貸款公司都出事了。”
……
張林開了個頭，於是一眾管理層都開啟了話匣子，紛紛說出自己的看法，這也是他們對於宜居有很強的認同感，這也是何志偉說欣喜的。
何志偉一一的跟大家的問題進行了解決，何志偉之所以如此，是因為企業是一個團隊，只有所有人都知道要做什麼，才有機會實現，如果團隊內部都有疑慮，這個事情就很難成。
而透過何志偉的解釋，大家都慢慢的相信，宜居未來會成為何志偉發展的那樣。
這時一個年齡不小的管理人員說道：“何總，不知道您用於收購的資金從哪裡來？”
他的話，讓
不少管理人員很認同，收購是可以快速的做大規模，但是資金怎麼過來這很關鍵。
何志偉自然沒辦法解釋什麼是併購系統，但是還是很有信心的告訴大家說道：“資金已經到位，大家不用擔心收購的資金，目前已經有超過十億的資金，隨時可以投入使用。”
何志偉的話，在坐的所有人都相信，因為何志偉收購的時候，從來沒有缺過資金。
“好了，既然大家沒有問題了，那麼下一步大家就要按照我的方向去努力了，我可以很負責人的告訴大家，未來宜居將會成為一家世界級的企業，只要你付出了努力，公司不會虧待大家。”
“下一步我們將成立併購部，負責併購公司事宜，同時將組建公司的律師部門，審計部門負責對收購企業整合，成立培訓部負責對收購企業員工的培訓，成立外聯部，負責對外部的聯絡。”
“同時成立大區域部，未來將對整個中州市甚至全省的業務劃分，大家可以根據自己的能力來找我申請，一句話有能力的人不會辜負你們的能力。”
這一個月何志偉對於企業未來的發展基本上有了一個清晰的路徑，說起來自然是井井有條。
註冊集團公司以及相關的商標等等方面的東西，何志偉以及安排財務人員去做了，未來只要按照何志偉既定的目標，實現明年的目標何志偉還是很有信心的。
這信心源自於這半年來企業的良好的發展，良好口碑的樹立，而未來隨著企業的規模化發展，企業的成本也會逐步的降低。
集團公司的名稱為宜居中原集團有限公司，下屬四大板塊分別為：宜居房地產服務有限公司、宜居房地產開發有限公司、宜居金融有限公司、宜居網際網路科技有限公司。
公司先成立下來，目前主要落地的是宜居房地產服務有限公司，這也是公司一直做的事情，其他的三個板塊也會逐漸的落實人員、專案，未來慢慢的充實整個集團的框架。
何志偉介紹完了之後問到：“大家還有沒有什麼問題？”
“沒有。”
“沒有。”
“好，這樣我先定下來，企業的培訓部由程璐來負責，其他的部門負責人誰有意向一會來找我。”
說完之後，便離開了會議室。
程璐也沒有想到，自己一個新人竟然能夠負責起培訓部這麼重要的部門，一時間感動的無以言表。
而其他的一眾管理層一個個紛紛思考自己負責那一塊的業務更有優勢。不過容不得他們多想，已經有人出了會議室找何志偉去了。
這也是何志偉樂於見到的，畢竟對於大家都不是很瞭解，透過這一次自薦的形勢，挖掘公司內部的人才。
除了一些專業性的人才，何志偉更傾向於從公司內部提拔管理層，這些人見證了自己的能力，對於公司自然是更加的有歸屬感。
何志偉到了辦公室之後不過十分鐘，辦公室的門便敲響了。