當前位置: UU看書 > 都市 > 重生之都市修真最新章節列表 > 第二十四章 神話集團(下)
選擇背景顏色: 選擇字體: 選擇字體大小:

第二十四章 神話集團(下)

周逸開了個玩笑後,知道全體員工在心底裡已經對自己這個董事長產生一些親近,跟著又道:“我今年才二十歲,雖然讀了不少關於商業的書籍,但那都處於紙上談兵的階段,所以大家不要以為我現在是故作姿態,對你們作秀,其實我是非常有誠信非常有誠意的請教你們,希望你們這些商業上的精英,公司裡的元老,以後能在各方面指出我的不足,給予教導,我在此先行拜謝大家。”

言畢,又是一個高幅度的鞠躬,表情懇切而認真,絲毫不讓人感覺是做作或者收買人心。這就是修真者和修武者的好處,氣質表情都是可以保持自然的鎮定,常人根本無法分辨其內心真偽。

神話集團是周氏的產業,屬於世界一流的品牌公司,員工資歷都頗為深厚,在商業上的造詣更不是小公司的職員可以比擬的。故而在聽到周逸這個年輕的紈絝子弟接任公司董事長,除了溜鬚拍馬,阿諛奉承之輩高興外,絕大部分的職員對他的心態都是不屑的,蔑視的,還有擔憂的。

因為他們是在眾多的應聘競爭者中脫穎而出,很不容易進入這麼高階的企業,自然不想公司的老大沒有腦子胡亂指揮,把公司帶入絕境。畢竟如今社會發展迅速,人才輩出,角逐激烈,這麼好的機會可不是說有能力就能再次獲得的。所以他們之前心下不免憂慮不安,只怕周逸是一個一無所知卻自以為是的董事長,那麼他們在無數競爭者大戰中,擠得頭破血流才加入集團的僥倖與努力就都泡湯了。

但是此時聽了周逸的話,雖然還不瞭解他真正的能力,但只要他能有一顆謙遜平和的心,這一切就不是問題,因為公司的運轉是由全體員工共同主導的,董事長只是大局掌控而已,他不亂做出大變動大修改,公司定然還是日行千里,業績突飛猛進。

念及此,本來對周逸懷有惡感的員工們,無論男女,都深切感受到周逸言語神情的誠懇真摯,他們選擇相信了周逸,他不是作偽,不是擺出姿態收攏人心,而是真心的把他們當成前輩,當成同等位置的朋友!

收到職員們投來感激、舒心、敬重、親近的各種眼神,周逸明白自己這幾句話起到了應有的效果,他微微一笑,保持謙恭溫和的神態,繼續說道:“大家現在都選擇把我當成可以栽培的晚輩,當成還能交談的朋友,這讓我非常的激動,也非常的高興。所以今天這個會議,我將宣佈兩項決定。”周逸身處兩根手指,鄭重其事地對下方員工。

集團的成員們早就好奇這個董事長召集全體員工開會,究竟是什麼目的,這時心裡逐漸接受他,再見到他這個嚴肅的表情,更是一臉的期盼。他們都希望周逸能提出對公司有利,對他們有利的決策,所謂新官上任三把火,至少也應該給大家來一份見面禮吧,怎麼說大家都在公司混了那麼久。

看著臺下二千多雙期待盼望的目光,周逸開心地笑了,說道:“眾所周知,神話集團是周氏企業的分公司,是一家家族企業,因而所有的股份都是周家的子弟擁有,不能參股投資。”他頓了一頓,望了望下方豎起耳朵,全神貫注傾聽的職員,朗聲道:“但是我要宣佈,從今天起,神話集團將拿出百分之十的股份,用以獎勵給對公司做出大貢獻大功勞的職員,也就是說,只要你在職位上具有優秀表現,公司就會酌情按照你的功勳獎勵給相應的股份,隨著公司的發展一起獲益!”

周逸鏗鏘有力的說著,星眼芒光大作,迅速掃了一群職員一圈。

靜!寂靜!

全體職員聽完了周逸的決策,一時驚呆了,也喜呆了,拿出公司的股份當成功勞的獎勵?匪夷所思!因為就算神話集團一年收益一百億,一個員工只要分到百分之零點零一(0.01%)的股份,一年就是一百萬的分紅啊。這可比你一年拼死苦幹才得到一二十萬工資要強上六七倍!

