這段時間以來，雲逸不斷的聽取著各事業部，各公司的的工作匯報。
彙報他們今年的工作成績，展望明年的工作規劃。
現在，雲起科技現有員工已經達到56，000多人，用人大戶是目前的6個事業部，合計達到5萬多人，其次是後勤部門，合計6000餘人。
目前，雲起科技總共有6個事業部，第一事業部是電動腳踏車電池事業部，第二事業部是手機電池事業部，第三事業部為汽車電池事業部，第四事業部是手機芯片事業部，第五事業部是彷真事業部，第六事業部是人工智慧機器人事業部。
另外，雲逸還在籌劃一個新的事業部，那就是手機螢幕的事業部。
當初雲逸在拿下這個工業園區的時候，承諾在未來的兩年內，為社會提供5萬個就業崗位。
而現在，單單是雲起科技一家公司就達到了56，000人，再加上雲起智慧製造公司的人早就超過了7萬多人。
所以，他們只是用了一年的時間，就完成了原先兩年的規劃。
至於財務這邊，今年雲起科技總共營業收入達到了15，630多億。
刨除掉稅收、支出，以及其他的開銷，淨利潤達到3700多個億。
這其中，利潤貢獻最大的是第五事業部彷真事業部，跟第六事業部人工智慧機器人事業部。
這兩個事業部，產品售價高，利潤也高，所以才能支撐起雲科技今年這麼大的營業收入。
而其他幾個事業部的貢獻也不小。
這個數字是非常驚人的，要知道雲起科技單單是購買生產線的花費，就是一筆巨大的開銷。
而雲起科技也養活了上下游一眾企業，單單是給雲起科技供貨的供應商就達到了1萬多家。
而這些企業，至少有一半匯聚在濰北市。
可以說，與你去科技一家公司就養活了濰北市五六千家企業。
雲起科技各事業部內部，還有一些其他公司不能生產的零部件，也只能雲起科技自己進行生產。
嚴格說起來，雲起科技下面是還有很多小部門、小公司的。
農曆的臘月二十開始，雲逸就分別找各公司的高管，各事業部的總裁，各部門的總監等等，進行談話，並對未來公司的一些安排，提前跟他們溝通一下。
一月二十二號，農曆臘月二十一，是雲起科技年終總結大會的日子。
在會議上，雲逸首先肯定了眾人一年來的付出與努力。
鑑於公司的利潤非常可觀，他決定拿出100個億，作為年終獎發給大家。
這一訊息直接引發了轟動，現場掌聲雷鳴，眾人齊聲歡呼。
會議室傳出來這麼巨大的動靜，整棟辦公樓都幾乎能聽見，不明所以的人，還以為發生什麼事了呢。
不怪這些人激動，實在是沒想到，老闆竟然這麼大方，一下子拿出100個億來作為年終獎發給大家。
有一些精明的已經在心裡盤算起來自己能發多少了。
其實，年終獎方案雲逸早就做完了，財務部負責人跟王麗雅、齊雨三個人是知情的，在場的也就只有他們三個人比較冷靜。
知道大家比較關心每個人能發多少，雲逸只透漏了一點，普通員工的年終獎算下來基本上是20倍工資左右。
也就是說，每個人的年終獎在14萬左右，5萬員工算下來就是70億的年終獎。
另外三十億則是由公司的管理層進行瓜分。
像是王麗雅，雲逸直接給了她三千萬的年終獎，像龐安吉，鄧思遠，劉文濤這些事業部總裁級別的高管，基本上也是2，000萬左右的年終獎。
至於下面的事業本部的總監，以及各中心級的負責人，基本上年終獎在1，000萬左右。
再下面，各部門部長級別的人，年終獎在100萬左右。
剩下的錢，則是分給其餘的管理層。
雲逸其實想過，給員工發車、發房子什麼的作為福利。
後來想了想，覺得沒什麼意義，因為還不如發錢來的實在。
只要大家有錢了，自己願意買什麼就買什麼。
說完年終獎，雲逸還宣佈了另一個好消息，就是他打算成立一家房地產公司，開發房地產專案
他開發房地產並不打算進行盈利，他建房子只是為了想給員工作為福利房，讓員工可以以相對較低的價格購買住房。
這家房地產公司就是為了雲逸名下所有公司的員工謀福利。
他的想法是，以市場價八折的價格賣給員工。
但是，購房者需要簽訂一個協議，買房之後需要在公司繼續服務多少年。
這也是為了防止員工以相對低廉的價格買完房子，直接離職走人了。
