3月14日，全國政協八屆一次會議在首都舉行，這標誌著新中國歷史上具有里程碑意義的一次兩會開始。
之所以說這次兩會具有里程碑意義，是因為在這次兩會裡，市場經濟被寫進了憲法裡，這標誌著中國徹底告別了計劃經濟時代。
在這次兩會裡，還有一些特別有影響力的事，比如說糧票正式退出了歷史舞臺，中央強調要加強改革開放等。
不過對吳小正來說，他的關注點並不在兩會上，而是在另一件事上面。
3月22日，Intel公司正式釋出奔騰處理器，這意味著，電腦即將步入奔騰時代，這也意味著晶片研發的快速進步。
因為自己的研發中心已開始在籌建，吳小正現在特別關注奔騰處理器的技術參數。
第一個引數就讓吳小正產生了購買**。
時鐘頻率為60MHZ和66MHZ。
據說，66MHZ的奔騰處理器，其運算性能比吳小正現有的33MHZ的80486提高了3倍多。
相比之下，吳小正花了一萬多元買的486電腦就慢得掉渣了。
不過吳小正更為關注的是第二個引數。
製造工藝為800奈米。
吳小正記得，在他前世跳樓時，手機芯片的製造工藝已經突破了20奈米大關，他所用的華為手機，其麒麟晶片的製造工藝好像是16奈米。
短短的二十多年時間，晶片製造工藝就有了天翻地覆的變化，吳小正可想而知，在未來的這段時間，晶片技術的發展提速到底有多快。
倪光南也意識到了這一點。
正在深圳籌備研發中心的他，在看到奔騰處理器釋出的新聞後，第一時間就給吳小正來了電話。
“老闆，我們也得加速才行了，要不會被越拉越遠。”
很顯然，倪光南的心情比吳小正更加急切。
吳小正卻知道，急是沒用的，只有腳踏實地，從頭開始追趕，才有可能慢慢追上。
在前世，中國的晶片企業，花了足足二十多年時間，還和國際先進水平有相當的距離。
吳小正不求快速超車，他只希望這個追趕的時間，能比前世縮短幾年，最好到未來能不被他國來卡脖子。
“這個具體由你和胡教授來把握，我不干涉。”吳小正笑著回道。
他覺得，在晶片的研發這件事上，他不能給倪光南施加太大的壓力，否則很容易心態失衡，容易走彎路。
緊接著，他又問了一句：“研發中心籌建的事情進展怎麼樣了？”
倪光南嘆了一口氣。
“胡教授那邊倒還好，他回了美國後，先按你的提示去會見了王安電腦的褚格耀博士，王安電腦正好在大裁員，他一下子就挖了不少人，現在正在矽谷那邊籌建研發中心，很快就能上手了。”
倪光南先告知了吳小正一個很不錯的訊息。
可以說，吳小正的海外研發中心確實碰上了一個好時機，正處於破產保護的王安電腦，為了讓公司能翻身，鐵了心要裁掉已經落伍的硬體生產部分，大量的硬體研發人員因此走向失業。
而現在的美國，包括計算機行業，也還處於蕭條時期，包括IBM等大公司，也消化不了王安電腦所裁掉的那些人。
胡正明的出現，相當於給那些優秀的研發人才給了一條新的活路。
這絕對是一個大好消息。
有了大量的技術人才加入，雖說迎頭趕上世界先進水平還不現實，但起碼能有個好的開始了。
倒是國內這邊有點麻煩。
倪光南又說道：“唉，國內在這方面的人才實在是太少了一點，包括在香港，在這方面有豐富經驗的人才也沒幾個。”
看來，老倪在研發中心的籌建方面是遇到麻煩了！
最起碼在晶片人才的物色方面進展不夠理想，他這才打電話過來抱怨。
吳小正安慰道：“別急，慢慢來吧，實在不行，你就選一些有潛力的年輕人送去胡教授那邊培養一下，或者從那邊拉幾個有經驗的人過來。”
倪光南又嘆了一口氣：“這倒是個辦法，就怕送出去的人一旦出去了，就不願意再回來。”
這正是倪光南鬱悶的地方。
為了籌建研發中心，特別是為了能在晶片研發方面奠定好的人才基礎，這段時間倪光南一直在奔波，到處挖人才，可惜結果並不理想。
他也嘗試給一些早年出國留學並在國外取得了一定經驗的人發了邀請函，可惜響應者寥寥無幾，這讓他很是有些著急。
吳小正理解他這種急切的心裡，但作為重生之人，他是知道歷史的走向的。
他知道，在未來的兩三年，因為中國經濟的發展喜人，國內將出現一波創業潮，屆時，很多早年出國但在國外融入不了主流社會的留學人員，會選擇回國創業或為國效力，張朝陽等人就是在那個時候回來的。
“放心吧，只要研發中心的架子搭好了，研發方向上不走彎路，人才是會有的。”
吳小正再次出言安慰倪光南。
他其實並不太著急。
在晶片研發這一塊，他只不過是投資播下了一顆種子，這顆種子一旦發芽了，就是意外的收穫，就算不發芽，他也不會有太大的遺憾。
如果單純從賺錢的角度來說，身處這樣一個黃金年代，吳小正有著太多的賺錢門路。
比如說網際網路。
只有他才知道，在未來的二三十年內，在計算機這一領域，發展最快、最有前景的不是晶片，也不是電腦生產，也不是軟體行業，而是網際網路。
無數IT新貴的冒起，就是在網際網路這一領域。
“老倪，你跟胡教授說一聲，如果碰上網際網路方面的人才，讓他幫我攬下來，在紐約找個地方給他們玩。”
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“讓他們玩？”
倪光南對吳小正這一要求很是不解。
“沒錯，網際網路這一領域，現在就是用來玩的，也許到兩三年後，稍微會出一點成績。”
吳小正記得，就算是楊致遠的Yahoo，也要兩三年後才開始出現，然後讓楊致遠和他的合夥人撈到了第一桶金。
而吳小正之所以提這一要求，是因為他在為自己的出國之行做準備。
在網際網路的應用這一塊，他是準備親自來把控的，因此他才要求把網際網路這一塊的人才丟在紐約。