第四六五章 號角吹響7
1.
官場行走,如履薄冰。稍有不慎,便會墜入萬劫不復。這是千百年來混官場的人得出來的經驗和教訓。
確實，在官場上混要八面玲瓏處處小心，需要高度警覺地感知和處理各種微妙的關係,這是令身處官場的人感到煩悶、勞累和無奈的地方。像目前的錢進，就等於是主動把自己推到了風口浪尖，在戶山鎮教育系統的這次人事改革之中，錢進絕對是萬眾矚目的人物，也是各級各類官員重點關注的人物，這麼多雙眼睛在盯著錢進，一招不慎便會招致全盤皆輸。錢進在半山鄉已經輸過一次了，這一次錢進絕對輸不起。因此，在此次戶山鎮教育系統人事改革中，各方面的利益關係錢進還必須要兼顧，還真的不敢隨心所欲的妄為。
2.
錢進輕嘆一口氣，提起筆在紙上寫下了幾個已經提前找人打過招呼的、或者自己主動打招呼的、要求關照的人員名單。截止目前為止，找“靠山”或者自己親自給錢進打招呼的教師總共有七八個人，都是在仕途上強烈要求“上進”的人物。其中戶山中學三人，分別是初一級部主任桂國興、初二級部主任盧益民和學校會計王海；替桂國興打招呼的還是他的那個在鎮政府給領導開車的表叔，盧益民找的還是原戶山中學校長趙志強，桂國興和盧益民的目標都是戶山中學教導主任的職位；會計王海是自己主動找錢進提出來的，他跟錢進說想趁著年輕到學區小學鍛鍊鍛鍊，說白了就是想去學區小學任校長。其餘找人打招呼的人員教委辦有兩個，小學校長還有三個，找的都是鎮政府和教育局有關部門的領導，這幾個人的要求並不高，只是想在本次改革中保住各自現有的職位。
這些有各級領導“打招呼”要求關照的人，錢進必須得想法照顧一下，即使不能達到他們各自期望的目標值，也得設法安排一個職位安慰他們一下，也好給那些“打招呼”的領導們一個說法。在官場上混說到底就是一種權力和利益的交換，說不定有一天錢進也會有事兒求到這些領導們的頭上去，“平時多結善緣，強過臨時抱佛腳”，這個道理錢進明白。
除了這些領導親自打招呼的幹部之外，錢進自己心裡也還有一個“小九九”，這個“小九九”裡面的人才是錢進棋盤裡的棋子，錢進要把他們安插到錢進需要他們去的地方和需要擔任的職位，這些人才是錢進在戶山鎮教育系統打造“錢氏王朝”的基石。
首先是原戶山中學原教導主任莊世濤，這是錢進在戶山中學的心腹，錢進已經決定要把他提拔為戶山中學副校長了。
還有一個需要照顧的是原戶山中學初三級部主任馮術，馮術在錢進執政戶山鎮這一年時間裡的表現令錢進比較滿意，工作上盡心盡力，也懂得積極主動跟錢進靠攏，所以錢進準備藉著這次人事改革的機會讓馮術再往前走一步，把馮術下派到學區小學任校長。
錢進這麼做一是看好了馮術的工作能力。二也是為了重病中的劉淑珍著想。馮術原先的初三級部主任職務雖說也是個“肥差”，吃吃喝喝的平日裡是少不了，但是自從戶山中學各級部的“小金庫”被錢進取消以後，馮術手裡的“活錢”幾乎就沒有了，碰上劉淑珍急著用錢就會沒抓沒落的。如果把馮術下派到學區小學任校長，學校的財務是校長“一支筆”簽字，馮術手裡的“活錢”就多了，對劉淑珍的治療只有好處沒有壞處。三是因為各學區校長幾乎天天要跟村裡人或者辦學村的村幹部們打交道，外地人很難吃得開，而馮術就不同了，馮術是戶山鎮本地人，走到哪個村裡都有熟人，不是同學朋友就是七大姑八大姨的親戚，肯定有利於工作的開展。
除了莊世濤和馮術之外，錢進必須要關照的還有戶山中學的總務主任宋秀文。雖然宋秀文這一年來老是因為和食堂會計韓長征的利益爭鬥而給錢進惹了不少的亂子，但不管怎麼說錢進和宋秀文也是名義上的“幹連襟”，這個面子錢進還是要給的，要不然在妻子鍾紅那邊也不好交代。
除了這幾個人之外，還有一個令錢進頭疼的人物是戶山中學的會計王海。王海這個謹小慎微之人不知道今年吃錯了什麼藥，竟然會提出要去學區小學任校長。這讓錢進感到有些為難，答應吧？錢進還有些不放心，也摸不清王海的領導水平和工作能力如何。不答應吧？就怕王海一時想不開而記恨在心，萬一哪天王海再像錢進在半山中學任校長時被學校會計“咬”一口那樣，那錢進可是有些得不償失，所以，錢進不敢冒這個險，畢竟，王海掌握了錢進好多財務上的私密。因此，王海這個人錢進必須要提拔，不過根據王海平日裡的一貫表現，錢進可以肯定王海會成為自己陣營裡的人。
除了會計王海需要提拔之外，還有一個人也是錢進想提拔的，那就是密水河學區教導主任鄭凱強。鄭凱強這個人在錢進心目中印象非常好，無論是做事的風格還是喝酒的脾性，都很對錢進的脾氣，錢進已經決定要提拔鄭凱強，正好可以接替已經快要到了退休年齡的密水河學區的校長孫長順。
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除此之外，剩下的就是本次戶山鎮教育系統人事改革領導小組的那幾個人。這幾個人都是錢進比較欣賞的，比如戶山中學的團委書記春天；也有錢進的親信，比如教委辦的孫副主任；這些人的利益，錢進還必須要設法去維護，要不然以後的工作指望著誰去替自己賣力？（未完待續）