“那是當然，一有好消息，我立馬通知你”。
趙康也只是順嘴提一下，能幫到雲逸自然是最好的。
“行，這樣，你每給我介紹一個客戶，成交之後，我給你五十塊錢，當做你的提成”。
提成這事，是雲逸聽到趙康的話以後，靈機一動想出來的。
無他，利益才是成年人最好的交往方式。
想要讓人家白白給你幹活，誰會幫你。
一次、兩次可能還行，次數多了，人家就不願意了。
但是，利益捆綁，人家就會動力十足。
“我這個買賣，每做成一單，也就八十塊錢的提成，我分給你五十”。
雲逸不可能告訴趙康實話，虛虛實實，才會讓人相信。
五十已經是一個很不錯的價格了。
雲逸之所以這樣做，也是最好的選擇。
只靠他自己，很難開啟銷路。
但是人多了，就好辦了。
“那怎麼好意思呢”。
嘴上說著不好意思，趙康心裡卻是樂開了花。
“要不，四十吧，一人一半”。
趙康想了一下，自己拿五十，雲逸才拿三十，感覺有點不好意思。
於是扭扭捏捏的，吞吞吐吐的說出了這句話。
雲逸怎麼會聽不明白趙康的小心思呢，無非是怕拿的比自己多，自己不舒服。
可是，他哪知道，這電池就是自己做的，所有的利潤都是自己的。
“給你，你就安心的拿著，沒什麼不好的”。
雲逸大手一揮，拍板道。
“那好吧”，趙康放下了心。
“我肯定讓我媳婦多拉幾個客戶”，趙康保證道。
“嗯，咱們公司的你也得拉啊，拉一個同樣的價格”。
“哎，好”，趙康興奮地答應一聲。
他剛才的話是存了小心思的，只說讓他媳婦拉客戶，沒提自己公司。
就是怕給雲逸留下不好的印象，怕雲逸覺得自己搶他的客戶。
雲逸這麼一說，就等於給了他在公司拉客戶的權利。
他再去拉客戶，也就不用避諱雲逸了。
雲逸也正是聽出了趙康話裡的意思，才直接點明了這一點。
也是讓趙康安心的為他拉客戶。
兩人各懷心思，卻皆大歡喜。
臨下班之前，部門通知開大會。
開大會，就是整個部門所有的管理、技術人員都要參加的會議。
這種會議，一般是為了傳達公司的重要政策，或者一些其他需要全員傳達的會議精神。
“真掃興，非得選在下班點開會”。
雲逸對這種下班開會的行為深惡痛絕，奈何端著人家的飯碗，就得聽人家的。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
時間臨近，所有人稀稀疏疏的往大會議室走去。
雲逸跟周虎走在後面，兩人決定找一個靠近門口的位子。
會議結束的時候，可以第一時間離開。
趙康碰見兩人，加入了進來。
只不過，幾人去的時候，才發現抱著相同想法的人不在少數。
好位置已經沒有了。
幾人無奈，只能隨便找了個地方，坐了下來。
“哎，這次是不是就要說職級調整的事情了”。
“是啊，這事已經傳了好久了，一個比一個真”。
“誰說不是呢，往年這時候差不多該公佈結果了，今年倒好，到現在還沒弄出來”。
“聽說今年職級調整之後，漲薪幅度很可觀啊”。
會議還沒開始，眾人忍不住紛紛議論了起來。
議論的主題，就是公司一年一度的職級調整。
這是事關每個人的切身利益，關係到下一年工資收入。
所以，這種事的關注度也是最高的，話題也是最多的。
每年因為職級調整，搞出來的事情也是最多的。
滿意的，自然興高采烈；不滿意的，哭爹罵娘的不在少數。
利益總是不能照顧到每一個人，總有人為此失望。
“阿逸，你今年該晉級了”，周虎在一旁小聲說道。
“嗯，阿逸確實該晉級了”，趙康也同聲附和起來。
雲逸對此也是抱有極大地關注的，去年他就沒有晉升。
按照慣例，以及表現，今年怎麼著也該輪到他了。
“沒說的，如果兄弟晉升了，一定請兄弟們喝酒”。
職位晉升，喝酒慶祝這是慣例了。
雲逸對此倒是沒什麼排斥的，兄弟們總要經常聚聚的，這正好是一個很好的機會。
“一言為定”
“就這麼說定了”
周虎跟趙康異口同聲的說道。
其實，自從得到科技球之後，雲逸就對現在的工作不抱太大的期望了。
尤其是現在，他的雲逸一號已經算是正式面世了。
只等雲起一號開啟市場，他就可以坐等收錢了。
那時候，誰還會在意這個收入不高的工作。
但是，你作為一個打工人，職級晉升總是能讓他的自尊心得到極大地滿足。
雲逸也不例外，哪怕是決定要離開了，這種事情也是一個長面子的。
“靜一靜，現在開會了”。
一道聲音打破了雲逸的遐想，現場也隨之安靜了下來。
雲逸抬起頭，主席臺上已經站了一位很有威嚴的中年人。
此人就是雲逸所在部門的部門長，趙啟勝。
見了面，大家習慣稱呼他為趙部長，或者趙工。
私底下，很多人都會叫他‘找氣生’。
“人都到齊了嗎”，趙啟勝詢問了一句。
“差不多到齊了”，王樂樂站在一旁，俏生生的說道。
眾人的目光，隨著王樂樂的話音，看了過去。
王樂樂就算是站在角落裡，也擋不住她的魅力。
事實上，美女，大家都喜歡看。
雲逸也跟著看了過去。
饞，還是饞，雲逸也只能想想了。
“以部門為單位，各自查一下自己部門的人，沒到的趕緊叫一下”。
對於王樂樂所說的差不多，趙啟勝沒有在意，也沒有苛責。
而是讓各個小部門自己查人，這也是常見的手段。
趙啟勝是部門長，底下的部門就是處級部門。
宋東就是處級部門長，也就是所謂的經理。
經理往下，還有課級，主事的叫課長。
再往下，就是班組長。
雲逸所在的部門，比較特殊，只有經理，沒有課長。
因為，他們雖然是一個處級部門，但是卻只有二十幾個人。
這麼點人，實在是沒有必要再分出幾個課級部門出來。
那種做法，沒有太大的好處。
畢竟，部門設立了，是不是要與普通員工區分一下。
那待遇，是不是也要落實一下。