“同時，公司設立幾名副總經理，協助公司總經理管理公司”。
“公司變革方面，大體就是這樣”。
“後續，再根據公司發展，調整各個部門”。
“但是，公司總體架構，就是這樣子”。
雲逸話一說完，現場立馬炸了鍋。
雖然他們已經聽到了相關的風聲，但是，這一刻真的來臨的時候，他們還是被雲逸的手筆震驚了。
同時成立三個事業部，就相當於成立三個小公司。
而相對應的，這些事業部裡面，又增加數量相當多的管理部門。
這麼算下來，一個事業部裡面，就會增加二十多個實權部門。
再加上公司直屬的本部，整個公司一下子增加了近百個部門啊。
而這些部門，都是需要管理層的。
更不用說，一個部門長了。
顯然，在座的眾人，都有機會擔任某個部門的負責人。
在場的，每個人心裡，都泛起了小心思。
不只是這些人心思氾濫，就連鄧思遠、劉文濤、沐雨，這些原先的管理層，一個個心裡都在打鼓。
不知道自己會被雲逸安排到什麼部門，擔任什麼職務。
會議室裡，眾人議論紛紛，三兩個人聚在一起，熱烈的討論起來。
只有王麗雅，齊雨兩女極為安靜。
因為，這些雲逸是跟她們討論過的。
就連相關的人員任命，她們也知道一二。
看著吵鬧成一團的眾人，雲逸也沒有打斷他們，而是靜靜的看著他們議論。
直到大家議論的差不多了，雲逸才輕輕的拍了拍桌子，叫停了眾人。
“大家靜一靜”，
現場安靜下來之後，雲逸繼續說道：
“下面，我來宣佈一下，每個事業部的主要負責人，以及公司主要部門的負責人”。
“首先，是電動腳踏車事業部，這個事業部為公司第一事業部”。
“事業部總裁為，劉文濤”。
“第一事業部生產中心，中心長為，孫雲林”。
“第一事業部技術中心，中心長為，張濤”。
“第一事業部工藝中心，中心長為，郭旭”。
“第一事業部品質中心，中心長為，安玉”。
“第一事業部研發中心，中心長為，劉洋”。
“手機電池事業部，為公司第二事業部”。
“事業部總裁為，龐安吉”。
“第二事業部生產中心，中心長為，宗向陽”。
“第二事業部技術中心，中心長為，趙華”。
“第二事業部工藝中心，中心長為，劉能”。
“第二事業部品質中心，中心長為，錢程程”。
“第二事業部研發中心，中心長為，於然”。
“汽車電池事業部，為公司第三事業部”。
“事業部總裁為，鄧思遠”。
“第三事業部生產中心，中心長為，李全”。
“第三事業部技術中心，中心長為，尹朝生”。
“第三事業部工藝中心，中心長為，倪萍萍”。
“第三事業部品質中心，中心長為，李遊”。
“第三事業部研發中心，中心長為，孫旭東”。
“公司人力資源本部，部門總裁為，柳亞”。
“公司行政本部，部門總監為，劉思琪”。
“公司財務本部，部門總監為，李楠”。
“公司採購本部，部門總監為，袁術”。
“公司市場本部，部門總監為，沐雨”。
“公司法務部，部門總監為，王昊”。
“其中，原質量管理部負責人劉思琪調任行政本部，任部門總監”。
“公司副總經理劉文濤，協助總經理，分管公司第一事業部”。
“公司副總經理龐安吉，協助總經理，分管公司第二事業部”。
“公司副總經理鄧思遠，協助總經理，分管公司第三事業部”。
“公司總經理王麗雅，統管公司各事業部，以及各事業本部”。
“成立總經理辦公室，分設助理處，秘書處，協助總經理處理日常工作”。
“成立董事長辦公室，分設助理處，秘書處，協助董事長處理日常工作”。
“原行政部負責人齊雨，調任董事長助理，兼董事長辦公室主任”。
“公司成立公關部，由夏芸擔任總監，向總經理負責”。
“另外，公司成立中研研究院，負責公司所有研究工作”。
“中央研究院下設，材料研究院與電池研究院，兩個研究院”。
“中央研究院，由金啟夏教授擔任總院長”。
“材料研究院，由王思思教授擔任院長”。
“電池研究院，由劉明教授擔任院長”。
“公司成立稽核部，由王金龍任部長”。
“公司成立審計部，由錢素素任部長”。
“公司成立保衛處，由吳衛東任經理”。
“中央研究院以及下屬研究院，保衛處，稽核部，審計部，這些部門由我親自管理”。
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“以上這些，就是公司主要部門的負責人了”。
“至於各部門的部門長，就不在這裡一一宣佈了”。
“稍後，正式的任命檔案，會下發到各位的郵箱裡”。
“到時候，大家就知道自己擔任什麼職務了”。
“各位職位調整的同時，薪資待遇也會跟著進行調整”。
“到時候，會有各主要負責人跟大家談話的”。
“我可以告訴大家的是，薪資待遇方面，絕對會讓各位滿意”。
雲逸微笑著看著大家。
“而且，我還可以告訴大家”。
“這次公司的年底獎金，也絕對會超乎大家的想象”。
“也可能是一個，你們不敢想象的數字”。
聽到雲逸的承諾，現場響起了熱烈的掌聲。
這個掌聲，是他們出的真心的。
這次公司的組織架構調整，可以說是一次饕餮盛宴。
公司原有的主要負責人，在職務上都進行了晉升，而且是很大幅度的晉升。
而這些主要部門的負責人的位子空出來了，他們底下的人，也會跟著相應的進行職務晉升。
這是一個皆大歡喜的局面。
而他們這些人，加入公司才短短的半年時間。
甚至，有些人加入公司還不到半年時間。
他們能得到公司這麼重要的崗位，是他們的榮幸。
這在以前，是他們不敢想象的。
對此，他們對雲逸是充滿感激的。
這半年的時間裡，雲起科技利潤豐厚，掙到了大筆的財富。
公司的賬上，趴著大筆的現金。
雲逸知道，公司的迅速發展，離不開這些人的付出。
所以，在職務調整之後的薪資待遇上，他沒有吝嗇。
要想讓馬兒跑，必須得讓馬兒吃飽，這個道理，他知之甚深。
同時，在年底獎金分配上，他也拿出了大筆的現金。
他要好好的獎勵一下公司的所有員工。
而這筆現金的數字，是極為驚人的。
這個數字，可能是需要一個人，辛苦勞作幾十代人才能掙到的。
這是他的態度。
他要讓所有人知道，只要辛苦付出，公司不會虧待他們。