“哼，那你好自為之吧！”
見林峰還是這個態度，林正天的臉色陡然凝肅下來，冷冷的扔下一句話之後，轉身走出房間。
“切！”
林峰完全是抱著一副無所謂的態度，扭頭看向了窗外，小時候無憂無慮的光影再度浮現在他的腦海裡，一抹突如其來的鮮紅色，瞬間把他腦子裡的記憶變成了黑白色，自從母親死後，他父親就整天忙於工作，脾氣隨之變得暴躁了許多，對他也愈加嚴厲，後來去國外留學，林峰總算是擺脫了父親的嚴厲管教，也談不上叛逆，就是不願意別人在提起他的時候，給他掛上他林正天兒子這個標籤。
為此，林峰在留學期間，就獨自闖蕩與英.國各大公司之間，逐漸的積累起了屬於自己的人脈關系，在畢業學成歸國之際，為了能讓父親對自己刮目相看，他磨破了嘴皮，終於是說動了這些英.國企業投資國內市場。
要知道在這個年代，出國並不是一件簡單的事情，而且政府對於留學生的管理更是非常嚴格，根本不允許學生在留學期間從事和學習無關的事情，就連出去做兼職掙生活費都是不被允許的，已經發現，可能後果就是被取消留學資格，然後遣返回國，可想而知，林峰當時為了做成這些事情，擔負多麼巨大的風險。
可回國之後，父親沒有半點誇獎，僅僅只是一臉嚴肅地說了兩個字——胡鬧！
也正是因為如此，林峰這次才要參加省十佳青年選拔，因為他要用這個榮譽稱號來向自己的父親證明，他並不是胡鬧。
下午的會議繼續進行，楊宇也準時到達會場，雖然他已經完成演講，但是現在他還有其他事情需要考慮。
比如說現在恆宇集團才起步進軍全國這個大市場，面對全國市場，此時的恆宇集團只能算是一個牙牙學語的嬰兒。
恆宇發展至今，一共有多少職工？滿打滿算，也不會超過八千人，而此時國內人口數量有多少？根據兩年前的人口普查，那時國家總人口數量為101590萬人，兩年時間過去，這個數量只會更多，而不會更少。
用八千人的產能來滿足全國十億人口的服裝需求？那簡直就是天方夜談，甚至連零角頭都算不上。
充其量現在恆宇集團的業務只是涉及到了全國各大省會城市，全國各省的地方市縣對於恆宇來說，簡直就如同沒有被開發過的處.女地帶一樣，充滿著神秘而位置，但可以肯定的是，如果恆宇集團真的能夠鋪開全國市場，那背後的經濟利益將會達到一個恐怖的數量，至於具體有多少，楊宇無法想象，也不敢想象，但這卻是恆宇的最終目標，楊宇現階段的任務就是要為實現這個目標而打牢基礎。
於是一條模糊的主線逐漸浮現在楊宇的腦海，首先，恆宇必須要在全國範圍內提升恆宇的品牌認知程度，其次，還是要充分考察市場，摸清各個區域的市場走向以及規律。
對於摸清市場這一塊，恆宇已經邁出去了第一步——在全國各省的省會城市建立銷售駐點，在接收訂單之餘，也能起到觀察市場的作用，比如說某個省的物價上漲，那麼這個省的服裝銷售價格也會隨之提高，始終讓恆宇的利潤處在最大化狀態。
也就是說，現在恆宇已經在全國這個大市場搭建出了主要骨架，那麼只要資金充足，以後就能隨時向骨架末端衍生分支，最終形成一個清晰的大型脈絡。
所以楊宇認為，提升知名度，才是恆宇接下來的工作重心，也只有這兩條線並駕齊驅，恆宇才能又快又穩步的發展。
而想要提升知名度，關鍵在宇恆宇產品的質量以及價格，只有抓好了這兩點，那麼才能做後續的工作。
在楊宇的思索中，一下午的會議結束。
回到恆宇，楊宇立即召開了關於恆宇集團下階段生產任務的研討會議。
“楊總，我建議咱們應該首先提升人才儲備，咱們自上次招了近兩百名大學生骨幹之後，就再也沒進行過後續幹部儲備工作了，隨著漢陽公司以及其他兩家分廠的發展，咱們集團的骨幹員工越來越緊缺，這個問題不解決，何談再發展？”
後勤部經理的建議，得到了恆宇內部所有高管的肯定，恆宇能有今天，製衣工人固然重要，但是管理、排程著製衣工人發揮最大生產力的骨幹成員才是集團最為中堅的力量，如果這個環節被削弱，加之恆宇又在逐步發展，照這個趨勢下去，恆宇集團肯定無法集中產能優勢，甚至根本無法完成統籌生產。
“楊總，現在還有一個問題，雖然咱們在冀省和贛省都開辦了分廠，但是咱們發往外省的訂單始終就還是有很大一部分時間是用在了運輸上，如果能夠解決這個問題，咱們集團的生產力還能上升一個臺階。”
這個問題，楊宇早就考慮過了，去其他兩省建立分廠就是應對措施，但也是無奈之舉，雖然已經起到了縮短運輸距離的作用，但始終不能避免這個運輸距離的產生。
那1世紀的某寶來說，小馬哥之所以能夠稱霸全國乃至全球市場，無非就是基於兩點。第一：擁有高度發達的資訊共享平臺。第二：當時社會已經擁有了無比強大的配送能力。
而1984年的國內有什麼？什麼也沒有，而這些硬軟體設施條件都在制約著恆宇的發展腳步，想要打破這些禁錮，又談何容易，至少擁有超遠見識的楊宇是想不出任何辦法，於是這個問題只能暫時被擱置。
最終，經過研究決定，恆宇集團準備在明年初，面向全社會招聘高學歷人才，納入恆宇集團1985年的人才培養計劃。
不過值得一提的是，恆宇的這一次招聘，又多了一些流程，比如加入了政治稽核，如果政治稽核不過關，那無論有多麼優秀，恆宇集團也會不予錄取，儘可能的從源頭上規避一些風險。
雖然有人會說，曾經犯過錯誤的人，不一定今後還會再犯錯，恆宇如此作為是不近人情，也不合道理。
對此，楊宇也不會去解釋，恆宇是好幾千人的大企業，楊宇必須要對所有職工負責……（未完待續）