不同級別的人，需要簽訂的繼續工作年限也不盡相同。
用這種方法，也是為了留住人才。
其實，他不知道，即便他不搞這個，也沒幾個人願意離開雲起科技。
畢竟，雲起科技的工資實在是太高了，福利也太好了。
雲逸帶來的第3個好消息是漲薪，這項福利其實主要是針對一線的生產員工的。
雲起科技的基本工資已經普遍的比較高了，3000多塊錢，已經遠高於很多公司了。
這次，他直接把所有員工的基本工資漲到了4500塊錢，整整漲了1500塊錢。
別小看這1500塊錢，因為基本工資漲了，意味著加班費也漲了，綜合算下來，這次漲薪是在2200塊錢以上的。
雲起科技公司的普通員工，現在每個月拿到手的工資是在7000塊錢左右，這次漲薪之後，基本上就是9000塊錢以上了。
這個工資水平不要說在濰北市，就是在省內也是頭一份，也就只有那些一線城市能夠與之相比了。
而除了普通員工的基本工資漲了，所有的管理層、技術員工的基本工資都有不同程度的增長。
至於公司高層，工資漲得更高。
王麗雅直接給她定了一個1，000萬的年薪，各事業部的總裁，直接定了600萬的年薪。
相比一年前，王麗雅才只拿到了100萬的年薪，一年之後她的年薪直接翻了10倍，而其他的高管，年薪也是漲10倍左右。
而這個訊息一出，又是引發了強烈的轟動。
整棟辦公樓的人，就只感覺到高呼聲一浪一浪的傳過來，引的這些人頻頻側目，不知道頂樓會議室在幹什麼，為什麼動靜這麼大。
而接下來，雲逸宣佈了這次會議的最後一件事，就是公司組織架構進行調整。
考慮到雲起科技各級組織越來越龐大，已經不利於管理了，需要設立更合理的組織機構，進行細化的管理，所以才有了這次組織變革。
原先，雲起科技是有6個事業部的，這次他打算在事業部上面再成立一個事業群，事業群下轄幾個事業部。
第一個事業群就是電池事業群，而第一事業群下轄三個事業部，第一事業部還是負責電動腳踏車的電池生產工作，而第二事業部主要是負責手機電池的生產，第三事業部則是負責電動汽車的電池生產。
也就是說，第一事業群其實把公司原先的第一、第二、第三事業部直接合併了進去。
這個事業群的總裁，是龐安吉。
原先他的打算是，老家的工業園區成為一個分公司，現在他改變了想法，決定把老家的工業園區改成第一事業群，第一事業群下轄的三個事業部則全部搬遷到他的老家去生產。
第二事業群是負責晶片業務的，而第一事業部則是手機芯片業務，也就是雲起100的晶片；第二事業部負責虛擬遊戲裝置的晶片，也就是那兩款生物芯片的業務；第三事業部是負責手機生物芯片的業務，也就是目前正在籌建的手機生物芯片專案。
這個事業群，則是由鄧思源負責，之前他是負責汽車電池業務的。
第二事業群其實只是把第四事業部進行了升級，並且把裡面的專案進行了拆分，拆分成了三個事業部。
而事業部的負責人，是由原先第四事業部的副總裁分別擔任。
第三事業群，是由原先的第五、第六事業部合併過來的。
第一事業部，就是原先的第五事業部，負責虛擬遊戲裝置的生產；第二事業部是人工智慧事業部，負責人工智慧機器人的生產；第三事業部，雲逸打算新成立一個事業部，負責機器人的生產。
這個不再是人工智慧機器人寵物了，而是真正的人工智慧機器人，比如說服務人類的保姆、廚師、管家等等。
甚至在未來，他還打算成立另一個事業部，奈米機器人事業部，這個的話要求精度更高，可能雲起科技目前的實力還達不到。
第三事業群的負責人是劉文濤。
而第四事業群，則是負責手機業務的一個事業群。
第一事業部是手機螢幕事業部；第二事業部是負責手機生產的事業部，雲逸打算把光華手機的一部分訂單放在雲起科技這邊進行代工生產，所以才成立了這個事業部。
第四事業群負責人是劉思琪。
另外成立第五事業群，專門負責手機系統的研究與開發。
原本他打算把這個事業部放在第四事業群下面的，後來想了想，手機系統屬於高度機密，所以他打算成立第五事業群。
他計劃把這個手機系統推向市場，讓更多的手機廠商使用這款手機系統。
