除了這些公司之外，雲起科技還下轄有研究中心以及實驗中心。
不過，隨著研究中心跟實驗中心規模越來越大，涉及的領域越來越多，雲逸對這兩個機構進行了合併改革。
這兩個機構不再隸屬於雲起科技，而是獨立了出來，合併成立雲起中央研究院。
雲起中央研究院統籌管理各大研究院以及研究實驗室。
為了更好的進行管理，中央研究院又下轄九大研究院。
這九個研究院分別是電池研究院，人工智慧研究院，晶片研究院，機器人研究院，手機研究院，虛擬現實研究院，奈米科技研究院，機械智慧製造研究院，太空探索研究院。
這九個研究院的劃分是根據他們的業務屬性進行劃分的，而每個研究院下面又下轄著不同的研究中心。
比如，晶片研究院下面就有傳統晶片研究中心，生物芯片研究中心，而研究中心下面又設研究所，比如手機芯片研究所，汽車晶片研究所，等等，依次類推。
雲起中央研究院的負責人是金啟夏教授，至於他的兩個學生，兼助手，現在已經成為了某個研究院的負責人。
經過一年的發展、膨脹，雲起中央研究院所屬的研究員已經高達5000多人。
而其中，大部分都是博士學位，以及碩士學位的研究員，本科學歷的員工也只佔了總數的極少一部分，即使是本科員工，也只有全球各大名校畢業的本科生才有資格加入雲起中央研究院。
這個機構本身並不產生利潤，但他們研發出來的產品能夠產生提高的價值。
為了讓中央研究院自負盈虧，雲逸開創性的決定，中央研究院研發出來的最新成果，以產品的形式售賣給各大公司。
同時，幾家公司每年的利潤都拿出一部分來，投入到中央研究院來進行科研研發。
為了提高自己名下幾家公司的積極性，他們在中央研究院是佔據股份的，這玩意兒就是一個名頭，又不會給他們產生利潤。
但是就是這樣，也讓這幾家公司心裡舒服了很多，掏錢也爽快了。
對於研究院的研發投入，雲逸是毫不吝嗇金錢的，今年，投入到中央研究院的資金規模更是達到了5，000億元。
5000名員工，人均一個億的研發資金，試問，有哪家研究機構能做到。
當然了，有些專案是非常燒錢的，比如說火箭研究院，就在短短兩個月的時間內，燒掉了300億。
但是，這些投入，早晚都會以另一種方式回報回來。
對於這一點，雲逸是深信的。
雖然中央研究院並不產生利潤，但雲逸也沒有虧待他們，而是拿出了100億現金，作為年終獎發放給所有研究員。
這些能夠加入雲起中央研究院的人，大部分都是不缺錢的。
因為雲逸制定了詳細的專案獎勵規則，只要你負責的專案取得了成績，就會有大量的現金激勵發放，所以，這些人並不缺錢，反而，他們比普通人更容易獲得金錢。
除了發放鉅額的年終獎之外，對於一些表現好的員工，還給予購買房子折扣優惠的福利，這就是雲起房地產成立的目的，為員工謀福利。
讓他們以低於市場價的價格購買房子，減輕他們的還貸負擔。
依託雲逸豐厚的身家，雲起房地產今年投資開發了5個樓盤，為員工們謀福利。兩個在濱海工業園區，兩個在濰北市工業園區，一個在雲逸的老家工業園區。
年底，職位晉升也是少不了的，尤其是管理層。
由於公司擴張速度過於快速，導致很多管理層缺失，有很多人竟然一人兼著兩個管理崗位。
為了減輕他們的壓力，對於一些表現好的管理層，適當的對他們進行晉升，接替缺失的崗位。
對於基層管理崗位，可以從表現好的員工裡面提拔，這就形成了一個良性循環。
至於普通員工，雲逸決定，再次進行工資普調。
去年的時候，普通員工的基本工資從3000元，調整到了4500元，一下子漲了1500塊錢。
今年，雲逸決定，在4500元基本工資的基礎上，再次給員工加薪1000元，基本工資確定為5500元。
薪資調整完之後，普通員工月入過萬是非常輕鬆的，這個工資在國內民營企業中，已經是天花板的存在了。
為了不那麼引人注意，也為了讓員工有更多的時間休息，更是為了員工健康著想，有更多的時間陪伴家人，雲逸決定，減少員工的加班工時。
具體規定為，所有普通員工每個月加班工時不得超過30個小時，管理層，每個月加班時間不能超過20個小時。
這樣的話，單純是加班費跟基本工資，基本在7000塊錢左右。