甫聞這個年輕董事長的決定,一群職員包括經理們一起發呆。大家族的企業向來因為資金雄厚,人脈廣泛,政府支援,而根本不需要外人參股投資,就能遊刃有餘進行發展。所以有史以來,大家族的企業都不會向外集資,向外合同,更不會允許股東參與投入。

也因此,無數想分一杯羹的人都找不到投資的機會,只能眼巴巴的看著這些家族企業飆火箭一般迅猛的發展,自己徒有臨淵羨魚,無法同享。

但現在周逸說什麼?不用參與投資,不同拋錢,就可以享有神話集團的股份!獲得神話集團的分紅利益!

喜訊,這絕對驚天的喜訊!

所有的職員地激動了起來,如果方才周逸是曉之以情,讓他們覺得這個董事長為人和藹可親,不再厭惡排斥的心態,那麼此時周逸又是動之以利,讓他們獲得了最切身最根本的東西。從對周逸的欣賞與接受,高速進化成了喜歡感激!

這就是赤裸裸的利益關係!若是沒有利益,饒是周逸舌燦蓮花,把自己說得多麼偉大,多麼無私,多麼天花亂墜,那職員們對他只有一種尊敬一種欽佩,但若有擁有更大的利益擺放在他們面前,他們一直不會產生多少猶豫就轉身離開。所謂人往高處走,他們不可能因為私人的感情喜好,而拋棄利益於不顧,呆在一個沒有發展前景的地方。

所以。周逸仍出利益的橄欖枝,由不得這些員工不擁戴他,不愛護他,被他緊緊的卷收在麾下。

周逸翹著嘴唇看著下邊一道道欣喜若狂,激動難耐的神情,微微一笑,心道:說得再冠冕堂皇,再真摯誠懇,都比不上一個股份點來得直接。只要有股份利益牽絆你們,我還害怕你們不竭心盡力,不嘔心瀝血,不拼死拼活?跳槽?呵呵,那要看你們是不是笨蛋了。

幾個經理是職員中最為興奮的人,因為他們的位置決定了他們將會獲得更多的股份點,因而他們想著要是能個拿下百分之一的集團股份,那麼自己一年的收入進賬,也就是以億計數啊,一年百萬的豐厚工資比起來簡直是小巫見大巫!

就連一直沉重鎮靜的楊石泉古板的臉上也透出喜悅的笑容。他不是神仙,也是一個拖兒帶女,上有老下有小的持家男人,能有正當的利益爭取,他沒有理由裝扮活佛,大方的拍著胸口大叫我不屑於要。

周逸宣佈了這個好消息,默默觀察一眾職員的神情,過了一會,會場喧騰稍微平息,他揮了揮手,示意大家安靜。隨後面情肅然道:“當然。有獎勵的措施制度,相應的,也應該有一定的懲罰方式。所以現在我要宣佈我的第二個決定。”

他說到這裡,歡喜難言交頭接耳的職員們發熱的腦袋一震,熱情霎時推卻下去,急忙轉頭往上望去,仔細傾聽。

待得所有人的注意力都回到自己身上,周逸才嚴肅莊重說道:“我的第二個決定就是,公司即將實行優勝劣汰的淘汰制度,每個員工包括我,只要達不到自己職位的相應標準,那麼到期考核考評的時候,就會被篩選出局,離開神話集團!永不錄用!”他清朗飛揚的聲音迴盪在霎那安靜的會場。

熱血沸騰,腦袋激昂的職員們冷靜了下來,擁有公司的股份獎勵自然值得高興,但若是一個不小心被剔除公司,那這個機會就永遠拿不到了。這不得不讓人深思。

一個女職員在眾人冷寂思索的時候,小臉有些發白,舉手站了起來,略微發抖的聲音問道:“董事長,我.....我有問題要問。”

周逸朝她柔和一笑,“不要緊張,有什麼問題儘管問。”

那個圓臉的女職員籲了口氣,穩了穩心神,略微平靜道:“我想請問董事長,公司的考評標準是什麼?難度高不高?週期又是多少?一般一個週期會有多少人被篩下?”

周逸望著那個圓臉得有些可愛的女職員,笑道:“呵呵,你這個問題下邊的人都想問吧?”

