管興自己也投入到了工作之中，畢竟他是一個非常厲害的電腦專家，不僅僅是程式設計師的工作，其它方面的電腦工作，他也會。
有管興親自參與，自然能夠事半功倍。
雖然招募來的員工，也有高手，但是和管興的技術比起來，還是差了點，有他親自上陣開發，搭建網站，效率能夠更高，一個人甚至能夠抵得上幾個員工。
管興也不是埋頭工作，不管其他的員工，有時候會走出辦公室，看看其他員工的工作，讓他們有什麼問題就問自己，或者請教其他的員工，不懂就一定要問，大家要努力將網站搭建起來，只要公司做起來了，做火了，以後肯定不會忘了他們這第一批功臣，獲得的獎金將會是最多的。
有了管興的鼓勵，公司的員工都激情滿滿，鬥志高昂，想到公司一旦做起來了，他們這第一批功臣肯定會有少不了的好處，工資可能會是最高的，想沒有鬥志都不行。
他們這些學電腦的，都聽說過有一個公司，最初艱難的創業，但是公司發展起來後，第一批元老都享受了非常好的待遇。
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而他們在這裡工作，也是第一批元老，公司真的起來的，最先升職加薪的肯定都是他們。
管興看著員工的電腦屏幕，有時候發現問題，也會及時的指出來，告訴他們要怎麼做。
管興自身也是一個非常謙虛的人，不會因為自己懂的很多電腦方面的知識，就狂妄自大，認為自己天下無敵。
他有時候遇到不懂，或者糾結的地方，也會詢問公司的員工，讓他們幫忙出主意，聽聽建議，爭取將網站搭建的非常完美，網友點進來觀看的時候，會非常的舒適，不會有亂七八糟的顏色，或者給人一種盜版網站的感覺。
趙然每天都會來巡視公司，尤其是下午沒有事情做的時候，都會在辦公室坐一下午。
他不怎麼懂電腦，打遊戲還可以，但是搭建網站，開發APP什麼的是一竅不通。
對於自己不懂的行業，趙然自然不會指手畫腳，既然將事情交給了管興處理，那麼就要充分的相信對方，自己只要旁觀就行，等著出結果。
趙然雖然不懂電腦，但是做過那麼多年的生意，管興將公司管理的怎麼樣，趙然是一清二楚的。
比如員工認不認真，員工上班的時間按不按時，都可以看的出來這個公司的管理制度怎麼樣。
要是可以隨便的讓員工懈怠工作，就說明上頭的管理不行。
而且，看到每個員工都在認真的工作，電腦上面都是工作的畫面，一些程式碼什麼的，就算是不怎麼懂電腦的趙然，也知道他們是在認真的工作，沒有濫竽充數的人。
管興有時候也會將公司的員工叫到一起開會，商量怎麼把當下的工作做的更好，還有後續的發展，員工有什麼建議，則讓他們提出來。
趙然雖然也會參加會議，但只是靜靜的坐在旁邊，聽他們說，聽他們議論。
有時候能夠聽懂一些，知道他們解決的辦法好不好。