這個事業群沒有生產部門，他們全部都是研發部門，人員少，好管理一些。
而他本人兼任第五事業群的總裁，親自管理。
李楠擔任他的副手，協助他管理日常工作，就跟之前周運一樣。
對此，李楠倒是沒有什麼意見，而且他也意識到這是他的機會。
可以預料到，手機系統將會是公司重點發展的一個專案，而且，雲逸絕對不會長期擔任事業群的總裁。
未來，這個事業群大機率還是由他來負責。
至於事業群下轄的各大事業部的負責人，則是把原先各事業部的副總裁級別的人，重新分配了一下，讓他們各自擔任一個事業部的負責人。
可以說，原先事業部的負責人，無論是總裁還是副總裁，在職位上都晉升了一級。
至於再下面的，各事業中心級別的負責人，基本上沒有什麼大的變化。
新的組織架構宣導完之後，立馬引起了熱議。
大家紛紛祝賀那些升職了的人，一時間，會議室裡吵鬧不已。
可以說，這次會議對雲起引科技的發展至關重要。
也讓公司各個事業群、事業部的職能更加細分，更加的明確。
除了這些，他們的年終福利也是極為的豐厚。
所有員工一張500元的購物卡，外加各種實物福利。
算下來的話，每個人的福利價值在1000元左右。
這項福利是面向雲逸名下所有公司的，不只是雲起科技。
會議結束後，龐安吉找到雲逸詢問第一事業群，也就是雲逸老家工業園區的員工的年終獎怎麼發。
因為這些人都是剛剛加入公司的，大多數是剛加入兩個月左右，短的甚至只有一個月。
對於這些入職時間較短的員工，雲逸早就有了規劃。
他直接告訴龐安吉，對於這些新加入公司不滿三個月的，今年的待遇是按照一倍工資發。也就是說，假如你的工資是7000塊錢，那你的年終獎就是7000。
入職工作三個月以上，六個月以下的員工，享受10倍工資的年終獎的待遇。
入職六個月以上的，享受20倍工資的年終獎的待遇。
這一規定，其實不只是針對他老家工業園區的，也是面向公司所有員工的。
1月23號，農曆臘月二十二，今天是雲起智慧製造公司的年終大會。
雲起智慧製造公司，現有員工達到了17，000多人，其中5個事業部用人大戶，人力達到了14，000人左右，後勤部門3000人左右。
而且，今年雲起智慧製造公司的營收也是非常的多，高達5000多億元。
而這些，基本上都是雲起科技貢獻的。
由於雲起科技需求的各類裝置，大部分屬於高精尖的裝置，所以造價高昂，銷售價格也就高。
像是手機芯片生產線，生物芯片生產線，人工智慧機器人生產線等等，這些產線的造價都是以億為單位的。
但是它的利潤也是不小的，刨除掉稅收、員工支出、以及其他各類的花銷之後，利潤高達700多個億。
同樣的，匯聚在雲起智慧製造公司下面的供應商企業，也是多達數千家。
在會議上，第一件事雲逸直接宣佈，拿出50億元出來，作為年終獎發給公司所有人。
一線員工，也是按照20倍、10倍、1倍工資標準進行發放。
至於公司的高管，則是根據表現，各有不同。
第2件事，他也把成立房地產的事跟大家進行了傳達，讓他們知道公司未來會為他們的住房考慮。
而第3個件事，也是漲薪，漲薪幅度跟雲起科技一樣，全部一線員工的基本工資漲到4500，而高管也根據表現各有不同。
至於智慧製造這邊的組織架構，他沒有打算進行調整，5個事業部已經足夠了。
而且，他們一個專案技術後，會繼續其他的專案。
像是電池事業部，如果是沒有新的訂單，他們這些人閒置了，也會安排他們新的專案。
他們不像雲起科技那種製造企業，生產線長年累月的不會停掉，可以持續的幹。
而他們一旦某個專案完成了，如果沒有新專案，人員就會閒下來。
所以，目前公司的組織架構基本上就已經定型了，除非以後再有規劃。
1月24號，農曆臘月二十三上午，是雲逸手底下第3家公司，雲起彷真遊戲公司的年終大會。
這家公司的業務目前只有一個，就是星球探索遊戲。
別看這家公司小，但是公司人數也不少，員工也有4000多個人了。
雖然他們只有一個遊戲，但是他們的營業收入還真不低，高達700個億。
刨除掉開銷之後，利潤也達到了30多個億，可謂是利潤驚人。