女職員不敢對視他明亮深邃的眼神,白皙的臉蛋泛起一抹紅暈,卻點了點頭。

“呵呵,考核的標準和週期下午我會讓何經理宣告大家。”周逸微笑著,“至於你問一個週期會被篩下幾個人員,這個我也不知道,因為這是由你們的能力與心態決定的,考核的難度其實並不大,相對你們這些優秀的商業人才而言,甚至是小菜一碟的,所以,只要你們擺正心態,稍微努力,就絕對不可能達不到標準,也不可能被篩出公司。最後可能大家都會一起留下來,沒有人會被評出去。”說著,給了下方一個期望鼓勵的眼神。

呼。聽了他這句話,繃緊心絃,提起耳朵的員工們都松了口氣,拍拍心臟。心思,只要不是太難,還是對自己有信心的,畢竟千軍萬馬過獨木橋的應聘他們都走過了,區區考核,難道還不能透過不成?

那個女職員似乎也放下了心,感激地瞧了周逸一眼,甜甜道:“謝謝董事長解答。”

周逸一笑點頭:“嗯,不過作為一個朋友。我還是希望大家能端正心態,工作努力一些,否認人事考核不過關,不僅丟了面子,也丟失了公司的股份,這是很可惜的哦。”周逸以平常人的身份勸慰。

“董事長說的對,我們一定會努力為公司奮鬥!因為這也是為了自己的美好明天而奮鬥!”那個女職員揮揮粉拳,心潮澎湃宣誓,小圓臉很堅定。

“呵呵,大家好才是真的好嘛,諸位認為呢?”周逸笑看臺下。

“哈哈哈......”本來略微緊張嚴肅的氣氛在周逸這句廣告臺詞一逗,又不太擔心考評,嘩啦地舒心笑了起來,場內氣氛重新輕鬆活躍。

幾個大膽的男性職員還跟著叫嚷起來:大家好,才是真的好,公司好,我們才好啊!

哈哈哈.....隨即引得全場更高潮的歡笑,女性職員花枝亂顫,掩嘴相擁,男性職員前俯後仰,相互擂拳。同時高聲附和:公司好,我們才好!把一道道聲浪拔得越來越高。最後是全場一起站立歡騰,揮舞雙手,呼喊這句話,整個大廳內的情緒攀高到了極點。

所有的公司職員在這一刻都有了主人翁的覺悟與意識。群情洶湧歡呼的同時,也暗暗下定決心刻苦工作,爭取獲得公司的股份獎勵。

一瞬間,下邊職員的鬥志與思緒都完全被撩撥了起來,相互加油勉勵。

而周逸也露出滿意的笑容,自己在公司的威望算是初步確立了,以後就是嚴格把關人事,考核職員,力求把神話集團打造成一個頂尖團隊組成的優秀集團公司,躋身世界名牌的大型企業!

再與底下的男女職員們閒侃幾句,嘻嘻哈哈,提高自己的形象和親和力,周逸終於宣佈散會,召集幾個經理到董事長辦公室商量公司的一些重大具體事務,把自己這幾天深思熟慮過的決策與想法提出討論分析。

經過半個上午和一個下午的探討商議,周逸一共改革了公司的幾項制度。除了實施優勝劣汰的人事考評制度,也對財物、產業、銷售、市場等幾個方面的弊端進行休整調節,大致平穩了公司的各方運轉。

而散會之後,周逸明顯感覺到神話公司人才的匱乏。不是中基層的員工不夠優秀,而是高層的經理人手太過貧乏。留任的幾個經理能力雖然不錯,但只是人事、財務、銷售、公關等幾個籠罩性部門。卻沒有主管公司影視、音樂、房地產、服裝四個大方面的專門性高階人才。

會議完畢,他苦惱這些問題,順帶拒絕了謝茵的引誘,疾步奔出公司,仰望天空那彎輪月,想到自清華園一夜,自己一直瞎忙,除了電話,可很久沒有享受慕容清雅的溫香軟玉了。

摸了抹口袋那付夙玉耳環,還有還神丹,周逸鑽進法拉利,朝慕容家族別墅區飛馳而去。(未完待續)

【鑑於大環境如此,本站可能隨時關閉,請大家儘快移步至永久運營的換源App,huanyuanapp.org 】