再加上崗位工資，其他的補貼，達到8、9000元也是不成問題的。
甚至，一些特殊崗位，不允許任何加班，但是他們的基本工資會定的比較高一點。
這個加班時長，要求所有人必須做到，並不是說限制你的加班，卻讓你在公司義務加班幹活，那種行為是雲逸不允許的。
他的目標是讓所有員工，以後不再加班。
當然，這個還需要一定的時間去達成，畢竟他們是製造類企業，需要一步步的去實現。
訊息傳出，再次引起所有員工的歡呼。
工資漲了，加班時長降下來了，相當於在拿同等薪資水平的條件下，他們上班的時間短了，能夠有更多的時間做自己的事情，陪伴家人。
沒有人會願意加班，即使掙得再多，他們也需要私人空間，所以，對雲逸這個限制加班的要求，自然受到了所有員工的一致好評。
雲逸的這些要求傳到社會上之後，再次在社會上掀起了巨大的風波。
很多人羨慕嫉妒恨，非常想要加入雲逸在公司。
但也有很多企業負責人對他恨之入骨，因為他把員工的薪資水平提的那麼高，還不提倡員工加班，讓他們簡直沒了面子。
兩相對比之下，他們簡直成了吃人不吐骨頭的周扒皮。
更可氣的是，雲逸還給員工發幾十倍工資的年終獎，更是讓他們無地自容。
可他們不是雲逸，沒有他那麼恐怖的掙錢能力，也只能看個熱鬧，也被別人看熱鬧。
要求員工不加班、少加班，卻又給員工發海量的年終獎，雲逸成了所有打工人心目中最理想的老闆。
關於這則訊息的報道瞬間刷屏各大新聞媒體，甚至在短影片領域瘋狂傳播。
看到這個訊息，有很多人年還沒過，就瘋狂的給雲起科技以及雲逸名下其他公司投簡歷，應聘空缺崗位。
這也讓雲起科技以及其他幾家公司的人力部門，在年前本應清閒的時間，格外的忙碌。
除了這些，雲逸還把人才戰略計劃公佈了出來。
他計劃在校園招聘的大學生中，選出一部分能力強悍的，比如林陽、林蕾這樣的人，進行提拔。
這個提拔可不是隨隨便便進行的，而是根據他們的表現，每個月都對他們進行考核，比如說，連續三個月考核優秀，可以考慮進行職位晉升；或者連續6個月考核達標，可以進行職務晉升。
而今年，第一批人才，包括林陽、林蕾在內，總共選取了表現優秀的32人進行了職位晉升。
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林蕾跟林陽兩個人表現最為突出，也是他們中職位最高的，由部門長晉升為中心長。
再往上，他們可就是事業部級別的掌門人了，妥妥的公司高層。
兩人也成為了公司所有管理層羨慕的物件，尤其是跟他們一起入職的一個學校的學生，他們中有些人還在基層苦苦掙扎，可林陽他們卻已經將眾人甩在了身後。
當然了，這個人才戰略計劃的實施也並不是一帆風順的，還是遭到了公司很多管理層的抵制的。
他們加入公司這麼長時間，辛辛苦苦的工作，結果卻沒有這些剛走出校門的學生職位晉升的快，他們自然不甘心。
可惜，他們並不能左右雲逸的意見。
雲逸的想法也很簡單，這些從各個名牌大學畢業的大學生，他們的思維以及做事方法，是這些老一輩的人無法比擬的。
年輕人，就代表著未來，代表著希望。
同時，他們是最容易被改造的一批人，就像他不喜歡過多的從社會面上招聘管理層一樣，這些從學校走出來的大學生，能夠更好的接受公司的價值觀與價值體系，成為公司價值觀最堅實的基層執行階層。
等這些人成長起來，他們也許會給公司帶來極大的驚喜。
所以，哪怕阻力再大，他都會堅定不移的實施下去。
公司是他的，他想怎麼管理就怎麼管理，沒有人能夠阻礙他。
別人的意見合理，他可以聽取，如果他覺得，你的意見沒有任何可取之處，自然可以不採用。
單純是安排這些的事，基本上就用了半個月左右的時間。
年底發完福利，員工在臘月二十七便放假了。
為了讓員工過年多休息一下，雲逸決定，明年正月初八開工。
當然了，對於公司的管理層，總是有一份額外的年終福利的。
這些管理層已經習慣了，過年的時候，雲逸會給他們額外發一些雞、鴨、鵝、水果之類的東西。
這些東西在市面上是買不到的，卻是極為美味的，他們也只有在過年的時候才能從他們老闆那得到一點。