要問這款遊戲為什麼能掙這麼掙錢？
那就不得不說星球探索遊戲如今在江湖上的地位了。
現在，這款遊戲已經在全球範圍內成為了一款最頂尖的遊戲，深受廣大遊戲愛好者喜愛。
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這款遊戲一經推出，便長期霸佔遊戲榜第一的位置。
巔峰時，全球同時在線人數竟然已經高達5000多萬人。
現在，這款遊戲可謂是風靡全球。
這家公司也被雲逸寄予厚望，所以在年終獎上他也沒有吝嗇，直接拿出了5個億，作為年終獎發給大家。
薪水自然也要跟著上漲。
同時，這家公司的組織架構也是不變的。
除了這三家公司，還有雲起科技下轄的研發中心，跟實驗中心。
這兩個部門都是歸雲逸直接管轄的。
現在，研發中心跟實驗中心的員工，已經高達3000多個人。
其中，大部分人都是博士學位，以及碩士學位。
本科學歷的員工，只佔了員工總數的20%左右。
而且，這些人大部分都是全球各大名校畢業的。
雖然這兩個機構本身並不產生利潤，但是他們研發出來的產品卻能夠產生極高的價值。
對於研發這一塊，雲逸也是毫不吝惜投入。
單單是今年，他在研發上的投入，就已經高達2000多個億。
在給遊戲公司開完年終總結後，當天下午，雲逸便給這兩個機構開了一個總結會議。
對於研發中心跟實驗中心的年終獎，雲逸大方多了，直接從雲起科技裡面拿出20億的利潤來，給這些人作為年終獎發放下去。
這些人可是支撐起了雲起科技整個研發團隊，如果沒有他們，雲起科技很多專案將不能順利上馬。
歷經三天時間，雲逸終於把旗下幾家公司的年終大會給開完了。
而隨著會議的結束，公司將發豐厚年終獎的訊息，以及要給員工漲薪的事，也在幾家公司裡面瘋傳了起來。
到處可以看到聚集在一起討論年終獎的人群，也許這是所有公司的員工都會做的一件事，在這裡也沒有人去制止他們討論。
“我聽說今年公司將會發很豐厚的年終獎，也不知道會發多少”。
“聽說要發十幾倍工資呢”。
“真的假的，有這麼多嗎”？
“咱們濰北市最好的企業才發3倍工資，咱們怎麼可能發十幾倍”？
“依我看，能發5倍工資就很知足了”。
“你們一個個都太小家子氣了，你們是不知道咱們公司有多掙錢，發少了老闆好意思嗎”？
“公司掙錢那也是人家老闆掙錢，關你屁事”。
“年終獎發多少無所謂，主要是能漲多點工資就好了，聽說這次要漲1500塊錢呢”。
“唉，我也聽說了，真沒想到咱們公司一下能漲這麼多”。
“就是，咱們這的基本工資一下漲到4500，可是頂不少公司一個月的收入了呢”。
“誰說不是呢，4500的基本工資，算起來一個月最起碼能拿9000塊錢”。
“還得是咱們老闆對員工好啊，以後可得好好跟著老闆幹啊”。
隨著年底的臨近，臘月23、24兩天，是雲逸旗下公司發放福利的日子。
而隨著福利的發放，整個工業園區直接炸了鍋。
“我去，今年福利這麼豐厚，每人500塊錢的購物卡，還有500塊錢的福利，真是太豐厚了”。
“這又是漲工資，又是發豐厚年終獎，福利也這麼豐厚，老闆真是好人啊”。
工業園區裡面，到處可以見到誇獎老闆的。
而也就在這幾天，各家公司也陸陸續續的召開了自己的年會。
在年會上，雲逸又拿出大把現金，供現場抽獎。
臘月二十五日，各大公司的員工都收到了公司董事長雲逸發出的一份郵件。
郵件裡，雲逸說了年終獎的事兒，臘月27、28兩天年終獎會到位。
說了漲工資的事，也說了雲起科技組織架構調整的事兒。
同時，這則通知也在各大公司的通知欄上進行了張貼。
至於生產一線的員工，則是由班組長進行通知。
所有員工得知這一訊息後，都興奮不已。
以至於第二天上班的時候，所有人都無心工作。
好在今天公司要放年假了，上午打掃完衛生之後，下午不上班了，直接放假。
而隨著員工陸續離開回家，雲起科技幾家公司發20倍、10倍年終獎的事，瞬間傳遍了全國各地。
一時之間，這則訊息震驚了無數媒體人，以及全國人民。